Contenu du sommaire : Pour le DRH aussi, l'agilité, sinon rien

Édito

• Une nécessaire adaptation au changement - Béhar Izy p. 3

Actualités ANDRH

• Dîner-débat avec les auteurs Pierre Cahuc, Stéphane Carcillo et Olivier Galland: « l'école est le coeur nucléaire de la machine à trier » - Stéphan Maud p. 6
• Interview : « l'ANDRH, toujours au coeur des échanges de pratiques RH public/privé » - Frey Vanessa p. 10
• Réformes sociales : les DRH prennent la parole - p. 13
• DRH et Grand Paris : en quoi le Grand Paris va-t-il impacter la vie des Franciliens ? - Stéphan Maud p. 16

• Save the date

  - p. 19

• Nouveaux membres

  - p. 29

• Réseaux sociaux

  - p. 31

Portrait

• Marc-Henri Bernard, DRH du Groupe Rémy Cointreau : « mon expérience de handballeur de haut-niveau me sert dans le partage des valeurs avec les équipes » - Garrigues Jean-Michel p. 33

Tendances

• Interview

  - p. 36
  • Jérémy Lamri, fondateur de Monkey tie : « l'affinitaire permet de créer plus d'engagement » - Barabel Michel p. 36

Protection sociale

• Cotisations de sécurité sociale : les bons d'achat octroyés par l'employeur soumis à cotisations sociales - Logeais Yan-Eric p. 38

Zoom

• Enquête ANDRH / Entreprise et carrières : RRH, qui êtes-vous ? - p. 40

Recrutement

• Logiciels : quelles évolutions technologiques les plus visibles ? - Jaskulké Olivier p. 45

Management

• RH à l'international : comment mesurer l'engagement des salariés ? - Biessy Sébastien et Pailhoux Jean-Louis p. 46

Ailleurs

• Israël : quand David dépasse Goliath par son capital humain - Besseyre des Horts Charles-Henri p. 48

Dossier

• Pour le DRH aussi, l'agilité, sinon rien

  - Garrigues Jean-Michel et Wierzbicki p. 50
  • Caroline Guillotin, DRH à temps partagé : « l'idée du travail du temps partagé fait son chemin » - p. 54
  • Bernard Meugniot, DRH de transition, coach et consultant : « le DRH de transition a un point de vue plus objectif » - p. 56
  • Philippe Soullier, CEO de Valtus, président du syndicat des professionnels de la transition et Aymeric Bas, directeur associé : « nous vivons un management de transformation » - p. 58
  • Sandie Soubeyrand, fondatrice de Assistance-Digitale : « je travaille à distance avec des clients en France et à l'Étranger » - p. 61
  • Thomas Bucaille, VP HR EMEA de Ralph Lauren : « Il faut que les RH aient un état d'esprit opérationnel » - p. 62
  • Pierre-Marie Argouarc'h, DRH et Transformation du groupe Française des Jeux : « un atout fort du DRH du public, c'est sa parfaite connaissance d'un pouvoir syndical » - p. 64
  • Michel Dumont, CEO de Leyders Associates : « le DRH est passé d'un profil de multispécialiste à généraliste politique » - p. 66
  • Samuel Mercier, vice-président en charge des RH et professeur, à l'université de Bourgogne : « il faut savoir sortir de la vision administrative traditionnelle des RH » - p. 69
  • Michel Lejoyeux, professeur de psychiatrie à Denis-Diderot et chef de service à Bichat-Beaujon : « la bonne humeur, c'est la santé de l'esprit » - p. 72
  • Laurent Gamet, professeur de droit à l'Université Paris-Est, avocat associé, Flichy Grangé : « le salariat n'est pas un horizon indépassable » - p. 74
  • Caroline Bloch, DRH de Microsoft en France : « plus la structure est agile, plus l'organisation doit être rigoureuse » - p. 76
  • Sylvain Letourmy, HCM Strategy Director Europe du Sud chez Oracle : « le Cloud offre des atouts incontournables » - p. 78

Tous comptes faits

• Interview

  - p. 80
  • Xavier Gaulle, directeur de Dhatim : « 2017 est l'année de disruption pour la paie » - Perret André p. 80

Juridique

• Responsabilité : DRH, un métier à haut risque ! - Béal Stéphane p. 82

Le dogme et hypothèse

• Tribune : des porcs-épics de Schopenhauer à une société réveillée - Sérieyx Hervé p. 84

Lu pour vous

Prestataires RH