Contenu du sommaire : Cahier : de la règle de droit aux nouvelles pratiques managériales dans les collectivités territoriales

Nombreux sont les échecs des organisations internationales attribués aux manques de compétences interculturelles de la part des employés et des managers. Aussi, la littérature actuelle cherche non seulement un consensus sur la définition du concept de compétence interculturelle, mais elle cherche également les moyens de le mesurer, car il s'avère difficilement mesurable. L'objectif de cette étude exploratoire est de contribuer à la recherche sur les compétences interculturelles individuelles et d'approfondir la compréhension de l'acquisition de ces compétences en utilisant une méthodologie mixte, quantitative et qualitative avec des cartes cognitives.

Cet article analyse les liens entre la gouvernance, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et la performance financière au travers d'une approche structurelle PLS-PM pour un échantillon de grandes entreprises américaines et européennes. Nos résultats mettent tout d'abord en lumière que la gouvernance et certaines variables financières sont des antécédents de la RSE. Le déterminant principal de la RSE est donc la gouvernance sous certaines contraintes financières. Ensuite, nous montrons que les pratiques de RSE augmentent la performance financière des firmes, avec un impact plus fort pour la performance comptable et différencié suivant les trois composantes de la RSE. Enfin, nous identifions un double impact, direct et indirect (à travers la RSE), de la gouvernance sur la performance financière, alors que la littérature s'est contentée de mettre en évidence uniquement le lien direct entre ces deux facteurs.

Certains travaux, encore peu nombreux, sur la santé des dirigeants, amènent au constat d'un certain mal-être des dirigeants de PME (Torrès, 2015a). Mobilisant la théorie de la conservation des ressources (COR) (Hobfoll, 1989), nous proposons que la capacité du dirigeant à acquérir, retenir et activer des ressources clés contribue à son mieux-être et limite ses risques d'absence de santé. Par l'exemple de la fonction Ressources Humaines, notre objectif est d'explorer si l'intégration de nouvelles ressources via le recrutement d'un RRH à temps partagé est perçue, par le dirigeant de PME, comme un facteur d'influence de sa santé.

Les sites d'achats groupés ont été accusés de ne présenter que peu d'intérêt sur le long terme pour les prestataires, puisque les acheteurs seraient avant tout des « chasseurs » de bonnes affaires. Les recherches existantes sur les motivations de magasinage apportent une réponse imparfaite à cette assertion car elles ne prennent pas en compte de nouvelles tendances comme le consommateur co-créateur de valeur ou socialement responsable. Plusieurs études terrain mettent en évidence l'existence de sept motivations distinctes, dont la négociation avec les prestataires, ainsi que de cinq profils d'acheteurs.

Si divers travaux se sont attachés à mesurer et caractériser certaines dimensions de la proximité, la proximité institutionnelle reste probablement la moins étudiée : cet article vise à combler ce manque. Nous proposons d'analyser la proximité institutionnelle par l'étude des représentations collectives portées par les acteurs en réalisant une analyse de contenu thématique. Dans une visée compréhensive, 11 acteurs de l'aéronautique ont été interrogés sur leur perception de cette proximité. L'analyse des discours nous a permis de mettre au jour le contenu de la proximité institutionnelle et ses effets sur les relations inter-organisationnelles. En particulier, une perception positive mais aussi négative de l'industrie aéronautique apparaît, ce qui est une nouveauté, tandis qu'un effet inattendu d'enfermement (lock-in) se fait jour.

Recomposant les territoires autour des grandes villes françaises, la loi MAPTAM réaffirme les métropoles. La nouvelle règle de droit se traduit dans les pratiques managériales de communication financière. La production de valeurs publiques locales en est affectée : meilleure intégration de l'avenir, plus grande reddition des comptes, mais aussi une prise de distance avec le citoyen.

Nous nous interrogeons sur la manière dont les collectivités publiques peuvent faciliter l'organisation et le fonctionnement des activités associatives. Par une recherche-intervention, nous présentons un diagnostic de la commune de Val-de Travers en Suisse et de ses méthodes d'encadrement des associations. Nous généralisons ce cas en proposant des pratiques agiles visant à améliorer les relations collectivités publiques-associations.

Dans cette étude, nous cherchons à comprendre les comportements de professionnels traditionnels face à une loi qui entre en conflit avec leur tradition. Lorsque tradition et règlementation s'opposent, comment réagissent les professionnels ? A l'aide d'une étude qualitative exploratoire sur une étude de cas unique – le cas de la loi Labbé – nous avons développé des propositions qui permettent d'expliquer le comportement des professionnels face à la loi.