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Cette recherche s'intéresse aux nouvelles modalités de gestion des carrières mises en place dans le secteur médico-social. Elle réinterroge la notion de carrière en tant que concept coconstruit entre les professionnels et les organisations du secteur. Nous analysons un ensemble de données recueillies auprès de professionnels du secteur médico-social et d'éléments collectés dans le groupe SOS. Cette étude de cas montre trois grandes tendances de ces nouvelles modalités de gestion des carrières. Tout d'abord, le succès de carrière renvoie davantage au contenu et à l'intérêt porté pour le travail qu'à des perspectives d'évolution hiérarchique. Les professionnels envisagent cette évolution verticale comme un échappatoire à la surcharge physique et psychique de leur métier. Ensuite, la notion de carrière englobe nécessairement celle d'employabilité puisque les professionnels évoluent sur un marché de l'emploi qui souffre d'une pénurie de main d'œuvre dans le secteur médico-social. Ces derniers changent facilement d'employeurs si nécessaire. Finalement, la co-construction de la carrière s'avère incontournable pour favoriser la fidélité des collaborateurs d'un côté et pour préserver les professionnels d'un effet de plafonnement dans leur trajectoire professionnelle. Le secteur médico-social présente la spécificité de voir évoluer les carrières passant d'un modèle traditionnel vertical à des formes horizontales afin de répondre à des critères de succès de carrière subjectifs.

Cet article cherche à identifier les déterminants des besoins exprimés par les associations suite à la crise de la Covid-19. Sur la base d'une large enquête qui constitue un baromètre précis des besoins des organisations, les dimensions de la viabilité des associations sont explorées. Les besoins financiers, sociaux et organisationnels exprimés par les associations émergent suite à une combinaison précise des impacts (opérationnels, économiques et sociaux) de la Covid-19. Cet article permet ainsi de comprendre l'impact de la crise, la manière dont les associations y répondent et met en évidence les opportunités managériales que les associations peuvent saisir pour mieux se préparer à d'autres crises. Les résultats soulignent les rôles socio-économiques des associations ainsi que leur fragilité et appellent à la mise en place de solutions différenciées pour ces organisations et à un renforcement des partenariats.

L'article met en évidence les différences entre les agro-industriels et les consommateurs concernant la définition de la qualité alimentaire. Si la notion de qualité est plurielle pour les deux acteurs, les industriels mettent en avant la sécurité et la praticité comme éléments centraux de la qualité, tandis que pour les consommateurs, une analyse lexicographique menée sur un échantillon représentatif révèle qu'un produit de qualité est avant tout un produit biologique, frais et/ou relevant d'un circuit court. Le second apport de l'article, au-delà de mesurer les divergences de conception de la qualité entre l'offre et la demande, est de chercher à savoir si les représentations de la qualité divergent au sein même des consommateurs. Pour ce faire, une typologie est créée sur les critères d'achat des produits. Elle montre un consensus chez les consommateurs et confirme la plupart des différences de représentations de la qualité avec les industriels. L'article discute alors du paradoxe de la qualité alimentaire : alors que les industriels cherchent à rassurer les consommateurs en multipliant les critères de qualité, ces derniers s'en méfient. Il aboutit alors à des recommandations permettant de combler ces différences.

L'objectif de cette recherche est d'analyser la relation entre une stratégie de prospecteur et la performance commerciale dans le contexte d'un pays émergent, la Tunisie. Il s'agit également de tester l'existence dans cette relation d'une médiation parallèle de l'innovation dans le domaine des ventes et du contrôle basé sur le comportement. Appliquant la méthodologie développée par Hayes (2013) aux données collectées auprès de responsables commerciaux de quatre branches du secteur industriel Tunisien, nous montrons que : i) la stratégie de prospecteur a un effet direct et positif sur la performance commerciale, ii) la stratégie de prospecteur influence positivement l'innovation des ventes et le contrôle basé sur le comportement, iii) la médiation parallèle n'a pas d'effet. Ces résultats permettent de dégager des recommandations pour améliorer la performance commerciale des firmes tunisiennes.

La présente recherche s'inscrit dans la préoccupation majeure relative à l'identification des facteurs de succès des projets de développement international (PDI) et mobilise les facteurs sensibilité interculturelle (SI) et statut professionnel des coordonnateurs de PDI pour expliquer le succès desdits projets. Les résultats, obtenus à partir du traitement de données collectées par questionnaire auprès de coordonnateurs de PDI, montrent que la SI influence positivement et significativement le succès des PDI. Cependant, le statut professionnel du coordonnateur de projet n'influe pas sur le succès des PDI. Ces résultats contribuent à la littérature en management de projet, dans la mesure où ils examinent les relations entre les facteurs interculturels, les caractéristiques du coordonnateur et le management des projets dans le domaine spécifique des PDI.

Cet article s'inspire structurellement d'une recherche sur le rôle de la famille dans l'autonomisation des femmes managers/entrepreneurs dans le Golfe Persique (Golfe Arabique, ci-après appelé le Golfe). Les données ont été recueillies à l'aide d'entretiens semi-directifs, de discussions de groupe et d'une observation sur le terrain pendant trois ans. Les résultats montrent que la notion d'accomplissement personnel au sein d'une société conservatrice est liée à la société civile (la famille et la sphère privée), aux normes sociales et à l'état d'esprit collectif, dans lequel la famille représente une arme à double tranchant : une lutte de pouvoir patriarcale et un soutien à l'autonomisation. Cette situation est renforcée par les comportements et les coutumes traditionnels qui, bien que symboliques, jouent un rôle fondamental dans le renforcement du patriarcat. L'étude renforce l'argument en faveur d'un investissement dans la compréhension de la façon dont les normes et les attitudes de genre affectent les choix de carrière et les résultats. Nous contribuons à la littérature sur l'entrepreneuriat en montrant que cette forme d'autonomisation, renforcée par l'équilibre du maintien de la tradition et des coutumes, semble être l'une des principales caractéristiques de la modernité arabe.

Le lien entre le leadership et la satisfaction au travail a été abondamment étudié. Se faisant, le coaching est devenu un moyen efficace pour développer et améliorer le leadership. Par ailleurs, certains articles ont montré que le leadership transformationnel est associé au coaching et à la satisfaction au travail. Qui plus est, les recherches confirment que le coaching favorise le développement du style transformationnel, variable qui jusqu'alors a été étudiée indépendamment de la satisfaction au travail des employés. Or à notre connaissance, peu d'études se sont attardées sur le lien possible entre le coaching, le style de leadership et la satisfaction au travail. La présente réflexion théorique a donc pour objectif de démontrer un lien potentiel entre le coaching, le style transformationnel et la satisfaction au travail des employés. Des recommandations seront proposées quant à l'importance du coaching et l'approche à privilégier pour le développement du leadership transformationnel dans le but d'augmenter la satisfaction au travail des employés.