Contenu du sommaire : Le DRH face au choc des contraintes

Édito

Actualités ANDRH

• Cercle Miromesnil avec Raymond Soubie - Garrigues Jean-Michel p. 6
• Le Tour de France ANDRH à Nancy. Digital, management et social : opportunités et enjeux - Barabel Michel p. 9
• Les Trophées ANDRH Juni'Or 2016 : les lauréats - Franc Cindy et Frey Vanessa p. 12
• Trois questions à... Sabine Lochmann, présidente du directoire, BPI Group : "La proposition de valeur des universités doit s'inscrire dans une démarche prospective" - p. 17
• ANDRH Hainaut-Cambresis : une deuxième chance - p. 19
• Maintenance & travaux. SNCF se mobilise autour des compétences de ses opérateurs - Brillet Franck, Garcia Jean-François et Lefebvre Christophe p. 20
• Groupes ANDRH Alésia-Nation et Val-de-Marne : le procès de l'entreprise libérée... - Perret André p. 23

• En bref

  - p. 25

• Nouveaux adhérents

  - p. 25

• Save the date

  - p. 27

Portrait

• Patrice Casenave, DRH Schmidt groupe : Une DRH aux fourneaux... - Perret André p. 34

Tendances

• Les Banques Populaires et la voile. Une longue histoire de sponsoring et de motivation - Weisz Sandrine p. 38

Zoom

• Thibault Péant, co-fondateur de Claria : "Insertion des déficients visuels : des solutions existent" - p. 40

Protection sociale

• Assurance frais de santé complémentaire : modification du financement patronal. Le choc... sans la simplification - Logeais Yan-Eric et Brouard Maxime p. 43

Ailleurs

• Japon : "les robots sont une solution au déficit de main-d'œuvre" - Desgagnés Yves p. 44

Management

• Jacques Lecomte, docteur en psychologie et auteur : "Les équipes accompagnées par un leader serviteur sont très motivées" - p. 46

Dossier

• Le DR face au choc des contraires

  - Garrigues Jean-Michel et Wierzbicki Bruno p. 50
  • Benoît Serre, directeur général adjoint RH du Groupe MACIF: "Le DRH est en haut la voix d'en bas, et en bas la voix d'en haut" - p. 54
  • Karine Usubelli, directrice des richesses humaines de Ciprès Assurances : "Certains opérationnels découvrent le métier une fois en poste" - p. 56
  • Laurent Choain, Chief People et Communication Officer, Mazars : "Le centre des politiques RH modernes devrait être l'éducation" - p. 60
  • Hubert Giraud, Head of People Management & Transformation, Cap Gemini : "L'homme est une denrée bien plus rare que le capital ou les idées" - p. 64
  • Stéphane Roussel, directeur général des opérations, Vivendi : "Un DGRH est membre de la DG avant d'être titulaire d'une expertise" - p. 66
  • Valérie Mellul, PDG de Nexity Conseil et Transaction : "Un DG doit être le premier DRH de l'entreprise" - p. 68
  • Sophie Seiss, directeur du Programme de Simplification, Renault : "Il faut amener les gens à une culture de collaboration" - p. 70
  • Pierre Beretti, PDG d'Altedia : "La transformation majeure, c'est l'impact du numérique" - p. 72
  • Bruno Mettling, PDG d'Orange Middle East & Africa : "Le DRH doit garder une capacité d'interpellation au plus haut niveau de l'entreprise" - p. 74
  • Olivier Lajous, vice-amiral d'escadre, ex-DRH de la Marin, DRH de l'année 2012 : "On ne naît pas DRH, on le devient dans le regard de l'autre" - p. 76
  • Alexandre Gérard, PDG de Chrono Flex : "Décider seul prive l'entreprise de son intelligence collective" - p. 78
  • Focus sur le projet "Convergences : Musique & Entreprise" - Garrigues Jean-Miche p. 80
  • François Eyssette, président du Club "Stratégie RH" : "Le DRH de demain sera le leader de la transformation" - p. 83

Prestataires RH : Organisme de formation

Juridique

• Le projet de loi El Khomri et la hiérarchie des normes. Le changement dans la continuité - Béal Stéphane p. 102

Le dogme et l'hypothèse

• Du décès de Pierre Duval à "L'avenir, c'est demain" - Sérieyx Hervé p. 104

Lu pour vous

Prestataires RH & Région Provence