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Revue Revue de gestion des ressources humaines Mir@bel
Numéro no 102, octobre-décembre 2016
Texte intégral en ligne Accès réservé
  • The evolution of Human Resource Management in China : emancipation and innovation - Michelle Duport, Luc Janicot p. 4-16 accès réservé avec résumé avec résumé en anglais
  • The Influence of the Relationship with the Superior on Newcomers' Organizational Identification and Affective Commitment - Elena Essig, Richard Soparnot, Jocelyne Abraham p. 17-41 accès réservé avec résumé avec résumé en anglais
  • How digital technologies are revolutionising the training function in companies : an exploratory study of a population of managers attending a MOOC - Cécile Dejoux Lirsa, Valérie Charrière-Grillon p. 42-58 accès réservé avec résumé avec résumé en anglais
  • Building multi-target commitment through work-integrated learning : The roles of proactive socialization behaviours and organizational socialization domains - Antoine Pennaforte, Maureen Drysdale, T. Judene Pretti p. 59-73 accès réservé avec résumé avec résumé en anglais
  • One generation may hide another : Generation Y or new socialization tactics ? Past and Present at ERDF - Nathalie Jeannerod-Dumouchel p. 74-89 accès réservé avec résumé avec résumé en anglais