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Cet article s'intéresse à l'évolution des conditions de travail à l'hôpital au cours des quinze dernières années. Cette question est importante dans le contexte des réformes menées au sein du secteur depuis le début des années 1990, qui y ont provoqué de profondes réorganisations. Dans un premier temps, nous faisons le point sur l'état des connaissances concernant les conditions de travail à l'hôpital. Nous étudions ensuite, à partir des trois dernières éditions de l'enquête Conditions de travail, l'évolution entre 1998 et 2013 des contraintes de rythme et de diverses formes de pénibilités du travail à l'hôpital, comparativement à d'autres secteurs d'activité. Enfin, nous analysons, toutes choses égales par ailleurs, les spécificités actuelles du secteur en matière d'exposition aux contraintes de rythme, aux horaires décalés, aux pénibilités physiques et à un environnement de travail dégradé. Nous observons, sur la période 1998-2013, une nette augmentation des contraintes de rythme s'exerçant sur les personnels hospitaliers. Celle-ci s'accompagne d'une légère diminution des pénibilités physiques. Mais l'hôpital demeure particulièrement contraint du point de vue des conditions de travail.

Basé sur une enquête de terrain conduite auprès d'employeurs publics, cet article étudie comment ils se saisissent de leurs obligations en matière d'emploi des personnes handicapées. La politique d'emploi des personnes handicapées est en effet traversée en France par une tension entre une logique catégorielle de quota et une logique universaliste de non-discrimination portée par la notion d'« aménagement raisonnable » des emplois. La première logique est bien connue et les obligations qui l'accompagnent sont de mieux en mieux respectées par les employeurs de la fonction publique, comme en témoigne la hausse continue du taux d'emploi des travailleurs handicapés qui y est observée. La deuxième logique est émergente, mais plusieurs indices laissent penser qu'elle pourrait être particulièrement développée dans la fonction publique, qui proposerait plus souvent un environnement de travail adapté à chacun, quel que soit son handicap. Partant de ces hypothèses, nous avons conduit une campagne d'entretiens dans sept établissements publics auprès des acteurs concernés par la politique d'emploi des personnes handicapées. Ces entretiens ont été complétés par un recueil de documents (conventions, plaquettes de communication, etc.) et d'observations. Le matériau fait ressortir une situation complexe, qui contraste avec l'évolution largement favorable de la proportion de travailleurs handicapés. Il apparaît notamment que si les quotas se révèlent être des instruments puissants permettant d'engager un changement, la notion d'aménagement raisonnable et l'approche en termes de non-discrimination peinent à s'implanter. L'analyse des facteurs qui influencent les stratégies des employeurs met en avant l'importance des enjeux économiques et financiers et vient questionner la compatibilité de l'organisation de la fonction publique et de son mode de gestion des ressources humaines avec la construction d'une approche ambitieuse de non-discrimination et la prise en compte des besoins particuliers des personnes handicapées.

Cet article étudie le lien entre la diversité des travailleurs (en termes d'âge et de genre) et la productivité des entreprises d'une part, les salaires d'autre part. L'étude est basée sur les données de l'enquête Relations professionnelles et négociations d'entreprise (2011), qui collecte des informations auprès d'un échantillon d'entreprises françaises, données que nous avons appariées aux données financières tirées des bilans des entreprises. Les résultats – qui portent sur les entreprises comptant un seul établissement – suggèrent qu'en France la diversité d'âge et celle de genre sont négativement corrélées avec la productivité du travail, alors que le lien avec le salaire est ambigu. Par ailleurs, le lien entre diversité de la main-d'œuvre et productivité ou salaires ne varie pas selon les caractéristiques du manager. En revanche, les résultats semblent indiquer que le type de propriétaire de l'entreprise pourrait jouer un rôle plus significatif.

Les emplois étudiants revêtent de nombreuses formes. L'un des critères centraux pour les différencier est leur lien ou non avec les études suivies. Parmi les étudiants qui travaillent, plus de la moitié exerce une activité prévue par leurs études (stage, apprentissage, internat de médecine, etc.) d'après les enquêtes Emploi 2013-2015 de l'Insee. Les autres exercent une activité sans lien avec leurs études, occasionnellement ou régulièrement tout au long de l'année. Celle-ci correspond à des emplois moins qualifiés et plus souvent à temps partiel que lorsque le lien avec les études est avéré, ce qui n'exclut pas qu'elle puisse représenter une charge horaire lourde et contraignante vis-à-vis de l'emploi du temps studieux et freiner la réussite des études. Les enfants d'ouvriers, ayant plus souvent que les autres un emploi étudiant non lié aux études et dont la réussite dans l'enseignement supérieur est souvent présentée comme fragile, seraient ainsi particulièrement pénalisés.