Au moment où les interlocuteurs sociaux et le gouvernement reprennent contact pour baliser les négociations de l'accord interprofessionnel 2003-2004, il est intéressant de faire le point sur l'état de la concertation sociale. L'« Atat social actif » a-t-il la même conception de la concertation sociale que ses prédécesseurs ? Les interlocuteurs sociaux ont-ils dû s'adapter à une nouvelle politique ou ont-ils maintenu le cadre existant ? L'exercice est centré sur les mesures destinées à favoriser l'emploi, un thème qui est entré progressivement dans le champ du négociable depuis 1986 et qui est présenté par l'actuelle coalition gouvernementale comme son cheval de bataille. Dans une partie consacrée aux préliminaires de l'accord interprofessionnel, on s'attachera à replacer la dynamique de l'accord interprofessionnel dans l'ensemble de la politique de l'emploi du gouvernement, et on analysera les positions de départ des interlocuteurs sociaux avant la négociation de l'accord. Dans la partie consacrée à l'accord interprofessionnel 2001-2002 et à son application, l'exposé suivra les différents points de l'accord consacrés aux matières qui touchent directement ou indirectement l'emploi. Les trois étapes systématiquement suivies (contexte, contenu de l'accord et mise en application) mettent en évidence les pratiques (bipartisme ou tripartisme) auxquelles chaque mesure correspond. En conclusion, on évaluera le degré d'autonomie des interlocuteurs sociaux en matière de négociation collective sur l'emploi, ainsi que l'état de la coordination entre les niveaux de négociation.
Au moment où les interlocuteurs sociaux et le gouvernement reprennent contact pour baliser les négociations de l'accord interprofessionnel 2003-2004, il est intéressant de faire le point sur l'état de la concertation sociale. L'« Atat social actif » a-t-il la même conception de la concertation sociale que ses prédécesseurs ? Les interlocuteurs sociaux ont-ils dû s'adapter à une nouvelle politique ou ont-ils maintenu le cadre existant ? L'exercice est centré sur les mesures destinées à favoriser l'emploi, un thème qui est entré progressivement dans le champ du négociable depuis 1986 et qui est présenté par l'actuelle coalition gouvernementale comme son cheval de bataille. Dans une partie consacrée aux préliminaires de l'accord interprofessionnel, on s'attachera à replacer la dynamique de l'accord interprofessionnel dans l'ensemble de la politique de l'emploi du gouvernement, et on analysera les positions de départ des interlocuteurs sociaux avant la négociation de l'accord. Dans la partie consacrée à l'accord interprofessionnel 2001-2002 et à son application, l'exposé suivra les différents points de l'accord consacrés aux matières qui touchent directement ou indirectement l'emploi. Les trois étapes systématiquement suivies (contexte, contenu de l'accord et mise en application) mettent en évidence les pratiques (bipartisme ou tripartisme) auxquelles chaque mesure correspond. En conclusion, on évaluera le degré d'autonomie des interlocuteurs sociaux en matière de négociation collective sur l'emploi, ainsi que l'état de la coordination entre les niveaux de négociation.
