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La France connaît un développement de la négociation d'entreprise qui accorde un poids croissant à l'emploi. L'accord du 11 janvier 2013 accélère ce mouvement en créant de nouvelles possibilités de dérogations au Code du travail. Dans ce contexte, il faut s'interroger sur la pertinence d'une négociation d'entreprise sur l'emploi. Quelles contreparties peuvent obtenir les salariés en échange des sacrifices qu'ils acceptent au nom de l'emploi ? Entre l'accord d'établissement et celui signé à l'échelle d'un groupe multinational, quel est le bon niveau pour négocier sur l'emploi ? Quelles protections les salariés peuvent-ils trouver dans leur contrat de travail lorsque des accords d'entreprise dérogatoires s'imposent à eux ? L'accord du 11 janvier 2013 s'inscrit dans ce mouvement et fournit un exemple de la coproduction des normes entre État et acteurs sociaux qui est devenue une caractéristique du système français de relations professionnelles.

Très présente dans les discours, l'évaluation des politiques publiques n'est pas encore entrée pleinement dans les pratiques. L'évaluation des effets sur l'emploi des 35 heures illustre les difficultés rencontrées. Elle montre comment cet exercice s'effectue sous tension, à la fois pratique, théorique et politique. Notamment, parce que les données disponibles contraignent les choix techniques de l'évaluateur, parce que le rythme de l'action publique réclame des résultats dans des délais qui ne sont pas ceux de l'évaluation et parce que la relation des acteurs politiques à l'évaluation n'est pas exempte d'instrumentalisation.Toutefois, cette instrumentalisation n'est pas une relation unilatérale : la responsabilité des chercheurs est aussi en cause. En mettant trop en avant les limites techniques de leurs travaux, ils peuvent donner des raisons de rejeter des résultats qui ne plaisent pas. À l'inverse, il leur arrive aussi d'occulter leur cadre théorique pour aboutir à des conclusions moins scientifiques que normatives, entrant alors dans le champ du politique.

La proposition gouvernementale d'instaurer une surtaxe temporaire sur la partie des revenus d'activité excédant 1 million d'euros par an a donné lieu à des débats sur le caractère plus ou moins « excessif » de cette mesure. Ce débat s'appuie souvent sur la comparaison des taux d'imposition par niveau de revenu. On montre que cette approche comporte des limites. Pour les surmonter, on développe une méthode qui permet de comparer l'effort contributif des différentes catégories de ménages. Les résultats montrent que l'effort contributif diminue tout au long de l'échelle des revenus : il est le plus faible pour les très hauts revenus. La surtaxe temporaire envisagée par le gouvernement pour ces très hauts revenus aurait porté le taux d'effort contributif des personnes concernées au même niveau que l'effort contributif du contribuable médian, ce qui aurait permis de donner corps au principe d'égalité de tous devant l'impôt.

Les journalistes constituent un groupe professionnel dont les contours fluctuent. L'étude de la mise en place d'une innovation technique dans une entreprise de presse en ligne, Le Monde Interactif, permet d'interroger conjointement les dynamiques de l'innovation et la recomposition des identités professionnelles. L'innovation est portée par les salariés qui sont réunis dans des groupes de travail. Elle met à l'épreuve et renforce l'unité du collectif de travail qui dépasse les frontières de métier et les redessine.

Un des arguments majeurs lors de la mise en place des réformes visant à instaurer des systèmes de retraite à trois piliers en Pologne, Hongrie et Bulgarie était de protéger ces systèmes du « risque politique », c'est-à-dire de pressions politiques pouvant peser sur eux. Comment, dès lors, expliquer que les trois pays aient remis ces réformes structurelles en cause à peine une dizaine d'années après leur mise en place ?Les réponses se trouvent-elles dans la philosophie même de ces réformes, dans un défaut de mise en œuvre, ou encore dans des développements politiques instables ? Pour apporter des éléments de réponse, l'article se penche, d'un côté, sur l'influence idéationnelle d'une constellation d'acteurs internationaux et d'un autre côté sur l'appropriation et la mise en place de ces réformes systémiques par les acteurs nationaux. Dans le contexte européen, où les réformes des retraites sont à l'ordre du jour de plusieurs des anciens membres de l'Union européenne, comprendre la dynamique et les transformations de pays ayant conduits ces réformes systémiques en introduisant une composante importante en capitalisation permet d'éclairer certaines logiques à l'œuvre dans l'agenda européen.