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L'émergence et la diffusion des technologies de l'information et de la communication (TIC) amènent une augmentation durable des gains de productivité, entretenue par l'amélioration continue et rapide des performances de ces produits. Cette augmentation est de nature à élever le rythme de la croissance potentielle, durablement via les effets de substitution capital-travail (capital deepening) et les gains de productivité globale des facteurs (PGF), et plus transitoirement du fait de l'ajustement retardé des salaires sur les gains de productivité. L'évaluation empirique des deux types d'effets de la diffusion des TIC sur l'offre potentielle (par rapport à une situation théorique extrême sans TIC) est inévitablement très fragile. Cependant, les ordres de grandeur auxquels aboutissent les éléments de chiffrages présentés montrent que l'effet de moyen-long terme pourrait être important : la croissance potentielle annuelle serait accélérée d'environ deux points aux États-Unis et de un point en France. L'existence d'un effet transitoire de court-moyen terme, souvent évoqué dans la littérature, semble empiriquement démentie.

La criminalité économique et financière est en constante augmentation. Nous nous intéressons ici à l'impact du gouvernement d'entreprise dans la mise en place d'une action judiciaire et au problème de la pénalisation de la vie économique. Nous mettons en avant le rôle déterminant des actionnaires en matière de contrôle des comportements frauduleux des dirigeants, notamment à travers leur rôle de déclencheur de l'action civile. En outre, nous apportons un élément de réponse favorable à la dépénalisation de la vie économique en montrant que l'exercice de l'action publique n'a pas d'effets parfaitement déterminés en matière de dissuasion des comportements abusifs des dirigeants.

L'idée que le travailleur doit s'adapter au progrès technique est admise par tous. Pourtant les coûts d'adaptation au progrès technique ne sont que rarement une variable explicite de l'analyse. L'article cherche à les y introduire et analyse en conséquence le travail sous sa double dimension: produire des biens et services mais aussi acquérir les nouvelles qualifications requises par le progrès technique. Dans cette perspective, on propose, comme mesure de l'efficacité globale du travail, le critère nouveau de valorité différentielle qu'on applique aux problèmes de sélection des travailleurs.

Cet article s'attache à rendre compte du récent développement, en France, des modèles de micro-simulation dédiés à l'étude générale du système socio-fiscal. Par contre, il laisse de côté des développements plus spécialisés, relatifs à des analyses sectorielles. Dans une première partie, l'exposé présente en premier lieu très simplement les méthodes de micro-simulation et les attentes auxquelles ces dernières peuvent répondre; ensuite, il expose les principaux modèles existants en France, en tentant d'en faire l'histoire; enfin, il propose une première typologie qui repose sur trois critères. Dans une seconde partie, l'article présente, afin de contribuer à une évaluation critique des apports des méthodes de micro-simulation, une revue de quelques problèmes soulevés par l'utilisation de ces modèles.