Contenu du sommaire : Baromètre RH FHF/OBEA. La GRH au coeur des transformations de l'hôpital public
| Revue |
Entreprises & Carrières  |
|---|---|
| Numéro | no 1305, 4 octobre 2016 |
| Titre du numéro | Baromètre RH FHF/OBEA. La GRH au coeur des transformations de l'hôpital public |
Zoom
- p. 6RSE
- p. 6- Le pilotage mondial des politiques sociales : peut mieux faire - Le Saint Rozenn p. 6
Acteurs
- p. 9Trois questions à.
- p. 9- Frédéric Faye. DRH du groupe de protection sociale Apicil - Vigne-Lepage Véronique p. 9
La semaine
- p. 10Étude
- p. 10- Business ou human partner, la fonction RH à la recherche d'un nouvel équilibre - Franck Emmanuel p. 10
Digitalisation
- p. 12- Usine 4.0 : un site pilote en Ile-de-France - Truffaut Hélène p. 12
Illettrisme
- p. 12- Débat autour de l'avenir de l'ANLCI - Gérard Laurent p. 12
Dialogue social
- p. 13- Davantage d'accords sur le temps de travail - Sanson-Stern Catherine p. 13
Interview
- p. 13- Cécile Déchand. "Nous expérimenterons des outils de transformation des entreprises" - Vigne-Lepage Véronique p. 13
Parentalité
- p. 14- Conciliation famille-travail, les attentes croissantes des salariés - Sanson-Stern Catherine p. 14
RSE
- p. 15- Crédit Agricole Assurances aide ses aidants - Abou El Khair Catherine p. 15
Temps de travail
- p. 15- Modulation sur trois ans dans la métallurgie - Sarfati Élodie p. 15
Gestion de carrière
- p. 16- Accord ambitieux sur les classifications dans les Caisses d'épargne - Lagrange Nicolas p. 16
Transformation digitale
- p. 16- Orange accouche de son premier accord sur le numérique - Le Saint Rozenn p. 16
International
- p. 16- 5% d'alternants chez BASF - Gérard Laurent p. 16
Le cahier des ressources humaines
- p. 17L'enquête
- p. 18Baromètre RH FHF/OBEA. Hôpital public : une fonction RH sous contrôle
- Sarfati Élodie p. 18- Des réformes difficiles à mener - Sarfati Élodie p. 22
- Climat social : jusqu'ici, tout va bien ! - Sarfati Élodie p. 23
- Prévention des risques. Les RPS sous traitement - Sarfati Élodie p. 23
- Fonction RH. Un rôle plus stratégique ? - Sarfati Élodie p. 25
Marchés
- p. 27Temps de travail
- p. 27- Bodet Software s'occupe du forfait-jours - Truffaut Hélène p. 27
Prévention
- p. 27- Chorum outille ses adhérents sur le compte pénibilité - Leblanc Virginie p. 27
SIRH
- p. 27- Meilleure Gestion devient Nibelis - Truffaut Hélène p. 27
Sur le terrain
- p. 28Temps de travail
- p. 28- Michelin surveille le rythme de travail de ses cadres - Kammerer Mariette p. 28
Certification
- p. 29- VAE collective rodée chez Pierre Fabre - De Fréminville Solange p. 29
Retour sur
- p. 30- La création du service RH du groupe Cofaq - Brillet Frédéric p. 30
Question de droit
- p. 31- Quelle est la portée de la suppression des avantages individuels acquis ? - Meunier-Fages Alice p. 31
États-Unis
- p. 32- Conditions de travail. Dormir plus pour gagner plus chez Aetna - Crosdale Caroline p. 32
Chronique juridique
- p. 33- Avosial. La rupture conventionnelle à l'épreuve de la mutation intragroupe - Binder Sophie p. 33
Le cahier du management
- p. 35Les clés
- p. 36- Leadership. Trouver sa place das l'entreprise libérée - Lagrange Nicolas p. 36
L'interview
- p. 38Les livres
- p. 40- Il était une fois une start-up. Alain Amariglio - Rabilloux Pauline p. 40
- Déclin de l'industrie française. Frédéric Parrat - Rabilloux Pauline p. 40
- Quelles réformes pour le marché du travail ? Cahiers français n°394 - p. 40
- Tout le monde n'a pas eu la chance de rater ses études. Olivier Roland - p. 40
La chronique
- p. 41- Du bien-être en boîte ? - Detrie Philippe p. 41
L'emploi
- p. 42Carrières RH
- p. 42
