Contenu du sommaire : Cahier : Normes IFRS : évolution ou révolution passée ou à venir ?

La numérisation est un facteur de mutation important pour l'organisation et son environnement avec des impacts multiples sur ceux-ci. Notre étude prospective vise à identifier les dossiers de la fonction RH associés à la diffusion des outils de communication numérique au sein de l'organisation. Une première contribution de l'étude est de montrer que les cinq dossiers identifiés (image d'employeur, gestion des talents, des compétences 2.0, règlementation et diagnostic des impacts de la numérisation) ont des enjeux très différents pour la fonction RH. Deuxième contribution, ils permettent également de structurer efficacement le champ des recherches en management liées à la numérisation de l'organisation.

Si la centralité du diplôme dans le processus de recrutement et d'évolution du début de carrière est une affaire de bon sens, elle est plus difficile à accepter – voire à être perçue comme un motif de discrimination – lorsqu'elle perdure tout au long de la carrière, et notamment quand il s'agit d'accéder aux postes de direction d'une organisation, puisqu'on devrait plutôt s'attendre à ce que seules les compétences et performances soient prises en compte à ce stade. S'il est particulièrement difficile de mesurer l'impact socio-économique d'un système dans lequel les diplômés des grandes écoles ont un accès prioritaire aux fonctions dirigeantes des entreprises, il est en revanche plus aisé d'analyser, à un niveau individuel, le rôle joué par le diplôme dans la trajectoire des salariés. C'est cette question qui est soulevée dans le cadre d'une entreprise qui accorde de l'importance aux diplômes de prestige : le groupe Orange. Cette étude de cas montre que l'attitude des salariés face à l'accès privilégié des diplômés de grandes écoles aux postes de direction, n'est pas nécessairement négative et que les salariés qui « réussissent » malgré un diplôme de rang 2 ont mis en œuvre des mécanismes de compensations spécifiques telles que des compétences spécialisées, une forte mobilité géographique ou un travail en mode projet.

Cet article étudie le lien entre la criticité des compétences et leur externalisation, en fonction de leur nature, dans le domaine de la fourniture des systèmes d'information dans une perspective de moyen terme. Les résultats (analyse thématique de quinze entretiens) identifient des compétences critiques et des compétences périphériques externalisables. Ils suggèrent une nécessaire adaptation des gestions prévisionnelles des compétences et des formations.

Cet article étudie le rôle des applications mobiles dans la valorisation de l'expérience muséale. L'accent est mis sur les perceptions et les attitudes du public vis-à vis de ce type de dispositif. Une recherche qualitative est menée sur deux terrains. Les résultats du premier terrain font émerger plusieurs valeurs d'expérience à savoir les valeurs pédagogiques, récréatives, sociales et de personnalisation. Le second terrain se réfère aux attentes plus spécifiques du jeune public dans ce domaine et met notamment en exergue les caractéristiques de l'application considérées comme indispensables au vécu d'une expérience muséale gratifiante et valorisante.

Les IFRS sont basés sur le concept de l'entité cohérent avec la théorie écrite par Moonitz qui, le premier, a posé celle-ci comme un axiome pour les états consolidés, alors que les groupes étaient assimilés à des firmes avec succursales. Aujourd'hui, les groupes ont des frontières floues et souples, utilisant des artifices juridiques pour le contrôle de leurs revenus. Leur zone d'influence est plus grande que le périmètre de consolidation soulevant la question de savoir si les IFRS peuvent traduire cette réalité et saisir ses changements.

L'article vise à mesurer l'impact de l'IFRS 8 sur le contenu informationnel des données sectorielles. Sur un échantillon français, nous constatons qu'une évolution de la segmentation avec l'IFRS 8 s'accompagne d'un moindre coût des capitaux propres. Lorsque le nombre de segments présentés change, l'IFRS 8 semble apporter un complément d'information utile à l'investisseur. Ce résultat confirme les attentes et les conclusions de l'IASB.

De par la situation économique durant la période 2009-2013, les sociétés françaises du SBF 120 sont contraintes pour la plupart de déprécier leur écart d'acquisition. Cependant, les sociétés, qui constatent régulièrement des pertes de valeur, adoptent un reporting de qualité à l'inverse des sociétés qui enregistrent brutalement une forte dépréciation du goodwill sur un ou deux exercices.

IFRS 9 Instruments Financiers remplacera la norme comptable IAS 39 au 1er Janvier 2018. Elle doit permettre aux sociétés européennes de mieux informer sur leurs stratégies de couverture au sein des états financiers en élargissant les critères d'enregistrement et en assouplissant les tests d'efficacité. Notre étude traite de la possibilité de tels apports et des modalités d'application d'IFRS 9 à partir des dérivés carbone, peu comptabilisés selon IAS 39.