Contenu du sommaire : Métiers de la formation : quelle professionnalisation ?

L'Éducation nationale a créé, en 1973, les animateurs de formation continue pour développer la formation des adultes en réponse à la loi de 1971. Cinquante ans plus tard, les animateurs devenus conseillers en formation continue n'exercent plus tout à fait la même activité. Si la plupart des intentions initiales perdurent, il n'en demeure pas moins que l'exercice professionnel et les modalités de formation se sont transformés, agrandissant le champ des compétences exercées dans le but de répondre aux évolutions contextuelles du marché de la formation professionnelle.

L'obtention d'un diplôme d'Etat est indispensable pour que les travailleurs sociaux puissent exercer en tant que professionnels. Pour autant, ce diplôme n'est qu'une étape dans un parcours de professionnalisation plus large et plus long que le parcours de formation. L'article vise à identifier la manière dont les valeurs, intrinsèquement liées aux professions du secteur social et à leur construction, participent à la professionnalisation des travailleurs sociaux en portant une attention particulière au rôle des encadrants.

Les transitions professionnelles posent la question de la manière dont les personnes les vivent et des ressources qu'elles considèrent comme prioritaires pour parvenir à les réaliser. À partir d'une recherche prenant appui sur cinquante entretiens et plus de mille-quatre-cents questionnaires administrés auprès des usagers ayant eu recours à des dispositifs de conseils ou de formation, il s'agit de montrer les fonctions qu'y prennent les formateurs et conseillers et les risques que cela peut provoquer en termes de responsabilité et responsabilisation pour ces métiers.

Cet article, issu d'une recherche menée en région des Hauts de France, porte sur les dynamiques de professionnalisation suscitées par le dispositif « conseil en évolution professionnelle ». Après avoir interrogé les enjeux de la formation institutionnelle sur les pratiques d'accompagnement, l'article se centre sur l'analyse de l'activité de conseil via des entretiens d'autoconfrontation. Les résultats mettent en évidence des formes de régulations de l'activité opérées par les conseillers en situation d'autoconfrontation et les effets potentiels sur leur changement de posture, sur leur professionnalisation.

Introduite dans l'appareil de formation professionnelle continue français avec la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l'AFEST rompt avec le modèle dit « séparatiste » prédominant dans les relations formation et travail depuis 1971. Comment cette nouvelle modalité pédagogique affecte-t-elle les acteurs de la formation ? Pour amorcer une réponse à cette question, nous nous focaliserons sur les entretiens de formateurs/formatrices travaillant en organisme de formation, et ayant participé à une courte expérimentation incluant des AFEST à destination de personnes en recherche d'emploi du Nord et du Pas-de-Calais.

Les auteurs rendent compte des effets d'un master de formation en alternance sur la professionnalisation des formateurs. L'article permet de documenter l'émergence et le développement d'une activité conduite par des étudiants qui se forment à l'ingénierie de l'intervention pédagogique et didactique. Il montre que le dispositif se faufile dans les arcanes du processus de « mastérisation », que les dynamiques d'apprentissage mobilisées s'ancrent dans des préoccupations qui se transforment en activités d'ingénierie, qu'elles se couplent à des activités de conceptualisation qui conduisent parfois à des modélisations. Il montre également que les expériences de formation ont été exploitées par les destinataires, après qu'ils soient sortis du dispositif.

Le contexte de déploiement de l'éducation et de la formation tout au long de la vie oriente les politiques publiques vers la professionnalisation des acteurs et l'instrumentation de leurs pratiques. Ce texte explore la problématique de la professionnalité approchée par le « récit d'activité » dans la démarche du (e)portfolio de compétences déployée dans une licence professionnelle préparant aux métiers de la formation. Il débouche sur une perspective méthodologique orientée vers la construction d'une « professionnalité émergente » dans une visée de reconnaissance professionnelle instituée.

Dans un contexte de profonde transformation du champ de la formation, un dispositif de modularisation interdiplômes à destination de professionnels de la formation a été mis en œuvre afin de répondre à leurs besoins de professionnalisation et de sécurisation de leurs parcours ainsi qu'aux évolutions des métiers concernés. L'analyse de ce dispositif permet d'appréhender l'évolution du métier de conseiller en formation à la fois dans sa complexification ainsi que dans sa centralité pour la mise en œuvre effective d'offres d'orientation et de formation tout au long de la vie.

Pratique récente évoquée dans les domaines de l'apprentissage, de la formation et de l'éducation, la pratique des open-badges ou« badges ouverts » contribuerait notamment à la reconnaissance des apprentissages informels et non formels, soient ceux que l'on acquiert au sein d'une organisation de travail et/ou d'une culture professionnelle.Entre logique de reconnaissance des attributs d'une forme de professionnalisation principalement issue de l'expérience, les open-badges constitueraient un attracteur à questionner, symptomatique des changements accélérés du travail et de la formation et du souhait d'une plus grande reconnaissance des compétences issues du domaine de la pratique.

Cette contribution s'intéresse à la manière dont les professionnels se formant dans un master « métiers de l'enseignement, de l'éducation et de la formation » expriment les changements que provoque l'écriture en première personne du mémoire. L'article aborde, en appui sur leurs écrits, les interrelations de cette écriture en « je » avec l'identité professionnelle, la professionnalisation et la transformation de soi de ces adultes issues des domaines du travail social, de la santé et de l'éducation.

C'est dans un cadre de reconversion professionnelle choisie aux métiers de la céramique que l'auteure propose d'expérimenter, auprès de professionnels en exercice ou de personnes en formation dans les métiers de la céramique, une méthodologie d'entretien originale visant à interroger le rapport que le sujet entretient avec son expérience (professionnelle) à travers le récit de moments intenses de leurs itinéraires, pour un projet d'accomplissement du soi professionnel. Dans ce processus d'autoformation existentielle, et de développement professionnel la place du formateur est centrale pour accompagner cette transition.