Contenu du sommaire : Varia
| Revue |
Comptabilité - Contrôle - Audit  |
|---|---|
| Numéro | Tome 12, no 1, avril 2006 |
| Titre du numéro | Varia |
| Texte intégral en ligne | Accessible sur l'internet |
- Éditorial - Christian Hoarau, Robert Teller p. 3-5
- Quelle structure des connaissances dans la recherche française en comptabilité, contrôle et audit ? : Une étude bibliométrique de la revue CCA sur la période 1995-2004 - Tawhid Chtioui, Marion Soulerot p. 7-25
Dans cet article, nous présentons les premiers résultats de l'étude bibliométrique de 7231 références citées dans 191 articles publiés dans la revue Comptabilité-Contrôle-Audit entre 1995 et 2004. Des analyses de citations et de co-citations ont été menées afin de dégager une structure objective des connaissances de la recherche en comptabilité, contrôle et audit.In this paper, we present the first results of a bibliometric analysis of 7231 references cited in 191 articles published in the « Comptabilité-Contrôle-Audit » French review between 1995 and 2004. Citation and co-citation techniques are used to draw a knowledge structure of the accounting research. - Vers une institutionnalisation de la fonction contrôle interne ? - Laurent Cappelletti p. 27-43 La loi de sécurité financière du 1er août 2003, qui s'inscrit dans la continuité de loi américaine Sarbanes-Oxley, a pour objectif de rétablir la confiance des investisseurs dans la fiabilité et la transparence de l'information financière. À travers le cas de la mise en œuvre de la loi de sécurité financière dans une entreprise de 800 personnes, l'article étudie de façon exploratoire les conséquences organisationnelles et humaines de la normalisation du contrôle interne qu'annonce cette loi.Organizational and Human Consequences of Internal Control StandardizationThe law of financial security of august 2003 stems from the US Sarbanes-Oxley Act of july 2002. It aims at restoring the trust of investors on financial statements. The paper analyses the organisational and human consequences of this law for internal control and its standardization. To sustain its purposes, the paper presents the case study of the application of the Law in a firm of 800 people.
- Les ERP changent-ils le contrôle de gestion ? - François Meyssonnier, Frédéric Pourtier p. 45-64 L'intégration de l'information de gestion dans le cadre d'ERP se généralise et le contrôle de gestion s'effectue maintenant la plupart du temps en environnement ERP dans les grandes entreprises. Un état de l'art est effectué relativement à l'impact des ERP aussi bien sur les concepts et les outils du contrôle de gestion que sur la fonction et le rôle des contrôleurs de gestion. La démarche de recherche, fondée sur dix études de cas dans une approche intermédiaire entre les monographies qualitatives et les questionnaires déclaratifs, est ensuite justifiée. Les entreprises sont présentées et la conduite des entretiens explicitée. Les résultats de la recherche sont restitués et permettent de décrire les outils du contrôle et les comportements des contrôleurs de gestion en environnement ERP dans les cas observés. Une analyse des résultats est enfin menée proposant une vision argumentée de l'évolution du contrôle de gestion suite à l'introduction des ERP et discutant la notion de contingence des caractéristiques du contrôle de gestion par rapport aux ERP.Integration of management information in ERP becomes usual and big firms management control is now mostly carried out in an ERP environment. An overview is made about ERP impact on management control concepts and tools and management accountant function and behaviour. The research approach, based on ten case studies, in an intermediate method between qualitative field studies and questionnaire answer analysis, is presented. Firms are introduced and organization of interviews explained. Research results are given and enable to describe control tools as well as management accountant behaviour in the ERP context of observed companies. Finally, a result analysis is implemented in order to develop and justify a specific view on management control evolution following ERP introduction and in order to discuss the contingency impact of ERP on management control characteristics.
- Activités et processus, modélisation gestionnaire et comportements des acteurs - Lucien Véran p. 65-84 Activités et processus sont généralement considérés comme directement saisissables et contrôlables dans le cadre d'un modèle de gestion codifié. Ce papier, sur la base d'une observation clinique, remet en question cette hypothèse de contrôle complet. Sont proposées deux interprétations complémentaires pour lesquelles l'asymétrie d'information et la plus ou moins grande mobilisation des efforts sont déterminantes. Cela conduit à repenser les activités comme des lieux de décision et de jeu.Activities and process are usually thought as being grasped straight and monitored with a perfectly codified management tool. This paper does not take this for granted and presents some evidences from a case study. Two theoretical points of view emphasizing asymmetric information and variable effort amount are invoked. Activities are by this way reconsidered and thought as decision and game spots.
- Retour sur l'imputation des charges indirectes en comptabilité de gestion : comment bien spécifier les activités et leurs inducteurs ? - Michel Gervais, Cédric Lesage p. 85-101 Dans la littérature sur la méthode ABC, on suppose que la mise en place d'activités permet une meilleure imputation des charges indirectes. À l'aide d'une formulation mathématique, le présent papier rappelle les conditions d'une bonne imputation. Il envisage ensuite les deux grandes familles de modèles (heuristiques et statistiques) qui ont été proposées pour déterminer des inducteurs expliquant au mieux le niveau des charges. L'analyse débouche sur une reformulation du problème de l'imputation.Back to the allocation of overhead costs in managerial accounting: how to well specify the activities and their cost drivers?In literature on the ABC method, it is supposed that the setting of activities enables a better allocation of overhead costs. Through a mathematical formulation, this paper recalls the conditions for a good allocation. Then it reviews both families of models (heuristic and statistical) that have been proposed to determine cost drivers explaining at the best the level of costs. The analyse leads to a reformulation of the allocation problem.
- Capital humain et comptabilité sociétale : le cas de l'information volontaire des entreprises françaises du SBF120 - Stéphane Trébucq p. 103-124 Près d'un quart des entreprises françaises de l'indice SBF 120 utilise le concept de « capital humain » dans le cadre de leurs supports de communication sociétale. Le double objet de cette recherche a donc été d'apprécier la qualité de leur reporting externe, et d'en saisir les motivations, ainsi que leurs éventuelles incidences financières. Les résultats obtenus montrent une utilisation du concept de « capital humain » essentiellement liée au degré de visibilité politique de l'entreprise, à son appartenance sectorielle, et au climat social qui y règne. On note une absence de corrélation entre les informations produites et la performance boursière des entreprises. La faible qualité du reporting sociétal sur ce thème amène à s'interroger sur l'intérêt d'un contrôle externe de la gestion du « capital humain », au travers de nouvelles mesures réglementaires.Human capital and corporate social accounting: evidence from the voluntary disclosures of french listed companies in the SBF120 indexApproximately, one quarter of SBF120 Index French firms, whose stock are traded on the main French markets, use the « human capital » concept in their social reports or disclosures. The purpose of this research is thus to determine the quality of such reports, and then try to assess motivations and financial impacts of such disclosures. On one hand, results from the study shows that political visibility, sector membership and internal social climate are major explanatory variables of « human capital » disclosures. On the other hand, no correlation is found between « human capital » information and stock performance. Moreover, information disclosed by French companies is poor in quality. Such empirical observations raise questions about how an effective external control can exist, and about the opportunity of future regulations.
- L'implication organisationnelle et la satisfaction au travail sont-ils des concepts pertinents pour les experts-comptables stagiaires ? - Christian Prat dit Hauret p. 125-146 L'objectif de la recherche est d'étudier la pertinence des concepts d'implication organisationnelle et de satisfaction au travail dans le contexte de cabinets d'expertise comptable français. L'analyse empirique menée sur la population des experts-comptables stagiaires valide partiellement deux échelles de mesure de l'implication organisationnelle (Allen et Meyer, 1990) et de la satisfaction au travail (Weiss et al., 1977). L'étude de la relation entre les deux concepts a mis en évidence la corrélation négative entre l'implication affective et la satisfaction au travail.Are organizational commitment and job satisfaction pertinent concepts for trainee accountants?The topic of the research was studying the pertinence of organizational commitment and job satisfaction concepts in the context of accounting firms. The empirical analysis permits to validate partly two scales about organizational commitment (Allen et Meyer, 1990) and about job satisfaction (Weiss et al., 1977). The empirical analysis has also showed the negative correlation between affective commitment and job satisfaction.
