Contenu du sommaire : Loi travail. Temps de travail, la nouvelle donne
| Revue |
Entreprises & Carrières  |
|---|---|
| Numéro | no 1311, 15 novembre 2016 |
| Titre du numéro | Loi travail. Temps de travail, la nouvelle donne |
Zoom
- p. 6Réorganisation
- p. 6- Un accompagnement participatif du changement à la CNAV - Queuniet Violette p. 6
Acteurs
- p. 9Trois questions à.
- p. 9- Angélique Giron. DRH à EBP - Truffaut Hélène p. 9
La semaine
- p. 10Gestion des risques
- p. 10- Accidents du travail : les entreprises relâchent leurs efforts - Le Saint Rozenn p. 10
Rémunération globale
- p. 12- L'épargne salariale plébiscitée dans les PME - Truffaut Hélène p. 12
Étude
- p. 12- La formation en baisse dans le PIB - Gérard Laurent p. 12
Formation
- p. 13- Les entreprises accueillent trop peu d'alternants - Gérard Laurent p. 13
Égalité
- p. 13- Combler les écarts de salaire hommes-femmes demande de la transparence - Franck Emmanuel p. 13
Interview
- p. 13- Caroline Bloch. "Les projets collaboratifs ont des répercussions sur toute l'entreprise" - Truffaut Hélène p. 13
Emploi
- p. 15- Présidence Trump : quel impact sur l'emploi en France ? - Sève Marie-Madeleine p. 15
Accord de branche
- p. 15- FESP : accord d'annualisation du temps de travail - Sève Marie-Madeleine p. 15
Mode d'emploi
- p. 16- Le gouvernement publie un guide du fait religieux - Franck Emmanuel p. 16
Enquête
- p. 16- Reconnaissance des salariés : 54 % des DRH insatisfaits - Sève Marie-Madeleine p. 16
Le cahier des ressources humaines
- p. 17L'enquête
- p. 18Loi travail. Temps de travail : la nouvelle donne
- Lagrange Nicolas p. 18Heures supplémentaires - p. 22- Le nouveau régime fait ses premiers pas - Lagrange Nicolas p. 22
UIMM - p. 23- Modulation sur trois ans : la métallurgie entrouvre la voie - Sarfati Élodie p. 23
Forfait-jours - p. 24- Un chantier prioritaire malgré la sécurisation juridique - Lagrange Nicolas p. 24
Marchés
- p. 27Big data RH
- p. 27- Adecco lance sa division analytics - Truffaut Hélène p. 27
Engagement
- p. 27- Proxem analyse le climat social et gère les talents - Franck Emmanuel p. 27
Formation
- p. 27- Un diplôme de comptable gestionnaire à PPA Academy - Gérard Laurent p. 27
Sur le terrain
- p. 28Prévention
- p. 28- Le département des Pyrénées-Orientales surveille les RPS - Sanson-Stern Catherine p. 28
QVT
- p. 29- Deloitte consulte ses salariés sur leur nouvel espace de travail - Brillet Frédéric p. 29
Retour sur
- p. 30- Dix ans d'actions de recrutement SNCF dans les quartiers prioritaires - Kammerer Mariette p. 30
Question de droit
- p. 31- Les organisations syndicales peuvent-elles utiliser les outils numériques pour informer les salariés ? - Meunier-Fages Alice p. 31
Gestion des talents
- p. 32- Espagne. Banc Sabadell travaille l'intergénérationnel - Demon Valérie p. 32
Chronique
- p. 33- La face cachée de la rivalité - Monneuse Denis p. 33
Le cahier du management
- p. 35Les clés
- p. 36- Gestion d'équipe. Manager de manière transversale - Delon Éric p. 36
L'interview
- p. 38- Jacques Antoine Malarewicz. Médecin psychiatre. "Gérer les conflits au travail par la médiation" - Rabilloux Pauline p. 38
Les livres
- p. 40- Histoire personnelle, destinée professionnelle. Isabelle Méténier - Rabilloux Pauline p. 40
- Que faire de la SNCF ? Pierre Messulam, François Regniault - Rabilloux Pauline p. 40
- Les entreprises libérées. Simmat & Bercovici - p. 40
- Je peux guérir. Thierry Chavel - p. 40
La chronique
- p. 41- Feedback utile et bienveillant - Le Saget Meryem et Pessin p. 41
L'emploi
- p. 42Carrières RH
- p. 42
