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Pour savoir si le marché du travail français manque de flexibilité, il convient d'analyser la durée du travail, les effectifs et les coûts de production.

La flexibilité est, selon l'OCDE, indispensable à la réussite de l'euro. Quelle est la situation de la France en la matière? Quels sont les progrès mais aussi les problèmes, qui selon l'OCDE, restent à résoudre?

Pivot de l'organisation de la production, le temps de travail est au centre du débat sur la flexibilité. Et souvent flexibilité rime avec précarité. La durée du travail, le temps partiel notamment, peut en effet agir comme une contrainte sur les salariés. Comment les Etats s'accomodent-ils des aspects légaux ou conventionnels du temps de travail.

Le SMIC, longtemps critiqué, vient d'être instaurer au Royaume Uni et l'OCDE le préconise. Comment justifier un tel revirement? Quelle relation entretiennent le SMIC et l'impôt négatif? Le SMIC doit-il être différencié par âge?

L'organisation de l'entreprise connait de nombreuses mutations. Un nouveau modèle de régulation sociale peut progressivement se mettre en place. Quel en sera l'impact sur la gestion des ressources humaines et la relation avec les syndicats?

Pourquoi la déréglementation accompagne-t-elle la montée du chômage? Quel rôle la politique économique a-t-elle joué dans l'évolution du chômage.

Quelle relation existe-t-il entre l'investissement et l'emploi? Comment expliquer la moindre susbtitution du capital au travail. Quelles répercussions en termes d'emplois et de productivité les investissements en nouvelles technologies d'information et de communication ont-ils?

En quoi, une plus grande flexibilité d'organisation, recherchée par les entreprises, modifie-t-elle les rapports entre le capital et le travail? En quoi réduit-elle les capacités d'organisation des travailleurs face aux propriétaires et aux dirigeants des entreprises?