Contenu du sommaire
| Revue |
Revue économique  |
|---|---|
| Numéro | vol. 52, no. 4, 2001 |
| Texte intégral en ligne | Accessible sur l'internet |
- Taille du système de retraite par répartition et âge optimal de départ à la retraite - Patrick Artus p. 773-790
Taille du système de retraite par répartition et âge optimal de départ à la retraite Nous examinons la détermination de l'âge optimal (du point de vue du bien-être) de départ à la retraite. Nous regardons comment le choix de cet âge optimal interréagit avec celui de la taille du système de retraite par répartition. Nous comparons deux situations : l'un où le départ à la retraite est obligatoire à un certain âge ; l'un où le maintien en activité au-delà d'un certain âge minimal permet d'accroître le niveau de retraite, et peut être choisi librement par les salariés. Nous utilisons un modèle théorique à générations imbriquées, où les consommateurs arbitrent entre consommation et loisir, et où les autorités maximisent le bien-être social à l'aide de deux instruments : l'âge de départ à la retraite (dans le cas où les autorités le choisissent), la structure du système de retraites entre capitalisation et répartition. Nous montrons, en particulier, que les salariés choisissent spontanément un âge de la retraite trop élevé (du point de vue du bien-être), car ils ignorent le lien entre l'âge de la retraite, le salaire réel et le taux d'intérêt réel d'équilibre.Size of the payas you go pension system and optimal retirement age We examine the determination of the optimal (from the point of view of social welfare) retirement age. We analyze the relationship between the choice of the retirement age and the choice of the nature of the pension system (relative shares of the pay-as-you-go and of the capitalized system). We compare two situations: in the first one, the retirement age is compulsory and chosen by the authorities; in the second one, wage-earners can freely decide to retire later, which increases the level of the pension they will get for a given level of contribution to the pay-as-you-go system. We use a theoretical overlapping generations model, where consumers choose between consumption and leisure, and where the authorities maximize social welfare using two instruments: retirement age (at least in the case they can freely choose it); the structure of the pension system. We show in particular that wage earners spontaneously choose to retire too late (from the point of view of welfare), since they ignore the link between retirement age, real wages and real interest rates. - Incertitude sur le change et multinationalisation en concurrence imparfaite - Larbi Dohni p. 791-810 Incertitude sur le change et multinationalisation en concurrence imparfaite Face à l'incertitude sur le change, nous montrons que la multinationalisation peut être motivée par la recherche d'avantages stratégiques associés à la plus grande flexibilité de production dont bénéficie une firme multinationale par rapport à un concurrent domestique déjà installé sur le marché. Le rôle stratégique de l'investissement direct à l'étranger est mis en évidence en tenant compte de la nature séquentielle de cette décision, ce qui suppose une définition de la flexibilité en termes d'ensemble d'actes.Exchange rate uncertainty and multinationalization in an imperfect framework This paper shows how, in a duopoly framework, uncertainty may provide an incentive for multinational production. Given its sequential nature, foreign direct investment can play a strategic role because, by establishing plants in more than one country, it enables the firm to relocate production once these costs are known. Owing to the asymmetry between a multinational enterprise and a single nation firm, production flexibility affects the outcomes of the competition between these firms.
- Union douanière au sein de l'UEMOA. Une analyse quantitative - Bernard Decaluwé, Yazid Dissou, André Patry p. 811-830 Dans cette étude, nous faisons une évaluation quantitative des effets potentiels de la création d'une union douanière au sein de l'Union économique monétaire ouest-africaine (uemoa). Nous construisons un modèle d'équilibre général calculable statique et multi-pays avec lequel nous analysons l'impact de la réforme. Les résultats des simulations mettent en exergue la diversité dans les gains, la nature et l'ampleur de l'ajustement requis dans les divers pays de l'union. La réforme a un effet bénéfique sur le bien-être dans presque tous les pays. Les flux des échanges régionaux et non régionaux augmentent et on assiste à une redistribution de l'épargne étrangère entre les membres de l'Union. Nos simulations révèlent aussi un arbitrage entre le gain de bien-être et la perte de revenu du gouvernement. L'élimination des barrières commerciales intra-régionales et l'application des tarifs extérieurs communs engendrent de pénibles ajustements sur les finances publiques dans de nombreux pays.In this paper, we evaluate the potential effects of a customs union's creation among the UEMOA (West-African Economic and Monetary Union) countries. We develop a computable static and multi-country general equilibrium model to analyze the reform's impact in each country. Our simulation results highlight diversity in the gains and the required adjustment within the union members. The reform is welfare improving in almost every country, and it has a positive impact on regional and non-regional trade flows with redistribution of foreign savings within the Union Our results also point out trade-off between welfare gain and the loss of tariff revenues The complete removal of tariffs within the Union and the application of common external tariffs induce painful adjustments in government finances in many countries Classification JEL C68 F13 F15
Ajustements sur le marché du travail russe. Dix années de Transition
- Introduction - Mathilde Maurel p. 833-839
- Démonétisation en Russie. Un arbitrage favorable au maintien de l'emploi - Mathilde Maurel, Sophie Brana p. 841-859 Démonétisation en Russie. Un arbitrage favorable au maintien de l'emploi La démonétisation de l'économie russe est le produit d'une politique monétaire restrictive conjuguée au maintien de la contrainte budgétaire douce. L'État, qui autorise les arriérés fiscaux ou l'acquittement des impôts en nature, et les entreprises, qui accumulent des arriérés salariaux, arbitrent à court terme en faveur du maintien de l'emploi dans des entreprises qui diffèrent la restructuration. Le chômage est corrélé positivement à long terme aux arriérés fiscaux et salariaux, mais à court terme l'augmentation de ces derniers influence positivement l'évolution de l'emploi.Russian arrears: a trade-of in favour of employment The increase in non-monetary payments in Russia is the output of both a tight monetary policy and the persistence of the soft budget constraint. The State, by allowing fiscal arrears and in-kind payments, and the enterprises, by using wage arrears as a way of accommodating the budget constraint, make a short term arbitrage which favours the level of employment and further delay in restructuring. Unemployment is positively correlated in the long run with fiscal and wage arrears, but in the short run, any increase in the latter has a positive impact on the fluctuation of employment.
- Mobilité externe sur le marché du travail russe, 1994-1998. Une approche en termes d'activités - Boris Najman, Ariane Pailhé p. 861-884 Mobilité externe sur le marché du travail russe, 1994-1998. Une approche en termes d'activités Cet article propose de donner une explication au paradoxe du faible taux de chômage russe. Les données microéconomiques du RLMS et la définition d'une taxinomie originale des activités permettent en effet de révéler la forte mobilité externe sur le marché du travail. La chute de l'emploi formel ressort comme la caractéristique principale de cette flexibilité. Face à l'instabilité de la demande de travail, différentes stratégies individuelles se forment : les individus sont inégaux face à ces chocs, en fonction de leurs caractéristiques individuelles et de ménage. Si le marché du travail russe apparaît comme très flexible au regard de ces données microéconomiques, les réallocations rapides du travail dépendent des opportunités effectives d'activité ; or, elles sont très différenciées selon les individus.External mobility on the russian labour market, 1994-1998. an inter-sector point of view This paper emphasises an explanation to the paradoxically low unemployment rate in Russia compared with output fall. The rlms micro economic data and the definition of an original taxonomy of activities reveal a high external mobility on the labour market. The observed fall in formal employment is the main characteristic of this adjustment. Facing the instability of labour demand, different individual strategies emerge, according to individual and household characteristics. While these micro economic data show the high flexibility of the Russian labour market, rapid reallocations of labour depend on effective activity opportunities, which are differentiated among individuals.
- Arriérés de salaire, congés obligatoires et participation au marché du travail russe - Ariane Pailhé, Anne Pascal p. 885-914 Arriérés de salaire, congés obligatoires et participation au marché du travail russe Sous l'apparente stabilité des statistiques officielles de l'emploi en Russie se cachent des flux importants de main-d'œuvre : les travailleurs changent d'emploi ou s'engagent dans une activité additionnelle. Les arriérés de salaire et les congés administratifs non payés contribuent à ce dynamisme du marché du travail. Les premiers ont un impact positif sur la pluri-activité, les travailleurs étant contraints par des coûts de mobilité, tandis que les seconds augmentent la probabilité de changer d'emploi et d'entrer dans l'inactivité. Les caractéristiques individuelles affectent peu la mobilité, excepté le sexe, contrairement aux variables d'entreprise. Les individus travaillant dans une entreprise publique, en particulier, tendent à être moins mobiles que ceux qui travaillent dans une entreprise étrangère ou dans une entreprise russe privée. Finalement, il est montré que les arriérés de salaire peuvent être perçus comme un mode d'ajustement pervers, dans la mesure où ils contribuent à l'augmentation des activités informelles.Wage arrears, unpaid leaves and participation on the russian labour market Behind an apparent, official, stability of employment in Russia, large flows of labour are occurring: workers change job or combine different jobs. Wage arrears and unpaid leaves contribute to this labour market dynamism. The former has a positive impact on multi-activity, workers being constrained by mobility costs. The latter increase the probability of moving from job-to-job or of becoming inactive or by involving into land plot work. Except gender, individual characteristics do not affect mobility, but enterprise variables do. In particular, workers in public enterprise turn out to be less mobile than those working in private and foreign firms do. Finally, wage arrears can be seen as perverse means of adjustment, because they contribute to the growth of informal activities.
- La question des sureffectifs en Russie. Une explication en termes de compétences - Boris Najman, Rouslan Koumakhov p. 915-941 Le texte aborde le problème des sureffectifs dans les entreprises russes, à partir de la base de données RLMS. Il s'attache à décrire deux formes particulières du phénomène : les congés administratifs (congés imposés par l'employeur, non rémunérés ou partiellement rémunérés) et le travail à temps partiel. Les firmes ont recours aux congés administratifs pour préserver les compétences spécifiques à l'entreprise, tandis que l'emploi des non-qualifiés est plutôt lié au temps partiel. L'article met l'accent sur la flexibilité interne propre à l'entreprise qui est rendue possible par ces pratiques.This paper studies the problem of labour hoarding in Russia, using the rlms database. We analyse two particular forms of this phenomenon: administrative (compulsory, non paid or partially paid) leaves and short-time work. We show that these forms are related to different types of workers' skills and professional segments. Firms use administrative leaves in order to keep employees having firm-specific competencies, while the unskilled workers' employment is more linked to the short-time work. The article argues that both employment practices should be rather considered as forms of internal flexibility of Russian enterprises than as hidden unemployment or labour hoarding.
- Introduction - Mathilde Maurel p. 833-839
