Contenu du sommaire : Dossier - Évaluation et rétributions
| Revue |
Le Magazine de l'ANDRH  |
|---|---|
| Numéro | no 603, mai-juin 2020 |
| Titre du numéro | Dossier - Évaluation et rétributions |
Édito
- p. 3- Le second souffle - Audrey Richard p. 3
Actualités
- p. 6Instantanés
- p. 6Reprise d'activité
- p. 8- Crise sanitaire Covid-19 - Anticiper la reprise d'activité - Mohamed Materi p. 8
Organisation du travail
- p. 12- Crise sanitaire Covid-19 - Adapter le temps de travail et temps de repos - Dieu Ly Le Quang p. 12
Santé et RPS
- p. 14- Covid-19 et santé psychologique - Les "RH d'après" - Xavier Alas p. 14
International
- p. 16Dialogue social
- p. 18- Crise sanitaire Covid-19 - Comment maintenir le dialogue social ? - Dieu Ly Le Quang p. 18
Formation professionnelle
- p. 20- Mon compte formation - CPF : des dotations employeurs sur l'application dès fin juin - Anaïs Coulon p. 20
- Crise sanitaire Covid-19 - Quels impacts pour la formation professionnelle ? - Sabrina Dougados p. 22
Se connaître
- p. 26Portrait
- p. 27- Samuel Dewitte, DRH de Hopps Group - Le DRH de cœur - Anaïs Coulon p. 27
Réseau ANDRH
- p. 30
Se professionnaliser
- p. 351 DRH en 3 pratiques
- p. 34- Audrey Deconclois, DRH d'EY - Anaïs Coulon p. 34
- Mes 3 pratiques RH - Anaïs Coulon p. 35
RH et Management
- p. 36RH et Diversité
- p. 40- Fait religieux au travail - Manager la diversité par la justice organisationnelle - Hugo Gaillard p. 40
Vie perso / Vie pro
- p. 42- Engagement RH - Face à la hausse des violences conjugales, comment agir ? - Anaïs Coulon p. 42
RH et International
- p. 44Grand angle
- p. 45- Santé et qualité de vie au travail - Les défis du télétravail - Étienne Fouquet et Josée Charbonneau p. 45
- Recommandation - Prendre en compte le contexte organisationnel - p. 49
Dossier - Évaluation et rétributions
- p. 50Pratique RH
- p. 52- Prime exceptionnelle de pouvoir d'achat - Quelles nouveautés suite à la crise Covid-19 ? - Dieu Ly Le Quang p. 52
- Évaluation - La refonte de l'évaluation chez Velux - Anaïs Coulon p. 54
Repères
- p. 56- Rémunération - Comment élaborer une bonne enquête de rémunération - Comission Compensation & Benefits de l'ANDRH p. 56
Pratique RH
- p. 57- Rémunération globale - Communiquer sur la rémunération, un enjeu marketing RH - Comission Compensation & Benefits de l'ANDRH p. 57
- BSI - La mise en place du bilan social individuel chez Haribo - Anaïs Coulon p. 58
Repères
- p. 60- Droit social - "À travail égal, salaire égal" : l'essentiel - Mohamed Materi p. 60
L'œil de la chercheuse
- p. 62- Rémunération variable - Quels objectifs pour les primes : récompenser ou punir ? - Élise Penalvalcher p. 62
Repères
- p. 64- Rétributions - Le contrôle par l'Urssaf des rétributions allouées par l'employeur - Julie Jacotot p. 64
L'avis de l'expert
- p. 66- Épargne retraite - La loi Pacte : nouveau souffle de dynamisme de l'épargne retraite - Quentin Desgrippes p. 66
Débat
- p. 68- Rémunération - La transparence des salaires pour plus de confiance ? - Juliette Dumas p. 68
3 questions à...
- p. 70- François Perret - Épargne salariale : "L'épargne salariale est un atout pour être attractif et fidéliser ses compétences" - Pierre Havet et Anaïs Coulon p. 70
Échanger
- p. 75Opinion
- p. 75- "Comment transformer cette situation pour protéger l'emploi, le travail, la vie des femmes et des hommes ?" - Benoît Serre et Fréderic Ferrer p. 75
- Whatever it takes ! - Hervé Sérieyx p. 76
Ça fait débat
- p. 78- Développer un climat pro-diversité : une clé pour plus de performance - Gaëlle Cachat-Rosset p. 78
Lu pour vous
- p. 80- L'envie, un puissant générateur d'engagement - Marc-Henri Bernard p. 80
- Le Bureau : le podcast qui dissèque notre rapport au travail - Anaïs Coulon p. 81
