Contenu du sommaire : GPEC et prospective : plus que jamais un impératif
Revue | Le Magazine de l'ANDRH |
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Numéro | no 567, février 2016 |
Titre du numéro | GPEC et prospective : plus que jamais un impératif |
Edito
- Béhar Izy p. 3Actualités ANDRH
- p. 7En bref
- p. 7Nouveaux adhérents
- p. 7Save the date
- p. 8
Portrait
- p. 12- Thomas Bucaille, DRH chez Ralph Lauren. La carte de l'international - Garrigues Jean-Michel p. 12
Tendances
- p. 16Zoom
- p. 18Protection sociale
- p. 20- LFSS pour 2016. Les deux mesures à connaître - Logeais Yan-Eric p. 20
Recrutement
- p. 22- Recrutement des diplômés de doctorat. Générer une culture de l'innovation dans l'entreprise - Debavelaere Laurence p. 22
Ailleurs
- p. 24- Vietnam. Une attitude d'ouverture managériale... - Perret André p. 24
Management
- p. 26- Alcool et drogues au travail : "Le repérage précoce est un enjeu important" - Buchard Patrick p. 26
Dossier
- p. 28GPEC et prospective : plus que jamais un impératif
- Barabel Michel et Prud'homme Lionel p. 28- Entre dialogue social et amélioration de la gestion RH. Où en est-on avec la GPEC ? - Carmeille François et Richon Jean-Paul p. 32
- Sécurisation des parcours. Bilan et perspectives - Moreau François et Lhomme Eric p. 36
- Bonnes pratiques. Strategic Workforce Planning et GPEC chez Engie - Ghienne Olivier p. 38
- Observatoire de l'évolution des métiers de l'assurance. "On fonctionne comme un laboratoire de recherche" - Girard Norbert p. 41
- Entretien. Le big data au service d'une gestion prévisionnelle permanente - Hoffmann-Hervé Mickaël et Sadaune Kaëlig p. 44
- Strategic Workforce Planning. L'âge de raison - Aubois Antoine p. 48
- Stéphane Malka, directeur du développement & des relations externes, Alliance. La gestion territoriale des emplois et des compétences - p. 51
- Rencontre avec Patrick Levy-Waitz, président d'ITG. La GPEC côté salarié - p. 53
- Pour une GPEC digitale. Levier majeur de performance - Bourgeois Nicolas p. 54
- Interview de Loïc Michel, co-fondateur et président de 365Talents. Pour une gestion participative des RH - p. 56
Juridique
- p. 58- Il y auto-entrepreneur... et auto-entrepreneur ! - Béal Stéphane p. 58
Le dogme et l'hypothèse
- p. 60- Maxime d'espérance : "Less is more" - Sérieyx Hervé p. 60
Lu pour vous
- p. 62Prestataires RH. Dossier régional Lorraine
- p. 65