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| Revue |
Revue management & avenir  |
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| Numéro | no 133, février 2023 |
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- Éditorial. Relire Marx ou imiter le cri de la poule sous le balcon de sa bien-aimée - Olivier Badot p. 9-11
- Relativité de la qualité du marché des actions : cas des marchés boursiers du Maghreb - Sophie Nivoix, Fatimazahra Ouchrif p. 15-39
Le concept de qualité du marché des actions s'avère souvent imprécis et son étude académique se limite aux marchés développés. La situation des pays émergents, et en particulier ceux du Maghreb, n'a jamais fait l'objet d'une analyse approfondie. C'est pourquoi cette recherche vise à analyser la perception de la qualité par les opérateurs de ces marchés. Notre étude qualitative dans trois pays (Maroc, Tunisie et Algérie) repose sur 26 entretiens avec différents types d'opérateurs, sur la période 2018-2022. Nous observons que la qualité du marché est une notion multidimensionnelle, l'efficience et la liquidité étant ses deux composantes majeures. Quant à la volatilité, elle apparaît comme une conséquence des deux autres composantes.The concept of quality in equity markets is often unclear, and its academic study is limited to developed markets. The situation of emerging countries, and in particular those of the Maghreb, has never been deeply investigated. This is why this research aims to analyze the perception of quality by operators in these markets. Our qualitative study in three countries (Morocco, Tunisia, and Algeria) is based on twenty-six interviews with different types of operators, over the 2018–2022 period. We observe that market quality is a multidimensional concept, with efficiency and liquidity being its two major components. As for volatility, it appears as a consequence of the other two components. - Les enseignant-chercheurs libanais en ubiquité professionnelle : des opportunistes ou des stratèges ? - Lina Saleh, Thierry Lévy-Tadjine p. 41-55 Ce travail a pour objectif d'étudier les causes de l'ubiquité professionnelle exercée par les enseignant-chercheurs libanais qui associent le travail académique à l'activité entrepreneuriale. Les travaux portant sur l'acadépreneuriat et sur l'intention d'entreprendre permettent d'apporter un éclaircissement sur notre problématique de recherche. Une étude qualitative effectuée auprès de 11 individus a abouti à des résultats prenant en compte la singularité de la culture libanaise et de l'enseignement supérieur libanais.The aim of this work is to study the professional ubiquity of Lebanese lecturers who are also working as entrepreneurs. The concept of acadepreneurship and the theory of strategic vision sheds light on our research problem. A qualitative study carried out on eleven individuals yielded results taking into account the uniqueness of Lebanese culture and Lebanese higher education.
- Cascade des futurs possibles : vers une construction de scénarios éclairants pour l'avenir d'Airbnb en Suisse - Sylvaine Mercuri Chapuis, Thomas Gauthier p. 57-80 La cascade des futurs possibles (Glenn, 1994) a une contribution majeure dans le domaine de la prospective stratégique (Durance, 2014). Le cas Airbnb au travers d'une étude qualitative permet d'en rendre compte. Dans une optique de responsabilité sociale partagée, les parties prenantes contribuent à l'élaboration d'une vision scénarisée de l'avenir. Cinq scénarios sont alors proposés.The futures wheel (Glenn 1994) has a major contribution in the area of strategic foresight (Durance 2014). To account for it, the case of Airbnb is used as the starting point of a qualitative study. From a responsible and collective perspective, stakeholders are valued and they contribute to the development of future visions and evolution. Five scenarios are then proposed.
- Croisement des niveaux organisationnels et des échelles géographiques dans l'analyse de la dynamique concurrentielle : Application au secteur brassicole en Afrique - Foued Cheriet, Franck Duquesnois, Laure Dikmen p. 81-101 L'Afrique constitue un terrain important de confrontation entre les principaux acteurs brassicoles mondiaux. Notre travail vise à élargir les analyses de la dynamique concurrentielle en croisant les échelles géographiques et les niveaux organisationnels. En nous basant sur un recueil de données secondaires, nous illustrerons à travers cette recherche exploratoire, cinq exemples d'actions coopétitives des principaux acteurs des secteurs de la bière et des boissons en Afrique. Nos résultats témoignent de la complexité des situations compétitives, de la pertinence de croisements des niveaux d'analyse et plaident pour une approche globale et multidimensionnelle des dynamiques concurrentielles en cours.Africa is an important field of direct confrontation between the main players in the world's beer industry. Our work aims to extend the analysis of competitive dynamics by comparing geographical scales and organizational levels. Based on a collection of secondary data, we will illustrate through this exploratory research five cases of coopetitive actions among the main players in the beer and beverage sectors in Africa. Our results confirm the complexity of competitive situations and the relevance of cross-level analysis. They emphasize the need for a global and multidimensional approach in order to understand competitive dynamics in progress.
- Les pratiques RH dans l'ESS. Le cas d'une coopérative en pleine croissance - Yvan Barel p. 103-124 En tant qu'organisations hybrides, les coopératives sont appelées à mettre en place des pratiques RH assurant une articulation entre les nécessités économiques et un projet sociopolitique qui s'enracine dans les valeurs de l'ESS. Réputée plutôt intuitive et peu formalisée, la GRH dans l'ESS est souvent associée à celle des petites entreprises. Est-elle adaptée à une structure de taille plus conséquente ? Une étude de cas réalisée au sein d'une coopérative en pleine croissance montre les vertus des pratiques RH en termes d'engagement collectif mais également les dérives militantes pouvant générer une perte d'efficacité.As hybrid organizations, cooperatives are called upon to implement HR practices that ensure a link between economic needs and a sociopolitical project rooted in SSE values. HRM in the SSE is considered to be rather intuitive and not well formalized, and it is often associated with that of small companies. Is it suited to larger structures? A case study carried out within a growing cooperative shows the virtues of HR practices in terms of collective commitment, but also the danger of erring too far into activism, potentially generating a loss of efficiency.
- Stupeur et managements : contrastes et divergences entre les managements dans les filiales japonaises en Europe - Héléna Karjalainen, Marie Vachenc p. 125-149 L'expatriation a fait l'objet de nombreuses études. Elle a cependant été moins étudiée à travers le prisme des managers japonais expatriés qui travaillent dans des filiales japonaises à l'étranger, voire encore moins au travers de celui de leurs homologues étrangers travaillant dans des filiales japonaises sous leur commandement. Les auteurs ont conduit 17 entretiens qualitatifs auprès des managers européens représentant 6 nationalités différentes qui exercent divers degrés de responsabilités managériales et d'encadrement. L'objectif de cette étude exploratoire est de contribuer à la recherche sur la compréhension des défis culturels que représente une différence managériale entre cultures, et les mécanismes d'adaptation proposés par des managers européens ayant travaillé pour des filiales japonaises implantées en Europe.Expatriation has been the subject of many studies. However, it has been less frequently studied through the prism of Japanese expatriate managers working in Japanese subsidiaries abroad, and even less through the prism of their foreign counterparts working in Japanese subsidiaries under their command. The authors conducted seventeen qualitative interviews with European managers representing six different nationalities, who had varying degrees of managerial and supervisory responsibility. The aim of this exploratory study is to contribute to research on the understanding of the cultural challenges of a managerial difference between cultures, and the adaptation mechanisms proposed by European managers who have worked for Japanese subsidiaries in Europe.
- Activisme actionnarial et responsabilité sociale de l'entreprise : étude empirique sur le marché français - Tarek Miloud, Matthieu Cabrol p. 151-176 L'objectif de la recherche est d'examiner l'influence de l'activisme actionnarial et de la présence d'investisseurs institutionnels sur la performance RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises) d'entreprises cotées françaises, au cours de la période 2010-2020. L'activisme actionnarial est mesuré par le pourcentage de votes en faveur d'une proposition RSE lors des assemblées générales. Nos résultats indiquent que l'activisme ainsi défini et la présence de détenteurs de blocs n'ont finalement pas d'influence sur la performance RSE. Seule la présence d'investisseurs institutionnels au conseil d'administration a un effet positif direct. Certaines variables contrôlées comme le niveau d'internationalisation de l'entreprise et la présence des femmes au sein des conseils d'administration semblent favoriser la performance RSE de l'entreprise.The objective of this research is to examine the influence of shareholder activism and the presence of institutional investors on the CSR (corporate social responsibility) performance of French listed companies during the period 2010–2020. Shareholder activism is measured by the percentage of votes in favor of a CSR proposal at general meetings. Our results show that shareholder activism and the presence of reference shareholders do not influence CSR performance. Only the presence of institutional investors on the board of directors has a direct positive effect. Certain controlled variables, such as the level of internationalization of the company and the presence of women on the board of directors, seem to favor the company's CSR performance.
