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Revue Recherches en sciences de gestion Mir@bel
Numéro no 127, 2018/4
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet
  • Management stratégique

    • Présence des femmes dans les Conseils d'Administration et performance des entreprises : étude du cas tunisien - Dorsaf Bentaleb Sfar p. 33-57 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Dans une logique sociale et dans une optique d'équité, les femmes, constituant une contrainte capitale et déterminante pour les choix gouvernementaux, doivent asseoir leur autorité. Au-delà d'un simple emploi, elles doivent se valoriser voire même se maintenir au même rang que leurs collaborateurs masculins. De ce fait et à partir de cette étude, nous analyserons la nature de la relation entre la présence féminine au sein du conseil d'administration et la performance des entreprises tunisiennes cotées. Pour ce faire, nous avons mené notre étude auprès de 45 sociétés cotées en bourse sur une période de 14 ans de 1998 à 2011. Notre validation empirique a permis la démonstration du poids de la mixité quant à l'amélioration de la rentabilité de la firme conformément à sa structure financière ainsi que sa rentabilité par unité de fonds investi.
      Within the social context and from a gender fairness perspective, women, often regarded as a capital and significant constraint for governmental choices, must establish their authority. Beyond a simple job, they must value themselves and even maintain the same rank as their male workmates. As a result and based on this study, we will analyze the nature of the correlation between the presence of women on the board of directors and the performance of Tunisian listed companies. In order to do this we conducted our study on 45 companies listed on the stock exchange over a 14 years period from 1998 to 2011. Our empirical validation enabled us to demonstrate the importance of the gender diversity with regard to the improvement of the profitability of the firm, in accordance with its financial structure as well as its profitability per unit of funds invested.
    • Comment impliquer les parties prenantes dans la transition énergétique ? Une approche séquentielle de contractualisations multilatérales - Grégory Kotnarovsky, Christophe Lejeune p. 59-80 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      L'implication des parties prenantes est un enjeu central pour la transition énergétique dans le secteur de la construction. Nous défendons l'idée que les seuls progrès techniques sont insuffisants pour insuffler une dynamique de rénovation énergétique massive des bâtiments français, et que ceux-ci doivent être supportés par des parties prenantes engagées. Nous discutons les conditions de l'implication des parties prenantes, et nous suggérons la nécessité d'une approche séquentielle de contractualisations multilatérales. Nous illustrons ceci avec le cas de Savecom, une entreprise co-créée et soutenue par EDF.
      Stakeholders engagement is a key issue for energy transition in the construction sector. We argue that technical development is insufficient to instigate a massive energy renovation movement for French buildings, and that it must be supported by engaged stakeholders. We discuss the conditions for stakeholders engagement, and we suggest the need for a sequential approach of multiple contracts. We illustrate this with the case of Savecom, a company co-created and supported by EDF.
    • Le « crowdsourcing » de micro-tâches : contours et enjeux d'une nouvelle figure du travail. Le cas de la plateforme Foule Factory - Sophie Renault p. 81-105 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Modalité d'externalisation d'activités vers la foule via Internet, le « crowdsourcing » est un vecteur de création de valeur pour les organisations qui y ont recours. Sur la base de l'étude de la plateforme Foule Factory, notre article explore une forme spécifique de crowdsourcing : le crowdsourcing de micro-tâches. Il se caractérise par le découpage d'une activité en une multitude de tâches distribuées à la foule des internautes. Cette recherche a pour objectif de mettre en perspective les enjeux associés à cette nouvelle figure du travail.
      As a way of outsourcing activities to the crowd via Internet, crowdsourcing is a vector of value creation for the organizations that use it. Based on the study of the French platform “Foule Factory”, this article explores a specific form of crowdsourcing : micro-tasks crowdsourcing. It is characterized by the division of an activity into a multitude of tasks distributed to the crowd of Internet users. This article aims to put into perspective the issues associated with this new atypical work form.
  • Gestion et théorie comptables

    • La contribution de l'auditeur interne à l'entreprise risk management : résultats d'une étude exploratoire - Sourour Hazami-Ammar p. 107-133 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Ce papier explore dans quelles mesures l'auditeur interne peut-il contribuer à l'Enterprise Risk Management. Les responsables de cette fonction abordent les facteurs motivant et inhibant la portée de cette contribution. Ils évoquent que même si un changement a été perçu au niveau du rôle de l'auditeur interne en rapport avec l'ERM, son incompétence, non-indépendance et non-intégration du risque de fraude peuvent freiner l'efficacité de son intervention. Une prémisse se manifeste selon laquelle un changement important doit se produire dans les finalités de l'audit interne au cours des cinq prochaines années.
      This paper explores how the internal auditor can contribute to the Enterprise Risk Management. The managers of this function address the factors that motivate and inhibit the scope of this contribution. They point out that even if a change has been perceived in the role of the internal auditor in relation to the ERM, his incompetence, non-independence and non-integration of the fraud risk may hinder the effectiveness of his intervention. A premise is that a major change must occur in the purposes of internal audit over the next five years.
    • Conformité au code de bonnes pratiques de gouvernance et qualité de l'audit externe : cas de la Belgique - Azhaar Lajmi p. 135-160 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      L'intérêt principal de la présente étude est d'étendre la lignée de recherches antérieures et d'examiner, sur la base des fondements de la théorie de l'agence, la relation entre la conformité au code belge de bonnes pratiques de gouvernance et la qualité de l'audit externe. Les résultats issus de la régression linéaire généralisée appliquée pour les entreprises belges cotées montrent un effet positif et significatif de la gouvernance d'entreprise approchée par un indice composite et la qualité de l'audit externe.JEL Classification : G32, G38, M42, N24, C23
      The main interest of the present study is to extend the line of previous researches and to examine, on the basis of the agency theory, the relationship between compliance with the Belgian code of good governance practices and the external audit quality. The results of the generalized linear regression applied for Belgian listed companies show a positive and significant effect of corporate governance approached by a composite index and the external audit quality.JEL Classification : G32, G38, M42, N24, C23
  • Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales

    • Les entreprises familiales apprennent-elles différemment ? Effets des attributs ambivalents de l'entreprise familiale sur les apprentissages des individus et de l'organisation - Sara Bentebbaa, Jean-Claude Pacitto, Abdenbi Louitri, Radouane Abdoune p. 161-186 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Le peu de travaux qui s'intéresse à l'apprentissage organisationnel dans les entreprises familiales l'aborde sous un angle particulier, le plus souvent en relation avec un autre concept, sans jamais s'intéresser au phénomène en tant que tel. Dans cet article, nous porterons une attention particulière à l'apprentissage organisationnel dans les entreprises familiales. Notre travail a pour objectifs d'analyser les éléments de contexte qui tendent à influencer les conditions d'apprentissage organisationnel dans ce type d'entreprise ainsi que l'impact des attributs ambivalents des entreprises familiales (Tagiuri et Davis, 1996) sur les apprentissages des individus et de l'organisation.
      The very few articles that focuses on the topic of organizational learning in family businesses approaches it from a particular angle, usually in relation to another concept, without ever looking at the phenomenon as such. In this article, we will pay a particular attention to organizational learning in family businesses. The aims of our work are to analyze the contextual elements that tend to influence the conditions of organizational learning in this type of enterprise as well as the impact of the ambivalent attributes of family businesses (Tagiuri et Davis, 1996) on the learning of the individuals and the organization.
  • Responsabilité sociale et sociétale des organisations

    • Impact de la notation sociétale sur la dynamique des performances environnementale, sociale et de gouvernance dans un contexte international : une étude empirique fondée sur la base longitudinale Vigéo Eiris - Sami Ben Larbi, Alain Lacroux, Philippe Luu p. 187-214 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Notre étude propose d'évaluer l'impact de la notation sociétale sur l'évolution des performances environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) des entreprises dans un contexte international. En nous appuyant sur la base de données longitudinale Vigéo Eiris (2004-2015), nous avons montré que la dynamique des entreprises en matière sociétale dont le lien avec la notation extra financière semble être établi dans la littérature devrait être nuancée. Les entreprises appartenant à un groupe de référence dit best in class enregistrent, pour la grande majorité des critères ESG, une dynamique d'amélioration moins marquée que celle des autres entreprises mais qui demeurent néanmoins contingente au système économique d'appartenance, au caractère règlementé du secteur et à des variables économiques et financières.Les variations observées dans les pratiques sociétales reflètent ainsi la capacité des groupes d'entreprises identifiées à adapter leurs politiques RSE aux signaux émis par le marché en vue de mieux répondre aux attentes de leurs parties prenantes et aux pressions que leur impose leur environnement institutionnel.
      Our study suggests to assess the impact of societal rating on the evolution of companies' environmental, social and governance (ESG) performance in an international context. Using the Vigéo Eiris longitudinal database (2004-2015), we have shown that the firm's response to social rating, should be nuanced. For the majority of ESG criteria, companies belonging to a "best in class" reference group show a lower improvement trend than other companies, but which remain contingent. The variations observed in societal practices thus reflect the ability to adapt their CSR policies to market signals in order to respond more effectively to their stakeholders' expectations and the pressures imposed by their institutional environment.
  • Organisations de service public

    • La connaissance des coûts des établissements d'enseignement supérieur et de recherche français : retour d'une expérience de management public de projet - Jean-Serge Boiteau, Claude Jameux p. 215-240 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Le projet connaissance des coûts des activités des établissements d'enseignement supérieur et de recherche est porteur d'enjeux majeurs pour leur financement, l'accompagnement de leur transformation et l'amélioration de leur performance globale. Conduit par la DGESIP avec les partenaires institutionnels de la communauté universitaire et des établissements volontaires, il a procédé d'une démarche partagée de co-construction d'un référentiel commun à la formation et à la recherche, et d'une méthodologie qui sont de nature à favoriser à la fois la régulation du système d'enseignement supérieur et de la recherche et l'amélioration de la qualité de fond du pilotage des universités et écoles d'ingénieurs.
      This project focuses on full costing of higher education and research institutions' activities. It highlights major challenges for their financing, transformation monitoring and their overall performance improvement. It is steered by the Department of Higher Education (DGESIP) and gathers institutional partners from the university community and voluntary institutions. It uses a shared approach in order to jointly build a harmonized benchmark full costing methodology for training and research activities. It aims to support higher education and research system' regulation and to improve universities and engineering school's management.
  • Théorie des organisations

    • De l'institution à l'acteur : le rôle de la légitimité dans le changement institutionnel, le cas de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche (ESR) - Alexandra Couston, Isabelle Pignatel p. 241-270 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      La mondialisation de l'économie de la connaissance crée une concurrence entre les institutions universitaires de tous les pays. La France incite à la création de grands ensembles territoriaux et à des changements organisationnels impactant la légitimité des institutions comme des acteurs les pilotant. Cet article met en exergue le concept de légitimité comme déterminant à l'action individuelle et levier de performance de l'organisation dans la conduite du changement institutionnel.
      The globalization of the knowledge economy creates a strong competition between universities. France encourages the creation of big systems and organizational changes which impact the legitimacy of organizations and their managers. This article points up legitimacy as a decisive determinant for individual action and as a lever of performance in institutional change management.
    • La performance économique et la qualité dans les relations de service : de la contradiction au renforcement mutuel - Lamine Mebarki p. 271-294 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      À partir de l'idée selon laquelle la cohabitation de la performance économique et de la qualité de service présente un caractère contradictoire dans les relations de service, cette étude s'attache à identifier les points de renforcement mutuel entre ces deux dimensions de la performance. Nos résultats expliquent et nuancent la tension existante entre ces deux dimensions et mettent en évidence la manière dont s'opère le renforcement mutuel entre ces dernières.
      Based on the idea that the coexistence of economic performance and service quality is contradictory into service relationship, this research identifies the points of mutual reinforcement between these two dimensions of performance. Our results explain and moderate the tension between these two dimensions and highlight how the mutual reinforcement between them two is carried out.