Contenu du sommaire : Comment mieux vivre ensemble en entreprise ?
| Revue |
Le Magazine de l'ANDRH  |
|---|---|
| Numéro | no 560, juin 2015 |
| Titre du numéro | Comment mieux vivre ensemble en entreprise ? |
Edito
- Izy Béhar p. 3Actualité ANDRH
- p. 7- Béatrice Belin, présidente du groupe ANDRH Provence - Sylvie Aghabachian p. 7
- Cercle Miromesnil avec Florence Méaux - p. 10
- La prospective RH, une compétence au coeur des DRH - Philippe Canonne p. 13
- Nouhoum Diakite, président de l'AMAGRH - Dominique Vercoustre p. 16
- Bertrand Coupin, directeur performance RH et SIRH chez Keolis - Catherine Cavin et Didier Rouxel p. 18
- Club convictions R-HEC - p. 20
- En bref - p. 23
- Save the date - p. 25
Portrait
- p. 35Junior
- p. 39- Etudiants, jeunes diplômés et jeunes pro RH : Ce qui vous attend en 2015 - Mathilde Nivat-Hénocque p. 39
Recrutement
- p. 40- Le marché anglais : une opportunité à bien gérer - Jean-François Monteil p. 40
Protection sociale
- p. 43- Cotisations sociales : Exonération des chèques cadeaux du comité d'entreprise - Francis Kessler p. 43
Ailleurs
- p. 44- Jorge Jauregui, DRH mexicain, président de la WFPMA : "Le collectivisme fait partie de l'histoire mexicaine" - Sylvie Aghabachian p. 44
Formation
- p. 46- Relancer l'apprentissage : Le modèle suisse - Sandrine Weisz p. 46
Tendances
- p. 48Dossier : Comment mieux vivre ensemble en entreprise ?
- Jean-Michel Garrigues et Bruno Wierzbicki p. 50- Introduction - p. 53
- Jean-Louis Debré, Président du Conseil Constitutionnel : "Le rôle du dirigeant est de savoir donner du temps" - Jean-Michel Garrigues et Bruno Wierzbicki p. 54
- Jean-Paul Delevoye, Président du CESE : "L'humain sera ainsi au coeur du monde de demain" - Jean-Michel Garrigues p. 56
- Guy Le Boterf, directeur du cabinet de conseil éponyme : "Pas de compétence individuelle sans compétence collective" - Bruno Wierzbicki p. 58
- Catehrine Mabileau, DRH de la division recherche et innovation du groupe L'Oréal : "Chez L'Oréal, nous avons le goût pour l'échange et la collaboration" - Jean-Michel Garrigues p. 60
- Michel Maletto, consultant en développement organisationnel : "Tous les membres de l'organisation doivent faire le choix de collaborer" - Bruno Wierzbicki p. 62
- Luc Lallemand, CEO d'Infrabel : "La gouvernance humaine est une application pratique quotidienne" - Jean-Michel Garrigues p. 64
- Philippe Faure-Brac, meilleur Sommelier du Monde 2012 :"Comme dans les vins, en entreprise chacun évolue avec le temps" - Jean-Michel Garrigues et Bruno Wierzbicki p. 66
- Emmanuelle Duez, fondatrice de The Boson Project & Présidente de WoMen'Up : "Passer d'une société du contrôle à une société de la confiance" - Jean-Michel Garrigues p. 68
- Yves Grandmontagne, consultant RH & mutations numériques des organisations : "L'entreprise devra développer de nouveaux modes de collaboration" - Jean-Michel Garrigues p. 70
- Dominique Turcq (Boostzone) et Jean-Vincent Rischard (Xolf) : "Le lieu de travail est un mode essentiel de ressourcement" - Jean-Michel Garrigues p. 73
- Denis Mercier, Chef d'Etat-Major de l'Armée de l'air : "Un pilote se remet en cause après chaque vol" - Jean-Michel Garrigues et Bruno Wierzbicki p. 76
- Jean-Edouard Grésy, chercheur : "Les rapports sociaux reposent sur le don" - Bruno Wierzbicki p. 78
- Alain Dehaze, PDG du Groupe Adecco France : "Le partage de l'information est la première valeur à mettre en oeuvre" - Jean-Michel Garrigues p. 80
- Laurent Choain, Chief People & Communication Officer de Mazars : "Ne pas supprimer les chefs mais multiplier les leaders potentiels" - Jean-Michel Garrigues p. 82
- Analyse : La révolution des ressources humaines a déjà commencé ! - Pascal Picq p. 84
Tous comptes faits
- p. 87Opinion de
- p. 90- Digital et Travail : Une révolution annoncée (suite) - Charles-Henry Besseyre des Horts p. 90
Juridique
- p. 93- Dialogue social et soutien à l'activité des salariés - Stéphane Béal et Cécile Terrenoire p. 93
Le dogme et l'hypothèse
- p. 96- L'engagement associatif - Hervé Serieyx p. 96
Lu pour vous
- p. 99Prestataires RH
- p. 103
