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L'étude des projets d'implantation de 940 entreprises industrielles à l'intérieur du District de Paris permet de dégager quelques grandes tendances dans le développement industriel de la Région Parisienne. Une typologie sociologique des entreprises a été élaborée à partir du niveau d'autonomie technique et du degré de liberté économique à l'égard de l'espace. Ces types s'expriment géographiquement dans les orientations spatiales. Ainsi , selon les observations des auteurs , la masse des petites entreprises suit dans ses mouvements le desserrement de la partie centrale de l'agglomération, l'industrie de série semble chercher un aménagement fonctionnel le long des axes de transport, alors que les entreprises de pointe se polarisant autour des nouveaux centres d'activité de la région formant une classe dominante avec un rapport volontaire à l'espace. Cette étude ouvre une nouvelle perspective théorique en sociologie urbaine considérant l'ensemble urbain comme un système d'action.

Dans tous les pays capitalistes , les industriels ont constitué des organisations professionnelles. En France la période de la guerre avec sa réglementation très contraignante a dessiné les lignes de ce qu'est devenue l'architecture complexe des syndicats de branches, fédérations professionnelles et interprofessionnelles. Au delà de leur rôle légal de collaborateur de la puissance publique dans la collecte et l'élaboration des statistiques industrielles, et en dehors des négociations sociales (conventions collectives , caisses paritaires, etc.), les organisations professionnelles ont-elles des rôles significatifs dans le devenir économique ? Ou n assurent-elles qu'une représentation permanente d'importance limitée ? L'auteur propose d'aborder la question à partir des concepts différenciés de pouvoir de l'organisation syndicale et d'intérêt de profession. Au terme de cette étape, les observations qu' il apporte le conduisent à poser la question du rapport entre formes de pouvoir et structures économico-sociales de la profession.

Depuis plus d'une décennie , une tendance à l'intervention sur la mobilité professionnelle se développe dans les pays industrialisés. Les besoins de main-d'œuvre, la prise en considération plus étroite des coûts de la mobilité par l'industrie et les collectivités publiques, une évolution en faveur d'un contrôle social plus étroit des effets extrêmes des changements, concourent à l'apparition de cette tendance. Le transfert des agriculteurs à l'industrie constitue l'un des domaines privilégiés de cette gestion de la mobilité. L'Italie a été retenue ici comme terrain illustratif en raison de sa situation diversifiée. Le transfert des agriculteurs y est analysé sous ses deux formes, à distance, dans les grandes villes du Nord, et sur place, dans le Midi même. Les observations sociologiques ainsi présentées font ressortir l'efficacité économique et sociale des transferts organisés, comparés aux transferts spontanés, et les exigences principales de l'action d'aménagement de la mobilité professionnelle qui doit porter autant sur le milieu de départ que sur le milieu d'accueil.

Il est courant de rendre compte des difficultés d'intégration des laboratoires de recherche et du personnel scientifique dans les entreprises industrielles par les attributs normatifs de la science envisagée comme profession et comme institution. La solution du problème est alors cherchée dans la direction de l'adaptation réciproque de l'organisation traditionnelle et de la libre activité scientifique. Cette note veut indiquer une autre approche de l'activité scientifique organisée , en la concevant comme un travail spécifique , créateur de formes socio¬ logiques inédites, dont les caractères singuliers se dégagent de l'exercice de sa rationalité et de son efficacité particulières au sein de l'entreprise comme de tout autre contexte structurant.