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La collaboration des juristes et des sociologues du travail doit conduire à orienter davantage les recherches vers les rapports collectifs de travail et vers les sources du droit du travail et de la sécurité sociale. Dès maintenant on peut établir un programme d'étude orienté vers l'élaboration de vastes synthèses appuyées sur une connaissance non seulement de la situation française, mais des expériences étrangères, et requérant la collaboration de toutes les disciplines intéressées à l'étude des rapports de travail.

Peut-on de l'analyse d'une situation économique déduire le comportement probable des intéressés ? L'étude des attitudes des assurés à l'égard de la Sécurité Sociale permet de montrer les problèmes que pose cette déduction.

L'usage des réunions et discussions de groupe a pris une grande extension dans le domaine professionnel. La psychologie sociale appliquée est en mesure de proposer plusieurs techniques pour conduire les discussions ; mais le choix entre ces techniques dépend des objectifs poursuivis et des situations où l'on intervient. Cet article examine spécialement ces problèmes d'appropriation, en soulignant l'importance des attitudes psychologiques et de leur prise de conscience au cours des sessions de formation.

Les comportements de jeunes ouvriers, très différents de ceux des autres adolescents et de ceux des ouvriers adultes , s'éclairent si on tient compte de leur position particulière : adolescents isolés dans un univers adulte. Une récente enquête sociologique permet de mieux analyser le caractère original de cette situation.

L'étude de révolution du métier de lamineur permet de poser concrètement le problème de l'influence ouvrière sur la production. Cette influence prend quatre aspects principaux, correspondant aux divers rôles du lamineur : dans la production, dans l'organisation du travail, dans l'équipe, dans l'organisation informelle. Il faut se garder de conclusions trop simples qui ne vaudraient que pour le premier de ces aspects.

Deux enquêtes effectuées dans des administrations publiques permettent d'étudier les relations de pouvoir entre individus et entre groupes et l'influence quelles exercent sur le développement des formes bureaucratiques d'organisation. Elles montrent que l'impersonnalité croissante des relations hiérarchiques ne supprime pas mais transforme seulement les tensions liées au sentiment de dépendance.

Informations. In: Sociologie du travail, 2ᵉ année n°1, Janvier-mars 1960. p. 96.