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Contenu du sommaire : Mutations technologiques et nouvelles formes d'organisation du travail.

Revue Sociologie du travail Mir@bel
Numéro vol. 28, no 1, janvier-mars 1986
Titre du numéro Mutations technologiques et nouvelles formes d'organisation du travail.
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet
  • Avant-propos - Marc Maurice p. 4 pages accès libre
  • Informatisation des industries manufacturières et intellectualisation de la production - Pierre Veltz p. 18 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Dans cet article, l'auteur reprend la question de la crise du taylorisme et du fordisme pour montrer que se joue actuellement dans les entreprises industrielles une véritable «remise en cause économique et technique» de la façon de produire. Cela va au-delà d'une technique nouvelle qui remplacerait une technique ancienne : l'auteur avance l'idée que, dans la gestion de production, un changement de concept, détruisant du même coup la stabilité du couple technologie /organisation. L'information contribuerait à l'intellectualisation de la production transformant la séparation conception/exécution et rendant caduques les images ouvriéristes de la distinction entre travail manuel et travail intellectuel.
    Pierre Veltz Intellectualization of production The author reconsiders the traditional problem of the crisis of Taylorism and Fordism to show that what is presently at stake in industrial concerns is a genuine economic and technical questioning of how to produce for volume markets. The author suggests that with flexible automatization and the use of computers in production, we are faced with an abrupt conceptual change which also destabilizes the coupling of technology and organization. The predominance of information over energy results in an intellectualization of production which makes the blue collar culture images of manual work vs intellectual work obsolete.
  • Science, technologie et modes d'organisation du travail - Jean-Jacques Chanaron, Jacques Perrin p. 18 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    La relation entre technologie et organisation du travail ne serait ni directe ni univoque. Elle serait médiatisée par la science. Ainsi les paradigmes dominants d'une époque — la mécanique pour la révolution industrielle, l'informatique aujourd'hui — seraient-ils les clés pour comprendre l'ensemble des technologies, y compris celles de l'organisation ? A la filiation mécanicienne du taylorisme correspondrait la filiation informaticienne des nouvelles formes d'organisation du travail dont les cercles de qualité fournissent ici l'exemple. Pourtant la coexistence aujourd'hui dans l'entreprise de ces deux systèmes pose question. Compatibilité ou contradiction ? Il semble bien qu'avec le renforcement du contrôle par les techniques de gouvernement à distance l'obéissance aux méthodes et aux chefs devienne adhésion à une logique. La conduite assistée par ordinateur qui touche aussi bien aux activités de fabrication, de conception, de dessin que de maintenance reproduit en fait sous des formes nouvelles la séparation entre production et conception. C'est l'avènement d'un règne nouveau : celui du logiciel.
    Jean-Jacques Chanaron et Jacques Perrin Science, technology and work organization modes. The relation between technology and work organization could be neither direct nor unequivocal. It could be mediatized by science. The dominating paradigms of each era —mechanics for the industrial revolution and computers today— could thus be the key to understand all technologies including that of organization. To the mechanist filiation of Taylorism would correspond the computer filiation of today's new forms of work organization and, more specifically, that of quality control groups which are used here as an example.
  • Construit social et innovation technologique - Touhami Bencheikh p. 17 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Se référant à la fois à la sociologie des organisations et à la sociologie de la science, cet article présente une approche originale des conditions sociales de l'innovation technologique. L'auteur montre non seulement que les formes de rapports sociaux entre ingénieurs et techniciens, observées dans un centre de recherche industrielle, conditionnent le succès ou l'échec de l'innovation, mais aussi que la spécificité de la démarche expérimentale elle-même dans ce type de recherche est fortement associée à la structuration de ces rapports sociaux, ouvrant ainsi la voie à une analyse des interactions entre processus cognitifs et rapports sociaux dans le champ de la recherche-développement.
    Touhami Bencheikh Social build-up and technological innovation Referring both to the sociology of organizations and the sociology of science, this article presents an original approach to social conditions for technological innovation. The author not only shows that the form of social relations observed in an industrial research center between technicians and engineers determines the success or failure of innovation, but it also shows that the specific character of the experimental process itself is strongly associated in this type of research to the structuration of these social relations. This generates an analysis of interactions between cognitive processes and social relations in the field of research and development.
  • Transformation des emplois et substitution travailleurs français - travailleurs immigrés : le cas automobile - Odile Merckling p. 17 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    L'étude des évolutions récentes de remploi dans l'industrie automobile montre qu'un processus de remplacement des travailleurs immigrés par des jeunes Français a été amorcé dans ce secteur. C'est dans la volonté de recomposer des collectifs de travail et de transformer des modes de contrôle de la force de travail qu'il faut chercher les motivations réelles des nouvelles stratégies d'emploi des entreprises. Cela sera illustré par la présentation des principaux résultats d'une enquête effectuée en 1982 dans une usine de carrosserie-montage.
    Odile Merckling Employment transformation : french-immigrant workers substitution in car industry The author studies employment policies in car industry and shows that young French workers gradually take the place of immigrant workers. Since 1976 managers have expressed their desire to take on young French hands provided with general education in order to make work more complex as it is in Japanese firms. However the author points out some distance between talks and facts.
  • Genèse du fayolisme - Donald Reid, Georges Canat p. 19 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Henri Fayol (1841-1925) est considéré comme run des pères fondateurs d'une théorie du management ou de l'administration générale. L'auteur, historien, se propose dans son article de montrer comment les principes directeurs tels que : organiser, prévoir, coordonner, commander et contrôler ont été construits au fur et à mesure de sa carrière d'ingénieur des mines à directeur général de société.
    Ronald Reid The genesis of Fayolism Henri Fayol (1841-1925) is regarded as a founder of management or, in his own terms, of general administration. In this article the author, a historian, sets out to show how the main principles of his theory, organization, planning, coordination and command stemmed from his experience throughout his carreer as a young mining engineer (1860) and ultimately as director general (1888) at Société commentry-Fourchambault.

  • Dossier

    • Haute technologie et emploi aux États-Unis - Laurence Ratier-Coutrot p. 20 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      A propos d'un sujet fort à la mode, et plus spécialement encore aux États-Unis, cette note fait la chasse à un certain nombre d'idées reçues. On s'attend souvent à ce que les activités de haute technologie apportent un remède à la crise de remploi, générée par le recul des industries traditionnelles. Cette note montre que cet espoir est vain : les activités de haute technologie apportent une contribution remarquable à la création de nouveaux emplois, mais ne représentent finalement qu'une faible part du total des emplois. Les effets importants de haute technologie sont ailleurs : • Facteur de dynamisme, la haute technologie entraîne un changement dans les caractéristiques de taille, de structure et d'âge des entreprises. • Les modèles d'organisation des entreprises de haute technologie diffèrent sensiblement de ceux des entreprises traditionnelles. • Le processus de déqualification n'est pas aussi clair qu'on l'annonce généralement. • A terme, les effets indirects sur les systèmes de qualification se feront sans doute sentir mais, pour l'heure, le processus de changement apparaît plus progressif qu'on ne pensait tout d'abord. Dans un tel contexte, la formation générale, fournissant un socle solide pour des recyclages fréquents et de courte durée, prend une valeur essentielle. Là encore, les changements sont importants mais moins brutaux qu'on ne le prévoyait.
      Laurence Ratier-Coutrot «High Tech» and employment in U.S. A review on the debate about the employments' effect of the «High Tech» in U.S. Direct effects are controversial matter among statisticians. But several authors, economists and sociologists, point out some unexpected effets, especially on the organizational patterns and the economic growth of the firms. The issue of the education and training is a central one for all aspects of the economic and social changes.

  • Comptes rendus

  • English summaries - p. 2 pages accès libre