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Historique des relations industrielles (professionnelles) polonaises depuis la fin de la guerre jusqu'en 1989. -La formation de l'ordre post-communiste et les relations industrielles (syndicats, conseil des travailleurs, employeurs, Etat). -Les participants aux relations industrielles face aux réformes de la propriété et des entreprises.

Toile de fond historique et sociologique de la transformation des relations du travail en Hongrie. -Institutions et acteurs des relations du travail aujourd'hui. -La participation des salariés: exemple de l'hétérogénéité des relations professionnelles au niveau de l'entreprise. Annexe: résultats des élections syndicales aux Comités d'entreprise, les négociations collectives, salaires, employeurs (bibliographie, tableaux).

1980-90: l'ancienne Tchécoslovaquie se scinde en deux Républiques. Elles sont marquées par des niveaux de développement économique et des traditions politiques différentes (exemple de la mise en place du tripartisme). Les organisations professionelles et la concertation centrale ont acquis en république slovaque une influence plus grande, souligant les différences d'orientation politique (bibliographie).

De la genèse du mouvement syndical au syndicat unique en Bulgarie. -L'évolution des relations professionnelles dans la transformation systémique: institutions et pratiques. -Les enjeux du mouvement syndical à l'heure des réformes structurelles (bibliographie).

1-L'après-communisme comme "transition" vers un nouvel ordre ou comme changement commandé par de nombreuses dynamiques? 2-Quels nouveaux cadres juridiques? 3-Les dynamiques de formation des nouveaux acteurs: ruptures et continuités. 4-L'Etat: principal intéressé dans l'établissement des institutions de dialogue social. 5-Conclusions.