Contenu du sommaire : IRP. La loi Rebsamen redonne du sens au dialogue social
| Revue |
Entreprises & Carrières  |
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| Numéro | no 1312, 22 novembre 2016 |
| Titre du numéro | IRP. La loi Rebsamen redonne du sens au dialogue social |
Zoom
- p. 6Droit
- p. 6- Accords de groupe, ce que change la loi travail - Franck Emmanuel p. 6
Acteurs
- p. 9Trois questions à.
- p. 9- Marie-Isabelle Frayssinet. DRH de Mutex - Kammerer Mariette p. 9
La semaine
- p. 10Étude
- p. 10- Le climat social s'améliore mais les managers prennent du recul - Leblanc Virginie p. 10
Rémunération globale
- p. 12- Bilan social individuel : la digitalisation progresse lentement - Charon Séverine p. 12
Financement
- p. 12- Les pistes de la FFP pour valoriser l'investissement en formation - Gérard Laurent p. 12
Prévention
- p. 13- La branche AT-MP veut s'attaquer aux lombalgies - Leblanc Virginie p. 13
Diversité
- p. 13- Mixité et performance vont de pair - Franck Emmanuel p. 13
Interview
- p. 13Insertion
- p. 14- Les États-Unis misent sur les jeunes diplômés de nos quartiers - Sève Marie-Madeleine p. 14
Accord-cadre
- p. 14- Le textile se formera au numérique - Gérard Laurent p. 14
Recrutement
- p. 16Digital
- p. 16- Les salariés de Cisco initient élèves et collégiens au digital - Sève Marie-Madeleine p. 16
Accord
- p. 16- DCNS dénonce son accord d'entreprise - Sève Marie-Madeleine p. 16
Le cahier des ressources humaines
- p. 17L'enquête
- p. 18IRP. La loi Rebsamen redonne du sens au dialogue social
- Franck Emmanuel p. 18Crédit mutuel Arkéa - p. 21- Les IRP fusionnent pour augmenter l'efficacité des élus - Heulot Hubert p. 21
Armor - p. 22- Les CHSCT avalent la réunion de DP - Heulot Hubert p. 22
RTE - p. 24- Un rythme de consultations "plus cohérent" et un dialogue "plus riche" - Kammerer Mariette p. 24
Sfil - p. 25- Bilan positif après le regroupement des informations-consultations - Franck Emmanuel p. 25
Interview - p. 26
Marchés
- p. 27Formation
- p. 27- L'ESCP lance une chaine "dialogue social" - Franck Emmanuel p. 27
Nomination
- p. 27- Avistem Avocats crée un département droit social - Franck Emmanuel p. 27
Formation
- p. 27- Le Cours Florent Executive forme aux soft skills - Gérard Laurent p. 27
Sur le terrain
- p. 28Temps de travail
- p. 28- Les cadres d'Airbus Defence and Space incités à céder huit jours de RTT - Abou El Khair Catherine p. 28
Formation
- p. 29- La presse professionnelle échoue sur l'alternance - Gérard Laurent p. 29
Retour sur
- p. 30- La communication RH de Mazars - Queuniet Violette p. 30
Question de droit
- p. 31- L'employeur peut-il valablement soumettre à autorisation le recours aux heures supplémentaires ? - Meunier-Fages Alice p. 31
Avantages sociaux
- p. 32- Canada. La police de Montréal mise sur les conditions de travail - Hirtzmann Ludovic p. 32
Chronique
- p. 33- Avosial. Liberté religieuse des salariés et fonctionnement de l'entreprise - Paraire Lionel et Pinon Lucie p. 33
Le cahier du management
- p. 36Les clés
- p. 36- Gestion des temps. Instaurer des horaires à la carte - Sève Marie-Madeleine p. 36
L'interview
- p. 38Les livres
- p. 40- L'économie comportementale du marché du travail. Marie-Claire Villeval - Rabilloux Pauline p. 40
- On marche sur la dette. Christophe Alévêque et Vincent Glenn - Rabilloux Pauline p. 40
- S'inspirer du modèle des coopératives. Jean-François Draperi et Cécile Le Corroller - p. 40
- La grande promesse. Hugues Sibille - p. 40
La chronique
- p. 41- Vive la chaleur ajoutée ! - Detrie Philippe p. 41
L'emploi
- p. 43Carrières RH
- p. 43
