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Revue Sociologie du travail Mir@bel
Numéro vol. 22, no 2, avril-juin 1980
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet
  • Mélange des genres, alchimie sociale : la production des disques de variétés - Jean-pierre Vignolle p. 23 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    L'industrie du disque en France — de nombreux petits producteurs indépendants coexistant avec quelques grandes firmes intégrées — semble échapper aux lois de l'économie. Pourquoi ? ne réflexion sur la nature des biens culturels et sur les conditions sociales de leur production permet d'esquisser une réponse. En effet la production artistique de musique enregistrée crée simultanément des musiques et leur public. Ainsi le consommateur est-il érigé en l'une des forces productrices de ce bien culturel. Cette façon de voir ne remet-elle pas en question la théorie de la reproduction sociale dans la sociologie de la culture , et même au-delà ?
    The French record industry is made of many small indépendant producers and few big and highly integrated firms ; it seems to escape economic laws. Why ? According to the author, an answer may come from the consideration of the nature of these cultural goods and of the social conditions of their production. To produce recorded artistic popular music creates at the same time music and listeners ; the consumer becomes part of the productive factors. The theory of " social reproduction", generally used in the field of sociology of culture, does not seem to fit well the data studied here.
  • Nouvelles formes de conflit et stabilité institutionnelle. Évolution récente des relations professionnelles en R.F.A. - Walther Millier-Jentsch p. 19 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    A partir des années 70, les conflits du travail en RFA se transforment et s'amplifient ; des revendications non salariales occupent le devant de la scène ; des industries ou des groupes de travailleurs , autrefois passifs , prennent maintenant une part active dans les conflits. Est-ce l'effet de la crise ? Est-ce l'aggravation de la lutte des classes ? L'auteur montre comment le système des relations industrielles particulier à la RFA, et qu'il appelle dualiste, a joué et s'est adapté à la crise sans en avoir été ébranlé, tout au moins jusqu'à présent ; c'est le système de relations industrielles qui expliquerait, en partie au moins, les nouveaux aspects des conflits et permet d'exclure , pour un avenir proche, l'hypothèse de sa transformation profonde.
    Since the 1970's, industrial conflict in West Germany increases and takes new shape ; claims on non wage issues develop ; some industries or categories of workers, formerly taking no part in conflict, are now very active. Is the economic crisis responsible for the change ? or the worsening of the class struggle ? The author shows how the industrial relations system, characteristic of the West Germany with its dual organization of the workers interests, operated and adapted itself to the crisis, without being shaked up to now. The new aspects of industrial conflict could be at least partly explained by the mere operating of this dual organization ; this precludes the hypothesis of important change within the next few years.
  • Les politiques patronales de formation et leurs finalités - Nicole de Maupéou-Abboud p. 22 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Peut-on étudier les politiques patronales de formation autrement qu'en termes de reproduction sociale ou d'aliénation et de mobilité sociale individuelle ? Peut-on les considérer comme des actions orientées — finalisées dit l'auteur — vers des buts plus diversifiés que la seule maximisation du profit ? C'est ce que tente ici l'auteur , dans cette analyse précise et minutieuse des finalités que révèle le contenu de plusieurs actions patronales de formation de jeunes et les entretiens auprès des employeurs des jeunes ainsi formés. Mais en fin de compte , pour saisir la signification de ces politiques de formation et de leurs finalités , ne faut-il pas les resituer dans l'ensemble de la gestion économique et sociale de l'entreprise ?
    The employers' training and teaching policies are usually approached by sociologists in terms of the theory of " social reproduction " or in an individual social mobility perspective. Here, the author observed some partly state supported schemes intended for young out of school people. From an Analysis of the content of the schemes and of employers interviews, she throws light upon the non explicit aims of the policies and organizes them into few clusters. These clusters of oriented action draw their meaning from the whole of the economic and social management of the firm.
  • Le gouvernement de la grande entreprise : pouvoir de la propriété ou appropriation du pouvoir ? - Michel Bauer, Elie Cohen p. 20 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Parce que certains groupes industriels ont la capacité de peser de manière significative sur la définition des règles du jeu du système économique et sur les transformations de l'univers marchand , il devient crucial de savoir qui les dirige. Abandonnant les analyses formelles qui tentent d'inférer d'une étude de la répartition du capital et du statut des propositions quant à l'exercice de ce pouvoir, les auteurs ont étudié le mode de constitution et de fonctionnement de deux grands groupes industriels français. Ils présentent ici certains éléments de leurs résultats et précisent notamment comment appréhender les choix stratégiques de ces centres de pouvoir privé et comment une oligarchie cooptée a pu s'approprier l'essentiel de ce pouvoir industriel. Dans cet article, les auteurs ne répondent qu'à l'une des facettes de la question de l'exercice du pouvoir industriel de la grande entreprise. Cette oligarchie cooptée, qui a su s'affranchir des propriétaires, réussit-elle à contrôler son organisation et à lui imposer ses propres choix ? C'est dans un deuxième article (à paraître) qu'ils montreront comment cette oligarchie, par une création originale, limite la portée du modèle bureaucratique et exerce sa domination sur les ingénieurs et les cadres.
    Who do take important decisions for the corporation ? Are they the capital owners or the managers of the ,, techno-structure " ? or other actors outside the firm ? The authors studies, from their origins in the 19th century up to now, two French big corporations who have a strong control over their economic environment. They show how top management succeeded in maintaining their indépendance of owners (even though few salaried managers became owners after their appointment), of banks or groups with which they associated their firm. They did so through cooptation among non-owners managers with a lengthy experience in the firm. In a paper to appear in next issue, the authors will show how this oligarchic top management keeps a tight control of their organization and tends to limit the weight of the bureaucratic model.
  • Note de recherche

  • Comptes rendus

  • Liste des ouvrages reçus - p. 2 pages accès libre
  • Informations - p. 1 page accès libre
  • English summaries - p. 1 page accès libre