Contenu du sommaire : Dossier. Actualité des relations de travail en Suisse

Le Québec est aux prises avec une pénurie de main-d'œuvre qui s'est aggravée durant la pandémie de Covid-19 et se poursuit depuis, à l'instar de ce qui est observé dans d'autres économies avancées. Après avoir dépeint la situation de pénurie, l'article illustre plusieurs de ses répercussions sur les dynamiques et les stratégies de négociation collective de même que sur les syndicats locaux dans un système de relations professionnelles décentralisé.

Au Royaume-Uni, l'immigration est depuis quelques années au centre de l'actualité. Les attitudes à l'égard de l'immigration, qu'il s'agisse de celles des pouvoirs publics, des acteurs économiques et sociaux ou de l'opinion publique, s'expliquent par une histoire qui a vu se constituer une population d'origine étrangère d'ampleur considérable et de composition hétérogène. Les contradictions s'aiguisent entre une logique économique de mobilisation de ressources de main-d'œuvre et une logique politique de gestion des réactions xénophobes d'une fraction de la population.

Le conflit dans le fret ferroviaire qui a eu lieu dans la seconde moitié de l'année 2022, à l'occasion du renouvellement de la convention collective de branche, a non seulement porté sur les salaires mais aussi et surtout sur les conditions de travail (notamment sur les congés maladie rémunérés). Ce conflit a pris un tour spécifique dans la mesure où les négociations collectives dans le secteur sont régies par le Railway Labor Act (RLA). En vertu de cette loi qui date de 1926 et face à l'impasse des négociations et de la médiation fédérale, le Président Joe Biden s'est résolu à faire intervenir le Congrès, déniant de fait l'exercice du droit de grève aux nombreux travailleurs syndiqués du secteur.

La flexibilité du temps de travail introduite dans le cadre de la convention collective de travail (CCT) de l'industrie suisse des machines, des équipements électriques et des métaux (MEM) à la suite de la crise économique des années 1990 est un exemple emblématique de la flexibilisation du marché du travail en Suisse. Cet article vise à montrer les effets concrets de ces mesures sur les conditions de travail dans ce secteur très important pour l'économie suisse afin de mettre en évidence les enjeux actuels pour les salarié·es et les syndicats.

En Suisse, la renonciation à l'enregistrement du temps de travail implique pour les employeurs l'obligation, d'une part, de négocier avec les partenaires sociaux des mesures compensatoires visant à garantir la protection de la santé ; et, d'autre part, de mettre en place un service interne chargé des questions relevant de la durée du travail. Cet article propose une discussion critique de ces dispositifs tels qu'ils apparaissent dans les conventions collectives de travail en vue de proposer quelques pistes pour une protection de la santé plus efficace.

Les mauvaises conditions de travail et le système de sous-traitance rendent la mobilisation syndicale difficile parmi les salariés du géant logistique DPD en Suisse, qui s'est opposé à un mouvement de livreurs demandant de choisir librement leur syndicat. Le secteur fonde en effet sa croissance sur une organisation du travail qui vise à évincer la représentation syndicale, ce qui est facilité par la faible protection que lui offre le droit du travail helvétique.