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Les années 1700-1850 ont vu naître, prospérer puis décliner en Europe de l'Ouest l'industrie des « indiennes », toiles de coton imprimées à la main. S'appuyant notamment sur le cas de deux importantes fabriques, française et suisse, qui ont compté chacune près d'un millier d'ouvriers, l'article donne un aperçu de ce qu'ont été dans cette branche la division du travail et ses conséquences : hiérarchie des qualifications et complémentarité des tâches entre hommes, femmes et enfants ; niveaux et modalités des rémunérations ; degré d'autonomie des ouvriers les plus qualifiés dans l'organisation et l'évaluation de leur travail. Sont également évoquées les politiques patronales de l'emploi et certaines revendications ouvrières, avant que la mécanisation des entreprises ne modifie radicalement la composition de leur main-d'œuvre, dans les premières décennies du XIXe siècle.

Très souvent, l'industrialisation est envisagée comme processus avançant par étapes successives. Cet article propose de remettre en question cette vision trop linéaire et schématique au travers d'une analyse des hiérarchies dans la fabrique de draps de soie en Lombardie après l'abolition des corporations d'arts et métiers. Il commence par décrire la manière dont les rôles productifs changent respectivement dans les moments de forte croissance, de contraction et de crise du marché des draps. Il montre ensuite comment, en essayant de contrer les vols de soie dans la manufacture, les autorités tentent de distinguer entre ceux qui peuvent légitimement vendre des produits et ceux qui doivent se cantonner à la vente de leur force de travail. Il rend enfin compte des raisons expliquant la persistance ou la disparition de cette fluidité dans le statut des travailleurs à Côme et à Milan.

Jusqu'au XIXe siècle, la dentelle à la main est, en Europe, un secteur exclusivement féminin. Dans la dentelle mécanique, développée dans la région de Nottingham à partir de 1809, seuls des hommes opèrent avec les « Leavers », des machines sophistiquées bientôt couplées à des métiers Jacquard, dont la production ruine progressivement la dentelle à la main. Autour d'eux, souvent dans un cadre familial, femmes et enfants s'activent à la préparation des fils et des bobines, à la broderie, aux retouches, au blanchissage et aux teintures, à toutes les activités périphériques, souvent accomplies dans des conditions difficiles. Ces tâches, parfois très qualifiées, sont considérées comme annexes et sont moins payées. Après 1815, des dentelliers émigrent et développent une industrie dans le Calaisis. La ségrégation sexuée qui prévaut outre-Manche se reproduit-elle en France ? Comment les dentelliers migrants négocient-ils les différences et les similitudes législatives et coutumières entre les deux pays ? Ce sont les questions qui sont ici posées.

Cette étude propose d'observer d'un point de vue genré l'un des univers ouvriers les plus emblématiques du XIXe siècle : la Fabrique lyonnaise des tissus en soie. L'organisation de l'industrie de la soie à Lyon permet d'étudier, d'une part, la division genrée du travail dans une multitude de métiers très spécialisés et, d'autre part, les hommes et les femmes au travail dans le même espace et effectuant des tâches semblables. Cette mixité professionnelle, peu fréquente dans bien des espaces de travail au milieu du XIXe siècle, est au cœur de ce travail. L'article dessine, tout d'abord, les contours de cet univers mixte dans un moment charnière de la transformation de la Fabrique lyonnaise, et de son expansion vers les pentes et le plateau de la Croix-Rousse. Il aborde ensuite une question peu étudiée dans la vaste historiographie qui s'est intéressée aux « canuts » : la diversité et l'hétérogénéité du groupe des chefs d'atelier. Pour cerner quelques traits marquants de cette diversité, il s'approche enfin de l'atelier familial en prenant le mariage comme moment fondateur de l'atelier et de resserrement des liens professionnels indispensables pour son fonctionnement.

Cette contribution examine l'écart salarial entre une catégorie d'ouvriers et d'ouvrières de 1835 à 1914, en étudiant des tâches semblables au niveau d'une entreprise. Les livres de paye du tissage Voortman à Gand permettent l'analyse détaillée des salaires hebdomadaires des tisseuses et tisseurs. À long terme, l'écart atteint à peine 2 % en moyenne, mais à court terme d'importantes différences apparaissent, atteignant même 40 %. L'évolution des salaires s'explique par la marche générale des affaires, la mécanisation et le marché du travail. L'explication des écarts implique l'analyse de la qualité, de la taille et du nombre des tissus produits : les tisseurs fabriquaient des tissus plus larges (et mieux payés) que les tisseuses, mais celles-ci produisaient plus de toile, ce qui en fin de compte explique l'écart salarial minime.

L'industrie textile parisienne est mal connue pour le Second Empire, période qui est également moins présente dans l'histoire des mobilisations ouvrières. À travers une analyse des jugements prud'homaux du Conseil des tissus en 1858, cet article propose de revisiter la conflictualité de ce secteur industriel, pour interroger à la fois l'organisation du travail, les différents motifs de conflit (malfaçon, délai de congé, paiement, apprentissage) et les rapports de force ordinaires entre patrons et ouvriers. Les prud'hommes apparaissent finalement comme le lieu d'expression d'un niveau intermédiaire de conflictualité, entre les relations de travail pacifiques et la mobilisation collective. Les ouvriers et ouvrières parisiens recourent largement à ce tribunal qui leur est favorable, pour y débattre majoritairement de leurs rémunérations. L'étude de ces conflits du travail dans les années 1850 permet de poser un jalon entre les révoltes et les révolutions du premier XIXe siècle et l'émergence de nouvelles formes de mobilisations à la fin du siècle.

L'objectif de cet article est d'utiliser le cas du textile pour discuter de l'image sociale des métiers dans la seconde moitié du XIXe siècle, à partir d'un corpus de guides pour le « choix d'un état », un nouveau genre éditorial né au milieu du siècle. Le texte en analyse les principales publications jusque dans les années 1890, y explore les interactions entre genre et hiérarchisation sociale et discute plus généralement la notion de « métier », à la fois structurante et fuyante.

À Barcelone, pendant la première étape de l'industrialisation, la plupart des conflits entre patrons et travailleurs sont en rapport avec l'autonomie des ouvriers qualifiés, menacée par le nouveau système des usines, ou avec les changements dans les politiques de valorisation des rendements. Ces conflits se développent très tôt dans le secteur principal de l'industrialisation : le textile cotonnier et plus particulièrement le filage. Ce sont les ouvriers de ce secteur qui les premiers revendiquent un salaire dit « familial », avant que cette aspiration ne s'étende à toute la classe ouvrière barcelonaise. Nous savons comment les discours sur la capacité des salaires masculins à couvrir seuls la subsistance de la famille se sont progressivement répandus dans d'autres secteurs, avec l'appui des élites intellectuelles krausistes, hygiénistes et catholiques sociales. Mais nous connaissons peu leur portée réelle auprès des classes ouvrières de la seconde moitié du XIXe siècle. Cet article analyse la diffusion de la figure du « gagne-pain » à Barcelone pendant la période 1856-1917, en s'appuyant sur la reconstitution des budgets familiaux des ouvriers du secteur textile, secteur le plus important de l'industrialisation catalane et barcelonaise.

L'industrie des textiles artificiels a employé pendant près d'un siècle jusqu'à plusieurs dizaines de milliers de personnes en France. La fabrication repose sur des fibres artificiellement produites à partir d'un traitement chimique de matières naturelles comme le coton ou la cellulose de bois. On a parlé de « soie artificielle » avant que la dénomination ne soit interdite par une loi de 1934 et remplacée par celle de « rayonne ». Après avoir retracé la multiplication spectaculaire des implantations, parfois rendues éphémères par la Grande Crise, de cette industrie en France dans les décennies 1900-1920, cet article étudie le recrutement largement féminin et migrant de la main-d'œuvre dans l'entre-deux-guerres à travers la population des cités ouvrières de deux usines. Les dures conditions sanitaires de travail dans ces entreprises sont notamment à l'origine de plusieurs mouvements de grèves importants, même si la conflictualité apparaît plutôt moins forte que dans l'ensemble de l'industrie textile.