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| Revue |
Chronique internationale de l'IRES  |
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| Numéro | no 174, juin 2021 |
| Texte intégral en ligne | Accessible sur l'internet |
- Irlande. Une croissance en trompe-l'œil face à la pandémie - Noélie Delahaie p. 3-17
Alors que l'Irlande fait face, comme le reste du monde, à la pandémie de Covid-19, elle est le seul État membre de l'Union européenne à enregistrer une croissance positive en 2020. Celle-ci est avant tout liée au dynamisme des secteurs de l'industrie pharmaceutique et des technologies de l'information et de la communication, qui sont dominés par des multinationales étrangères ayant profité de la crise sanitaire. Or une analyse des ressorts de la croissance montre que celle-ci ne profite pas aux résidents irlandais, ce qui soulève la nécessité d'un débat sur la fiscalité des entreprises.As Ireland, along with the rest of the world, faced the Covid-19 pandemic, it was the only European Union member state to record positive growth in 2020. This is first and foremost linked to the dynamism of the pharmaceutical and information technology sectors, dominated by foreign multinationals which have thrived during the health crisis. However, an analysis of the drivers of this growth reveals that the benefits do not accrue to Irish residents, highlighting the need for a debate on corporate taxation. - Royaume-Uni. Covid-19 et inégalités sur le marché du travail - Jacques Freyssinet p. 18-33 L'expérience de la pandémie de Covid-19 illustre la complexité des rapports entre la politique de l'emploi et l'évolution des inégalités sur le marché du travail. La politique de l'emploi reproduit et souvent amplifie les inégalités déjà présentes ou en a fait surgir de nouvelles. Elles s'accroissent principalement en fonction de la structure des emplois et des caractéristiques sociodémographiques des personnes. Il en résulte des inégalités dans les revenus du travail ou dans les revenus de substitution à la perte d'emploi ainsi que l'amplification de la grande pauvreté.The experiences of the Covid-19 pandemic illustrate the complexity of the relationships between employment policy and the development of inequality in the labour market. Employment policy replicates and often amplifies existing disparities or causes new ones to appear. The growth of these hinges mainly on the structure of jobs and the sociodemographic characteristics of individuals. The result is inequality in employment income or in replacement income for loss of employment, as well as the ampli-fication of extreme poverty.
- Allemagne. Renforcement des dispositifs en faveur des familles durant la crise sanitaire : objectifs, conséquences et enjeux - Jeanne Fagnani p. 34-45 Depuis le début de la crise sanitaire, le gouvernement allemand a déployé un important arsenal de mesures en faveur des familles ayant des enfants, en particulier celles dont les parents travaillent. Parmi les enjeux, figurent en toile de fond la pénurie de personnel qualifié et la faiblesse persistante de la fécondité. Cette crise sanitaire a une nouvelle fois mis en évidence les importantes inégalités entre les sexes sur le marché du travail.From the start of the health crisis, the German government deployed an impressive battery of measures to help families with children, in particular those with working parents. The backdrop to the issues at hand is one of a dearth of qualified staff and a persistently low birth rate. This health crisis has once again drawn attention to the considerable labour market disparities between the sexes.
- International. Stagnation des accords d'entreprise internationaux et recul des accords européens - Udo Rehfeldt p. 46-66 La dynamique des accords d'entreprise transnationale a atteint son sommet en 2008. Depuis, on observe une stagnation des accords internationaux et un essoufflement des accords européens. L'article analyse les facteurs déterminants de ces dynamiques sur les entreprises françaises et allemandes, en partant des stratégies et pratiques des acteurs. Il révèle le rôle des procédures de mandatement adoptées par les fédérations syndicales européennes et internationales.The momentum of transnational company agreements hit its peak in 2008. Since then, international agreements have been seen to stagnate, and European agreements to run out of steam. This article analyses the determining factors of these dynamics in French and German businesses, using the strategies and practices of the players as a starting point. It reveals the role of entrustment procedures adopted by European and international union federations.
