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| Revue |
Chronique internationale de l'IRES  |
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| Numéro | no 183, septembre 2023 |
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- États-Unis. La mobilisation d'une catégorie de travailleurs et travailleuses précaires des universités : le cas des gradworkers - Marie A. Ménard p. 3-15
Cet article explore la résurgence des mouvements de grève parmi les gradworkers aux États-Unis. Après plusieurs vagues de syndicalisation, ces personnels précaires des universités américaines se saisissent aujourd'hui de la grève pour revendiquer le statut de travailleurs et travailleuses et de meilleures conditions d'emploi. Si certaines grèves aboutissent avec succès, d'autres obtiennent des résultats plus mitigés, rendant compte de la difficulté à maintenir des coalitions efficaces entre titulaires et non-titulaires, et de la persistance de zones grises d'emploi à l'université.This article explores the resurgence of strikes among gradworkers in the United States. After several waves of unionization, these precarious members of university staff are now organizing strikes to demand recognition as workers and better employment conditions. While some strikes have been successful, others have yielded more mixed results, highlighting the challenge of maintaining effective coalitions between tenured and non-tenured workers, and the continued existence of grey areas between work and employment within universities. - Grèce. La loi de 2021 : droits syndicaux sous pression et réactions syndicales - Christina Karakioulafis p. 17-31 Le gouvernement de droite actuel a fait adopter une loi en 2021 afin d'« européaniser » le mouvement syndical et de « protéger l'intérêt public ». Elle change radicalement les règles de reconnaissance légale des syndicats, de tenue des assemblées générales, les procédures de déclenchement des grèves et leurs conditions d'exercice pour les salariés des entreprises publiques ou d'utilité publique. Les syndicats la considèrent comme une nouvelle étape d'un processus continu d'affaiblissement des droits syndicaux et y voient une volonté de les réduire à l'impuissance.The current conservative government passed a law in 2021 to “Europeanise” the union movement and “protect the public interest”. It radically alters the rules surrounding the legal recognition of unions, the convening of general assemblies, procedures for calling strikes and their terms of operation in relation to employees of public-sector companies or public interest organisations. Unions see it as the next stage in a continued process of weakening union rights, indicative of a will to render them completely powerless.
- Autriche. 20e congrès de l'ÖGB et changement climatique vers un syndicalisme de transformation sociale ? - Kevin Guillas-Cavan p. 33-50 Au cours de son 20e congrès, la Confédération autrichienne des syndicats s'est emparée pour la première fois de la question du changement climatique. D'ordinaire, elle laisse de tels développements au Parti social-démocrate, mais l'affaiblissement des liens historiques entre la confédération et le parti explique ce changement majeur. La réflexion syndicale dans le domaine écologique repose sur trois piliers : une sécurisation des trajectoires professionnelles des travailleurs, la propriété publique des entreprises stratégiques et un très fort développement du logement social.At its 20th congress, the Austrian Trade Union Federation tackled the question of climate change for the first time. Ordinarily, it leaves such discussions to the Social Democratic Party, but a weakening of the historical links between the federation and the party may be behind this major change. Union thinking on economic matters rests on three pillars: securing workers' career trajectories, public ownership of strategic businesses and strong development of social housing.
- Allemagne. Les nouvelles mesures gouvernementales pour renforcer la participation des femmes au marché du travail : un défi impossible ? - Jeanne Fagnani p. 51-66 En Allemagne, les entreprises et les services publics se heurtent à des pénuries de personnel qualifié et à des difficultés croissantes de recrutement. La coalition gouvernementale dirigée par le chancelier Scholz a donc adopté des mesures en 2022-2023 pour inciter les femmes – en particulier les mères –, très nombreuses à travailler à temps partiel ou qui occupent des emplois précaires à s'investir davantage dans leur vie professionnelle. Ces mesures restent toutefois insuffisantes face aux obstacles structurels qui réduisent les chances d'une plus importante participation des femmes au marché du travail.In Germany, businesses and public services are running into shortages of qualified staff and growing difficulties with recruitment. The coalition government led by Chancellor Scholz therefore adopted measures in 2022-2023 to encourage women, especially mothers, many of whom work part time or have precarious jobs, to become more invested in their careers. These measures are however insufficient in the face of structural obstacles which lessen the chances of women participating more fully in the labour market.
- Allemagne. Les stratégies d'IG Metall en matière de négociation collective : à l'est, rien de nouveau ? - Michael Whittall, Ingrid Artus, Andreas Fischer, Judith Holland p. 67-73 Le présent article analyse le développement de la négociation collective dans l'industrie métallurgique et électrique en Thuringe et en Saxe. L'Allemagne de l'Est est généralement considérée comme une entité où la couverture conventionnelle est faible, et la convention collective de branche en crise. Nous proposons toutefois une perspective moins pessimiste et montrons comment IG Metall a réussi à y promouvoir les conventions collectives d'entreprise afin d'enrayer le recul de la couverture conventionnelle ; cette stratégie a contribué à stabiliser le nombre de membres du syndicat et d'entreprises couvertes par une convention collective.This article analyses the development of collective bargaining in the metallurgical and electrical industries in Thuringia and Saxony. The former GDR states are generally considered to be home to poorcollective bargaining protections, with sector-level collective bargaining in crisis. However, we offer a less pessimistic perspective and show how IG Metall has successfully promoted company-level collective bargaining agreements to stem the decline of collective bargaining protections; this strategy has contributed to stabilising the number of union members and company employees covered by a collective bargaining agreement.
