Contenu du sommaire : Capital humain

Revue Vie et sciences de l’entreprise Mir@bel
Numéro no 202, décembre 2016
Titre du numéro Capital humain
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet
  • Éditorial - Jocelyn Husser, Anne Goujon Belghit p. 6-8 accès libre
  • Hommage à Olivier Keramidas - Djelloul Arezki, Edina Soldo p. 9 accès libre
  • Recherches

    • Le stress et la performance au travail : le cas des enseignants - Sandrine Fournier p. 10-26 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      L'objectif de cet article est d'étudier le lien entre les effets du stress professionnel et organisationnel sur la performance attendue eu égard à la publication des résultats annuels par la direction de l'évaluation, de la prospective et de la performance dans les établissements scolaires du secondaire. Les conséquences du stress attirent de nombreuses recherches dans le domaine privé. En outre, la gestion des talents -dans notre cas les enseignants - est peu abordée dans les sciences de gestion. Nous appréhendons à partir d'une recherche quantitative la prise en compte des facteurs considérés comme stressants, susceptibles d'inhiber la performance de la ressource humaine dans les structures publiques. La perspective de cette recherche est d'évaluer la performance des établissements à travers la gestion du stress du capital humain. Les résultats obtenus ont permis de mettre en évidence le rôle crucial des chefs d'établissement dans l'usage de pratiques soucieuses du bien-être du capital humain en place.
      The aim of this article is to study the link between the effects of job stress and organizational stress on expected teaching body performance. This study is related with the release of yearly results by the Ministry of Education and its division working on the assessment, the forecasting and performance in secondary schools. The consequences of occupational stress in private businesses are at the origin of numerous academic works. Moreover, talent management - in our case the teachers- is not discussed in the management sciences. From a quantitative research factors considered as stressors are taken into account. These stressors may inhibit the human resources performance in public structures. The purpose of this work is to assess the institutions' performance seen from a stress management point of view. Results show the essential role of management in the implementation of practices taking care of teacher's well-being.
    • Les enjeux du capital humain au sein d'un organisme à but non lucratif - Cédric Cistac p. 27-40 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Les Organismes à But Non Lucratif ne peuvent plus naviguer à vue, surtout dans le contexte réglementaire et économique actuel. À l'heure où le secteur médico-social se restructure et se professionnalise, une réflexion sur de nouveaux outils de pilotage est nécessaire. Pour pérenniser l'objectif stratégique de l'association dans le temps, pour renforcer et améliorer des dispositifs, il est fondamental de travailler à « une nouvelle culture de la performance » et de la mettre en place. L'un des axes d'améliorations peut-il être le capital humain ? Ce dernier se situe à la croisée des chemins de « l'Attitude, des Compétences et de la Créativité des salariés ». Cet article s'intéresse au capital humain dans un organisme à But non Lucratif du secteur médico-social et mobilise le modèle théorique de la chaire du capital humain et de la performance globale de l'I.A.E. de Bordeaux. Les principaux résultats montrent que les salariés sont insatisfaits des pratiques de management. Ils montrent également qu'il existe des liens entre la perception des pratiques managériales et leur attitude au travail. Il est donc impératif de mesurer régulièrement les actions entreprises afin d'en visualiser les conséquences sur les attitudes des salariés au travail et de les réajuster en fonction des résultats. Capital humain, gestion des ressources humaines, attitude au travail, motivation, performance, implication, satisfaction.
      Not for profit organizations need steering wheels, especially in the present regulatory and economic context. At a time when the social-medical sector is restructuring and becoming more professional, it is essential to think about new management tools. To sustain the strategic goal of the not for profit organization over time, to strengthen and improve mechanisms, it is fundamental to work on a "new culture of performance" and to put it in place. Can one of the areas of improvement be human capital? The latter is at the crossroads of the "Attitude, Competencies and Creativity of employees". This article focuses on human capital in a not for profit organization within the social-medical sector. It relies upon the theoretical model developed by the chair of human capital and global performance of the University of Bordeaux. The main results underline that employees are dissatisfied with management practices. They also point out a relationship between these management practices and the employees' attitude at work. Not for profit organizations have to pay attention to their managerial practices and need to develop some metrics in order to estimate its impacts on employees' performance.
    • Les effets du paradoxe de la mobilisation collective des ressources humaines dans l'organisation festivalière. Quelles solutions pour les managers ? - Djelloul Arezki, Olivier Keramidas, Edina Soldo p. 41-54 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Les organisations festivalières ont de nombreuses spécificités et tensions de gestion qui créent des paradoxes. Cet article se concentre sur l'analyse des effets et conséquences du paradoxe entre le besoin de mobiliser collectivement les ressources humaines et les freins à l'action collective. Par le biais de l'étude d'un jeune festival public, les effets de ce paradoxe sont analysés pour mieux comprendre ses spécificités managériales.
      Festivals have many specificities and management tensions which create paradoxes. This article focuses on analyzing the effects and consequences of the paradox between the need to collectively leverage human resources and the obstacles to collective action. Through the study of a young public festival the effects of this paradox are analysed in order to understand its specific management practices.
    • Proposition d'une etude psychanalytique du capital humain : le cas d'un centre de formation aux metiers commerciaux - François Renon p. 55-70 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      La théorie du capital humain considère que l'Homme dispose de compétences et de connaissances, sources de création de valeur et de performance pour les organisations. Un collaborateur peut librement proposer l'ensemble de ses qualités, de ses savoir-faire et de ses savoir-être à son entreprise, ou au contraire choisir de garder cette richesse humaine enfouie en lui. Les démarches d'autonomisation, de confiance, d'autonomie et de reconnaissance au travail permettent de mieux appréhender la problématique de l'engagement dans l'organisation. Cependant peu de recherches sur le sujet se sont intéressées à la place de la subjectivité, dans le choix d'un individu de s'engager ou non dans son travail. Cet article se propose d'ouvrir des pistes de réflexion sur les dynamiques inconscientes à l'œuvre, dans la thématique de l'engagement. Cette recherche d'orientation constructiviste par nature s'appuiera particulièrement sur la théorie psychanalytique. Les principaux résultats de cette recherche exploratoire mettent en évidence le rôle de l'idéologie organisationnelle et des dynamiques narcissiques à l'œuvre, dans le processus d'engagement au travail.
      Human capital theory considers that people have skills and knowledge, sources of value creation and of performance for the organizations. A employee can freely offer all his personal qualities, his expertise, and his know-how to his company. He may on the contrary, choose to keep this human wealth for him. Approaches taking into account empowerment, trust, and recognition at work make it possible to better understand the issue of engagement within the organization. However, few researches have focused on the place of subjectivity in the choice of an individual to engage himself or not in his work. This article proposes to open avenues of reflection on the unconscious dynamics at work, in the field of individual commitment. This research relying on a constructivist orientation, will be supported peculiarly by the psychoanalytic theory. The main results of this exploratory research highlight the role of organizational ideology and narcissistic dynamics in the process of commitment to work.
    • La technologie peut-elle être l'une des composantes de la competence collective ? Le cas de l'utilisation d'une technologie de viticulture de precision au sein d'une exploitation - Moreiro Leslie p. 71-87 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Nous cherchons ici à savoir si la technologie peut être l'une des composantes de la compétence collective. Une revue de la littérature permet d'identifier les différents attributs de la compétence collective, mais aussi de voir quels sont les éléments que la technologie est susceptible d'apporter à la compétence. La recherche présentée concerne l'analyse qualitative d'un cas d'utilisation d'une technologie de viticulture de précision. Il s'agit d'exposer la compétence liée à l'utilisation d'un capteur de vigueur au sein d'une exploitation vitivinicole tout en présentant l'équipe de travail mettant en œuvre cette compétence. L'analyse de ce cas permet d'étendre l'analyse des attributs de la compétence collective tant aux groupes de travail qu'à la technologie qu'ils utilisent.
      In this article, we want to understand if technology can be included as part of a collective expertise. A literature review allows to identify several attributes of collective skills. According to this literature some elements are identified showing that technology can enrich expertise. This research is based on a qualitative case study of precision viticulture technology used in a wine-growing farm. The team that has implemented the skills related to a vigor sensor use is presented. This allows to extend the analysis of collective expertise to the workgroups and to the technology they use.
    • Retour sur la notion de capital humain individuel des jeunes à travers l'investissement en formation initiale et l'insertion professionnelle en France - Anne Goujon Belghit, Marina Bourgain, Adeline Gilson p. 88-108 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Dans un contexte spécifique de crise économique prolongée, de difficultés d'accès à l'emploi des jeunes et ce malgré l'injonction de professionnalisation de l'enseignement supérieur, notre contribution revisite la notion de capital humain à travers l'exploration de certains liens entre investissement en formation initiale et l'insertion professionnelle des jeunes en France aujourd'hui. La pertinence de la théorie du capital humain est remise en question par l'approche de la sélection. Notre contribution à ce débat porte notamment sur l'impact de l'obtention (ou non) du diplôme sur l'insertion professionnelle, l'accès à une fonction managériale ou à un statut cadre dans les trois années suivant ladite formation. Nos résultats montrent notamment que, pour les niveaux inférieurs au bac, l'obtention du diplôme ainsi que l'origine sociale sont des facteurs clivant de l'insertion. Des formations plus longues et reconnues sont mieux valorisée sur le marché de l'emploi, quelle que soit l'origine sociale ou l'obtention du diplôme. Néanmoins, le taux d'insertion ne progresse pas linéairement avec le nombre d'années d'études : le bachelier général de 2010 est moins bien inséré en 2013 qu'un sortant de formation professionnelle CAP/BEP, voire qu'un bachelier professionnel.
      In the current context of a prolonged economic crisis and the employment challenges the youth faces, despite the politicians' demands for professionalizing higher education, our contribution revisits the notion of human capital through both the investment in initial training and the professional integration of the youth in France today. Indeed, the relevance of the human capital theory is put into question by the so-called ‘selection approach'. Our contribution to this debate includes the impact of obtaining (or not) the diploma on the professional integration and the access to a managerial function or to an executive status three years after graduation. Our results show that for the secondary school graduates, both graduation and the social origins have a strong effect on professional integration. Longer education in recognized fields is better valued on the labor market, regardless of the social background or the degrees taken. Nevertheless, the professional integration rate does not progress linearly with the number of years of study: the holder of a “general baccalaureate” in 2010 is less well integrated in 2013 than the one holding a vocational diploma (CAP / BEP) or even a professional baccalaureate.
    • Entrepreneuriat et capital humain socialement responsable : proposition d'un modèle de capacité à entreprendre RSE - Jean-Claude Lopez, Jimmy Feige, Georges Bidi p. 109-128 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      L'analyse des relations entretenues entre différentes organisations sur les marchés publics, sous l'angle des risques supportés, des comportements en matière de négociations, de recherche d'une meilleure maîtrise des coûts, des offres de formations existantes à destination des entrepreneurs de PME, nous invite à nous demander si la capacité à entreprendre de façon responsable participe du capital humain de la PME à dirigeant actionnaire majoritaire. Les PME s'appropriant les normes RSE seront-elles en mesure de créer plus de valeur ? Cette appropriation par l'action volontaire de leurs dirigeants actionnaires majoritaires constitue-t-elle une augmentation du capital humain de l'entreprise ? Nous rendons compte de la capacité à entreprendre en mobilisant un modèle émergent développé par Lopez et Méreaux (2016), appliqué au capital humain socialement responsable dans le contexte d'une PME de négoce sous contrainte RSE.
      The analysis of relations between various firms on a public market from the angle of the accepted risks integrates a few variables: behaviours regarding negotiations, search for a better cost control and the existing training proposals intended for the SMEs' entrepreneurs. This makes necessary to wonder if the ability to undertake in a responsible way participates in the human capital of an SME showing a majority shareholder manager. Will SMEs that appropriate the CSR standards can create more value? Does this appropriation by the voluntary action of their majority shareholders' managers constitute an increase of the human capital of the firm? We report the ability to undertake by leveraging an emergent model developed by Lopez and Méreaux (2016), applied to the socially responsible human capital in the context of a trading SME, under CSR constraints.
    • Un rôle prépondérant pour la Banque Centrale dans un contexte international, le renouveau de l'Hypothèse d'Instabilité Financière de Minsky ? - Thibault Cuénoud p. 129-144 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      L'approche de Minsky, dans un cadre international « pays développé et pays émergent », offre un nouveau regard sur son Hypothèse d'Instabilité Financière (1974). Les investisseurs vont s'endetter à court terme dans le pays développé (taux d'intérêt plus faibles) et investir à moyen terme dans le pays émergent (maximisation des profits). Dans le prolongement des structuralistes postkeynésiens, on intègre la Banque Centrale qui peut interagir de façon endogène sur la demande de monnaie. La Banque Centrale n'a plus les moyens de déterminer la quantité de monnaie (libéralisation du marché des devises et innovations financières). Elle peut uniquement orienter le degré de préférence pour la liquidité. Ainsi, elle influence les anticipations au regard de son statut « d'agence de notation spécifique », et « de prêteur en dernier ressort » qui donne du poids à ses décisions. La variation à la hausse du taux d'intérêt s'explique par son rôle d'agent économique influençant la sphère réelle. Ses difficultés à réguler l'instabilité financière, notamment lors de la récente crise financière de 2007-2008, conforte cependant l'endogénéité de la masse monétaire alors que la base monétaire reste exogène.
      Minsky's approach, in an international framework “developed countries versus emerging countries” proposed a new interpretation of its Hypothesis of Financial Instability (1974). Within this framework investors will eventually get into debt in the developed country (lower interest rate) and invest in the emerging country in the medium term (profit optimization). In line with the post Keynesian structuralists, the Central Bank is integrated and may interact in an endogenous way on the demand for money. The Central Bank has no longer the means to determine the amount of money (liberalization of the currency market and financial innovations). It can only guide the degree of preference for liquidity. Thus, it influences expectations regarding its status as a specific rating agency and as a money-lender of last resort. The variation upwards of the interest rate is explained by its role as an economic agent influencing the real economy. Difficulties in regulating financial instability, notably during the recent financial crisis of 2007-2008, nevertheless reinforced the endogeneity of the money supply while the monetary base remained exogenous.
  • Tribune libre

    • Proposition d'une mesure du capital humain : entre comportement organisationnel, competence et creativite. Le modele des 3C de la chaire du capital humain et de la performance globale de Bordeaux - Anne Goujon Belghit, Stéphane Trébucq p. 145-165 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Les travaux de la chaire capital humain de l'université de Bordeaux ont conduit à retenir trois notions fondamentales pour les salariés : leurs compétences, leur comportement organisationnel et leur créativité. La mise au point d'un questionnaire qui s'en est suivie a été testée dans 3 organisations, un laboratoire universitaire, un établissement d'hébergement de personnes âgées et une agence d'intérim. L'analyse des 204 réponses collectées montre effectivement un lien entre les pratiques de gestion des ressources humaines et les variables individuelles de créativité ou de comportement. L'engagement apparaît aussi une variable essentiellement liée positivement au degré de créativité et d'attachement à la structure. Certains résultats montrent également la difficulté de certaines organisations à fidéliser les éléments les plus créatifs parmi leurs salariés. De telles observations montrent l'intérêt d'un tel diagnostic et fournissent des pistes opérationnelles d'amélioration des pratiques de management.
      The work of the human capital chair at the University of Bordeaux has led to three basic concepts for employees: their skills, their organizational behavior and their creativity. The development of a follow-up questionnaire was tested in 3 organizations, a university laboratory, an elderly housing establishment and a temporary agency. The analysis of the 204 responses collected shows a link between human resource management practices and individual variables of creativity or behavior. Commitment also appears to be a variable essentially linked positively to the degree of creativity and attachment to the structure. Some results also show the difficulty of some organizations to retain the most creative elements among their employees. Such observations show the value of such a diagnosis and provide operational avenues for improving management practices.
  • Notes de lecture