Contenu du sommaire : Sociologie du travail, 32ᵉ année n°4, Octobre-décembre 1990. Sortir du chômage... ?

Revue Sociologie du travail Mir@bel
Numéro vol. 32, no 4, octobre-décembre 1990
Titre du numéro Sociologie du travail, 32ᵉ année n°4, Octobre-décembre 1990. Sortir du chômage... ?
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet
  • Avant-propos : «Sortir du chômage . . . ?» - Odile Benoît-Guilbot p. 11 pages accès libre
  • A partir du chômage, quels itinéraires, pour quels chômeurs ? - Hervé Huyghues Despointes p. 28 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    A partir d'observations répétées pendant vingt-deux mois sur un échantillon de chômeurs inscrits à l'ANPE en début d'enquête, l'auteur tente une classification des trajectoires entre les différentes positions sur le marché du travail : emploi stable, emploi temporaire, chômage indemnisé, chômage non indemnisé et inactivité. Ces catégories de parcours sont analysées pour les hommes et pour les femmes séparément. Si quelques caractéristiques sociodémographiques des individus, qui suivent telle ou telle trajectoire, sont nettement affirmées {niveau de diplôme, situation familiale...), elles ne suffisent pas à expliquer les parcours différents. La rigidification des positions après la première année de chômage est un des résultats de cette étude.
    On the basis of (repeated) observations of a sample of persons at first enrolled on unemployment, the trajectories between various positions (a stable job, temporary work, coverage by the Unemployment Fund, joblessness with no coverage, and inactivity) in the labor market are classified, and the resulting categories, analyzed separately for men and women. Although some sociodem-ographic characteristics (such as the family situation or level of education) of persons following given trajectories can be clearly observed, they do not suffice for explaining differences in itineraries. One of the interesting results of this study has to do with the rigidification of positions after the first year of joblessness.
  • Durées de chômage et transitions sur le marché du travail - Jean-Pierre Florens, Denis Fougère, Patrick Werquin p. 30 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Les auteurs ont analysé, sur des «cohortes de chômeurs », les passages entre différentes positions possibles sur le marché du travail et la durée passée dans chacune des positions. Economètres, ils ont utilisé leurs méthodes, et nous livrent ici les résultats de leurs calculs et de leurs modélisations. Ces résultats sont souvent nouveaux, comme par exemple le lien entre la durée (et le niveau) de l'indemnisation du chômage et la durée du chômage avant reprise d'un emploi ou avant radiation. Ils sont aussi parfois contre-intuitifs : ils diffèrent sensiblement de ceux qui pourraient être tirés d'une lecture des statistiques ponctuelles existantes.
    The passages between various possible positions in the labor market, as well as the length of time spent in each one, are analyzed for "cohorts of jobless persons". Econometric methods have been used to calculate results and draw up the models provided herein. Many results are new, for example, about the linkage between the length of unemployment compensation coverage (as well as the amount of benefits) and the length of unemployment before finding a job or being struck off the unemployment rolls. Some of them contradict intuitions and differ significantly from the results that could be drawn from existing, often sporadic, statistics.
  • Trajectoires professionnelles et mobilité de la main-d'œuvre : la construction sociale de l'employabilité - Jean-Luc Outin p. 21 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    En juin 1984, Creusot-Loire dépose son bilan et licencie près de 1 300 personnes, alors que le dogme de sa politique du personnel était, jusqu'à ce moment-là, la sécurité de l'emploi. Une enquête postale (1987) et une enquête par interviews en 1988 donnent des informations sur le devenir de ces travailleurs quatre ans plus tard. Pour l'auteur, le type d'insertion professionnelle (ou de non-insertion ) après licenciement dépend étroitement du déroulement de la carrière antérieure dans la grande entreprise. Les comportements, la capacité d'apprentissage et les promotions, la mobilité interne auraient «construit » peu à peu le degré d'«employabïlité » au moment du licenciement. L'appartenance à une collectivité aurait également forgé identité et représentations plus ou moins favorables au reclassement. C'est toute cette histoire professionnelle qui marque les possibilités de reclassement.
    In June 1984, Creusot-Loire, a big French heavy mechanics firm, declared bankruptcy and laid off nearly 1300 people even though job security had been the central tenet of its personnel policy till then. A survey by mail in 1987 and with interviews in 1988 let us know what became of these workers four years later. The type of occupational integration, or nonintegration, following dismissal depends very much on the individual's earlier career in the big company. Behaviors, the capacity for learning, promotions and internal mobility had, little by little, "constructed" the individual's "degree of employability" by the time of dismissal. Group memberships too shaped identities and attitudes that hindered or favored job reclassification. This occupational history affected the possibilities of taking a different job.
  • La recherche d'emploi : stratégies, qualification scolaire ou professionnelle et «qualification sociale» - Odile Benoît-Guilbot p. 16 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Comment faire pour sortir du chômage et trouver un emploi ? L'auteur, à partir d'une enquête par entretiens auprès d'un petit échantillon de chômeurs, analyse et classe les stratégies de recherche d'emploi. Celles-ci ont un lien évident avec la reprise d'un emploi, sa qualité et la durée d'attente au chômage observées trois ans plus tard. La mise en œuvre de l'une ou l'autre de ces stratégies, apparemment, ne dépend que faiblement de la qualification professionnelle ou du niveau de formation. La grande différence entre des stratégies autonomes et/ou mobilisées et les autres, tient, semble-t-il, à une différence dans les caractéristiques qui fondent, en partie au moins, la «qualification sociale » tant recherchée par les employeurs.
    How to come off unemployment and find a job ? On the basis of two series of interviews, carried at a three-year interval, with a small sample of unemployed persons, the strategies of job search are analyzed and classified. They are obviously related to the actual finding of a job, and its quality, as well as the length of unemployment. The adoption of a specific strategy does not seem to depend much on the level of education or skills. The strategies adopted by persons who look for a job autonomously or who are highly motivated to find work mainly differ from other strategies with respect to the "social qualifications" demanded by employers.
  • Carrière familiale et professionnelle : vers une modélisation de l'employabilité des mères de famille - Antoine Chastand, Michel Grignon p. 21 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Les décisions des mères de famille quant à leur carrière professionnelle et leur procréation ont été abordées de deux points de vue opposés : celui de la micro-économie qui décrit, hic et nunc, les comportements des femmes en termes d'arbitrage et de satisfaction ; l'autre est fondé sur l'héritage socio-économique de longue date. Après un recensement rapide de la littérature existante sur chacun des points de vue, les auteurs explorent les possibilités d'une voie moyenne : «les stratégies conditionnées » et «la structure domestique ». Ils en cherchent la légitimité dans l'analyse de données longitudinales qui montrent et explicitent des successions temporelles ou causales d'événements comme les naissances, l'emploi, le chômage ou l'inactivité.
    The decisions women with children make about their careers and procreation have been studied from two opposite points of view : the one based on the socioeconomic heritage ; and the other, microeconomic, that describes women's behavior in terms of arbitration and satisfaction. After a rapid survey of existing literature about each of these, the possibility of a middle approach, using "conditioned strategies" and the "household structure", is explored. Support for this new approach is sought in time series that show and help explain the temporal succession of events such as childbirth as well as periods of employment, unemployment and inactivity.
  • Information et chômage des jeunes - Michael White p. 13 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    La théorie économique classique suppose, pour le fonctionnement du marché du travail qu'elle analyse, une information parfaite des acteurs. L'auteur montre qu'en fait, cette information est très limitée ou déviée. Il prend trois exemples : l'information des jeunes sur les opportunités d'emploi et sur les lieux où ils peuvent chercher ; les signaux perçus par les employeurs à partir des échecs des jeunes dans les programmes de formation ; et l'absence d'information des jeunes sur les salaires qu'ils peuvent demander, et des employeurs sur les attentes des candidats. Sur ce dernier point l'auteur critique la théorie économique de l'ajustement d'une économie au chômage par la baisse des salaires.
    To explain how the labor market works, classical economic theory supposes that actors are perfectly informed. In reality, this information is very limited, even distorted, as three examples show : the information that young people have about both job opportunities and the places where they can look for work ; the "signals" that their failure in training programs sends to employers ; and the lack of information both that young people have about the wages they can request and that employers have about job-applicants' expectations. With respect to the last point, implicit criticism is directed at the economic theory of how the economy adjusts to unemployment by lowering wages.
  • Le marché du travail au-delà de l'alternative entre macro-contraintes et micro-rationalité. A propos des stratégies des travailleurs bénéficiaires de la Cassa Integrazione Guadagni en Italie - Emilio Reyneri p. 18 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    A partir d'études italiennes sur les sorties de la Cassa Integrazione Guadagni (caisse qui indemnise les ouvriers des grandes entreprises «privés de travail » sans rompre leur contrat), l'auteur discute l'application à ces résultats de différentes théories disponibles. Qu'il s'agisse de la théorie de la segmentation du marché du travail, de celle de la «job search », ou de la logique de l'acteur dans un contexte de parfaite information, aucune d'entr'elles ne rend compte des données observées. L'auteur se tourne alors vers des variables biographiques et culturelles qui conduisent à ne pas considérer le travail comme une simple marchandise.
    The results of Italian studies of the Cassa Integrazione Guadagni, a fund that provides benefits to workers in big firms who are laid off but not actually dismissed, are subjected to theories about labor market segmentation, the job-search, and the perfectly informed actor's logic. Since none of these theories accounts for observations, cultural and biographical variables are taken into consideration. They lead us to see work as something other than a mere merchandise.
  • Formes nationales de vie en société et chômage des années quatre-vingt - Philippe d' Iribarne p. 14 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    L'auteur prend acte de certaines «bizarreries » non expliquées de la macroéconomie : dans certains pays, un taux élevé de chômage se maintient malgré une haute conjoncture économique et des caractéristiques proches de l'état de plein-emploi. Dans le cadre d'une approche comparative internationale, il montre que sur le marché du travail, d'autres considérations que la logique de la concurrence entrent en jeu, et notamment la logique du statut ou la nécessité, dans certaines sociétés comme la France, de «ne pas déchoir ». Cette logique du statut impose de n'accepter que des postes et des salaires «légitimes », bien supérieurs pour certains à ceux auxquels aboutirait la logique de la concurrence, et conduit ainsi à un taux élevé de chômage. Avec ce schéma, l'auteur analyse les évolutions contrastées du chômage dans divers pays, et insiste plus particulièrement sur le cas français.
    Certain unexplained "oddities" of the macroeconomy are recognized : in some countries, unemployment rates have stayed high despite an upswing in the business cycle and a situation somewhat like full employment. International comparisons enable us to look beyond the logic of competition and take into account the logic of status or, particularly in societies like France's, the importance of not losing status. This status logic keeps the individual from accepting jobs, positions or wages that are not "legitimate", i. e., better or higher than what would be accepted in line with the logic of competition. It thus leads to a high unemployment rate. This approach is used to analyze constrasting trends of unemployment in various countries, particularly in France.
  • L'employabilité : brève radiographie d'un concept en mutation - Bernard Gazier p. 10 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    L'auteur poursuit ici ses analyses du concept d'«employabilité », des usages qui en sont faits en France et aux USA, et de son évolution en fonction des fluctuations économiques. Ses conclusions, développées à partir des travaux du Colloque «Sortir du chômage... ? — repris dans ce numéro de la revue — montrent les difficultés du concept à faire la place, à la fois aux contraintes macroéconomiques (offres d'emploi disponibles et qualité de celles-ci) et aux capacités individuelles. Ce qui amène l'auteur à faire une critique d'une partie des stages mis sur pied par l'ANPE, qui tente de «remobiliser » les individus et de les rendre réemployables de leur point de vue sans pouvoir agir sur les débouchés qui les attendent.
    The concept of "employability", as well as its usages in France and the United States, is analyzed along with its evolution as a function of macro-economic variations. The conclusions, which partly come from the seminar Leaving off Unemployment... ?", shed light on the difficulty of using this concept so as to take into account both macroeconomic constraints (the supply of jobs) and individual abilities. For this reason, criticism is directed at training programs that, organized by the unemployment office, try to "remobilize" individuals without paying attention to actual job openings. variations. The conclusions, which partly come from the seminar Leaving off Unemployment... ?", shed light on the difficulty of using this concept so as to take into account both macroeconomic constraints (the supply of jobs) and individual abilities. For this reason, criticism is directed at training programs that, organized by the unemployment office, try to "remobilize" individuals without paying attention to actual job openings.
  • Comptes rendus

  • English summaries - p. 4 pages accès libre