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Nous mesurons dans cet article le rôle du contexte familial dans la formation des revenus des individus à partir de deux méthodes complémentaires. Nous montrons d'abord que, si les revenus des parents en sont le principal déterminant observable, seule une faible part (un peu moins de 10 %) de la variabilité des rangs des jeunes adultes d'environ 28 ans est expliquée par les variables observables des parents. À partir des revenus de fratries, on estime ensuite qu'environ 25-30 % de la variation des revenus d'un individu seraient liés à l'influence globale de son milieu familial d'origine. Les variables inobservables comme l'éducation familiale ou le patrimoine culturel et génétique auraient donc plus d'influence que les variables observables des parents comme le revenu. Classification JEL : J62, D1, D31, H0.

Les efforts de recrutement des employeurs peuvent modifier l'efficacité du processus d'appariement par plusieurs biais dont certains n'ont pas été identifiés. Cet article analyse le lien entre efforts engagés à chaque étape de l'embauche (canaux de recherche, méthodes de sélection, temps imparti, personnel investi, etc.) et qualité des appariements à l'aide d'une typologie des efforts mesurés dans l'enquête Ofer 2016 de la Dares. Les employeurs exigeants et patients sont les plus satisfaits de leurs embauches ainsi que ceux très pressés, très flexibles et limitant leur recherche. Les employeurs les moins satisfaits sont ceux trop pressés pour identifier la meilleure candidature parmi celles recueillies au cours de leur large recherche. Classification JEL : J23, J63, M51.

Prenant en considération l'accroissement des coûts de transport subis par les travailleurs, cet article propose d'étudier la formation des contrats de travail conçus par un employeur s'adressant à deux populations de collaborateurs, populations qui diffèrent par la distance séparant leur domicile et le lieu de production. L'employeur cherche à en obtenir un volume d'heures prédéterminé. L'état de la législation du travail explique que des contrats distincts sont possibles mais soumis au libre choix des travailleurs, la discrimination explicite étant exclue. Le modèle précise l'effet des différences de coût et de durée du transport sur les rémunérations et les horaires choisis par l'employeur, et sur les effectifs demandés des deux catégories. Classification JEL : D82, D86, J31, R29.

Cet article évalue l'impact du plan France Très Haut Débit sur la numérisation des entreprises situées dans les espaces à faible densité. En examinant 10 pratiques numériques, nous montrons que le déploiement de la fibre a stimulé l'usage d'outils peu avancés et avancés. L'impact varie toutefois selon les caractéristiques des entreprises, leur environnement, et les modalités du déploiement. Ainsi, l'arrivée de la fibre accélère principalement la numérisation des petites entreprises. Les effets sont également positifs dans le périurbain mais presque inexistants dans le rural. Enfin, au-delà d'un certain seuil de couverture au niveau communal, les déploiements additionnels n'augmentent plus la numérisation des entreprises. Classification JEL : D22, O18, O33.

Lors des élections françaises, les médias belges et suisses interfèrent régulièrement en publiant des sondages et des prédictions avant la fermeture des bureaux de vote. Nous utilisons la précocité et le degré de confiance inhabituels des sondages au second tour de l'élection présidentielle de 2017 pour étudier leurs effets sur la participation électorale. Notre analyse compare les taux de participation à différents horaires, aux premier et second tours, et par rapport aux élections de 2012 et 2022. Les résultats montrent une baisse significative de la participation après la publication des sondages à la sortie des urnes. L'effet s'élève à 1,1 point de pourcentage dans l'analyse en triples differences avec l'élection de 2022 et il est plus fort dans les départements limitrophes de la Belgique. Nous constatons également un léger effet underdog pouvant réduire la marge de victoire jusqu'à 1 point de pourcentage.

L'objectif de ce travail est d'évaluer l'effet du militarisme sur la durée du maintien des chefs d'État au pouvoir depuis l'avènement de la démocratie en Afrique. À partir d'un panel de 44 pays entre 1990 et 2015, nous montrons que le militarisme affecte la durée au pouvoir à travers deux leviers : la militarisation d'une part et le contrôle de l'administration par des dirigeants militaires d'autre part. La militarisation renforce la durée au pouvoir des chefs d'État, en forçant l'allégeance d'une armée contentée par l'augmentation de son budget, de ses effectifs et de ses équipements. Le contrôle administratif par des militaires a toutefois un effet mitigé. Tandis qu'avoir un militaire pour chef d'État accroît la durée au pouvoir de ce dernier, le fait d'avoir un ministre de la Défense appartenant au corps armé agit en sens contraire. On conclut que l'ère démocratique d'après la Guerre froide apporte certes une explication externe du recul, quoique faible, de la durée au pouvoir en Afrique ; mais le militarisme, par ses effets mitigés, constitue une explication interne. Classification JEL : C23, H11, O55