Contenu du sommaire : A quoi servent les people reviews ?

Protection sociale

• Complémentaire santé : ce que les branches recommandent - Charon Séverine p. 6

Trois questions à...

• Isabel Martins, responsable diversité et capital humain à la DRH d'Accenture et Jean-Marie Boutin, directeur des relations institutionnelles et responsable du programme "Inclusion et diversité LGBT" à Accenture - p. 9

Nominations

Emploi des salariés handicapés

• Bien acheter auprès du secteur protégé - Gérard Laurent p. 10

Rémunérations

• Avantages sociaux : des à-côtés substantiels - Truffaut Hélène p. 12

Fonction publique territoriale

• Les absences augmentent de 19% en sept ans - Leblanc Virginie p. 12

Conditions de travail

• Le Plan santé au travail, axé sur la prévention primaire - Leblanc Virginie p. 13

Interview

• "Les grands entreprises ont un rôle modèle à jouer en faveur de la diversité" - Savignac Sylvie p. 13

Parentalité

• L'équilibre des temps est mieux pris en compte par les employeurs - Brillet Frédéric p. 14

Etude

• Ce qui motive les jeunes diplômés - Sarfati Elodie p. 15

Fait religieux en entreprise

• La CFDT publie un guide - Franck Emmanuel p. 15

Les textes

Formation

• Adecco et Microsoft vont former 800 alternants - Gérard Laurent p. 16

Parcours certifiant

• Auchan cultive ses talents - Gérard Laurent p. 16

Emploi

• General Electric recrute - Sarfati Elodie p. 16

Agenda

L'enquête

• Gestion des carrières

  - p. 18
  • A quoi servent les revues de personnel ? - Sarfati Elodie p. 18

• France Télévisions

  - p. 23
  • Une revue du personnel vécue comme un "fichage" - Maurice Stéphanie p. 23

• Eurotunnel

  - p. 24
  • La people review dans les starting-blocks - Maurice Stéphanie p. 24

• Maif

  - p. 25
  • Un processus en deux temps pour valoriser la mobilité - Sarfati Elodie p. 25

Marchés

• Prévention

  - p. 27
  • Un éthylotest sur smartphone - Leblanc Virginie p. 27

• Formation

  - p. 27
  • Quatre nouveaux programmes à l'IAE de Lyon - Gérard Laurent p. 27

• Communication interne

  - p. 27
  • De salutaires vidéos humoristiques - Truffaut Hélène p. 27

Sur le terrain

• SIRH

  - p. 28
  • Hager optimise sa GRH dans le cloud - Robischon Christian p. 28

• Lutte contre les discriminations

  - p. 29
  • La diversité sur mesure à la SNCF - Brillet Frédéric p. 29

• Retour sur

  - p. 30
  • Les dix ans des réseaux "100 chances, 100 emplois" - Kammerer Mariette p. 30

• Question de droit

  - p. 31
  • Temps partiel : quelles sont les conséquences de l'accomplissement habituel d'heures complémentaires ? - Meunier-Fages Alice p. 31

• Diversité

  - p. 32
  • Pays-Bas. Employeurs cherchent salariées high-tech - Burg Didier p. 32

• Chronique

  - p. 33
  • Comment donner la confiance en soi ? - Monneuse Denis p. 33

Les clés

• Gestion d'équipe

  - p. 36
  • Manager au féminin - Vigne-Lepage Véronique p. 36

L'interview

• Etienne Colin, avocat et enseignant : "Généraliser le référendum en entreprise revient à y affaiblir les syndicats" - p. 38

Les livres

• #RHreconnect. Coordination Patrick Bouvart - p. 40
• L'homme inutile. Pierre-Noël Giraud - p. 40
• Gérer les relations sociales. Michel Dompnier - p. 40
• La motivation, une compétence qui se développe. Zwi Segal et Yves Duron - p. 40

La chronique

• Eloge de la prise de risque - Le Saget Meryem p. 41

L'emploi

• Carrières RH

  - p. 42