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| Revue |
Revue française d'économie  |
|---|---|
| Numéro | vol. 18, no. 1, 2003 |
| Texte intégral en ligne | Accessible sur l'internet |
- Sécurité sociale et départ à la retraite - Raphaël Desmet, Pierre Pestieau p. 3-21
Cette contribution analyse la relation entre le choix du départ à la retraite et le système de sécurité sociale. Elle indique que si dans la réalité l'âge effectif du départ à la retraite est trop bas c'est parce que les travailleurs sont individuellement ou collectivement incités à prendre une telle décision. Elle montre que c'est en jouant sur les incitations implicites au système de sécurité sociale (retraites, invalidité, chômage et même fiscalité directe) que l'on pourra inverser la tendance, ce qui permettra d'assurer la viabilité financière du système de retraite et un bien-être supérieur pour les retraités de demain.This contribution analyzes the relation between retirement and social security. It explains the very low effective retirement age by individual or collective incentives provided to workers. It shows that by removing the incentives to early retirement implicit in social security (public pensions, disability or unemployment insurance) one can invert the trend towards low activity rates among elderly workers. This kind of policy reform can guarantee the financial viability of social security systems and have a positive effect on the well being of future retirees. - Le marché du travail à l'approche de la retraite entre 1982 et 1999, évolutions et évaluations - Antoine Bommier, Thierry Magnac, Muriel Roger p. 23-82 On poursuit dans cet article l'analyse de Blanchet et Marioni [1996] des évolutions et caractéristiques du marché du travail pour les individus de 50 à 65 ans. Les données des enquêtes Emploi que nous utilisons pour construire les probabilités d'occupation des états d'activité à temps complet ou à temps partiel, du chômage ou de l'inactivité, concernent la période 1982- 1999. On étudie aussi les taux de tran- sition entre ces états sur cette période. Le fait nouveau est la plus grande diversité des trajectoires des 55 à 59 ans à travers les états de chômage ou de temps partiel même si ces trajectoires ne sont pas majoritaires. On évalue aussi par doubles différences deux mesures de politique publique durant cette période : les dispenses de recherche d'emploi et la contribution Delalande. Alors que pour la première les effets attendus sont significatifs, les effets de la contribution Delalande sur les taux de licenciement des travailleurs âgés sont positifs mais non significatifs en utilisant les données des enquêtes Emploi.In this study, we use a series of French Employment Surveys, from 1982 to 1999, to analyze labor market activity of older persons, with a focus on part-time employment and on unemployment. Our first results, based on variance decomposition, give interesting insights on how activity-to-retirement trajectories changed over time, controlling for individual characteristics. While age, sex, education and time dummies are the main determinants of labor status, part-time work and unemployment had an increasing role in the activity-to-retirement trajectories. Using difference in differences methods, we then evaluate two public policies targeted towards old age workers in France during this period : the "Dispenses de recherche d'emploi" and the "Contribution Delalande". The first scheme lifts up compulsory job search during unemployment for workers above 55 ; the second scheme penalizes employers when older workers are laid off. Both have expected effects on older workers activity, even if the effects are hardly significant for the second me.
- Départ à la retraite. Une perspective internationale - Alain Jousten p. 83-97 Alain Jousten Départ à la retraite. Une perspective internationale. Des différences internationales importantes persistent quant au taux d'activité des travailleurs âgés et à l'âge du départ à la retraite. Tandis que certains pays d'Europe continentale sont caractérisés par des taux d'activité relativement faibles, d'autres pays développés ne connaissent pas cette tendance. Nous illustrons le rôle important joué par les décisions individuelles dans le contexte du départ à la retraite.Important international differences persist with respect to the activity rates and the age of retirement of elderly workers. While some continental European countries face very low activity rates, the same does not hold true for many other developed countries. We illustrate the role of individual incentives in explaining this observed retirement pattern.
- Analyse de la cessation d'activité en Belgique - Arnaud Dellis, Raphaël Desmet, Alain Jousten, Pergio Perelman p. 99-132 L'objectif de cette étude est de montrer l'influence du système de retraite sur la cessation d'activité. La première étape consiste à estimer les incitations financières implicites à ce système et ensuite à les introduire comme variables explicatives du départ à la retraite dans une régression de type probit. Le résultat majeur de cette contribution est d'indiquer le rôle significatif de ces incitations sur les décisions individuelles. La seconde étape consiste à utiliser les résultats de cette modélisation pour analyser l'effet de réformes sur la prolongation de l'activité. Il apparaît que l'aménagement de certaines règles d'octroi et de calcul des pensions pourrait inciter les travailleurs âgés à différer l'âge de leur retraite.The present paper studies the retirement incentives for elderly people in Belgium. We model the incentive structure built into the various public retirement and early retirement systems. First, we compute indicators of benefit entidement such as the social security wealth and then we use these measures as explanatory variables of early retirement in a micro-econometric probit model. From our exceptionally rich and broad database, we are able to compute rather accurate measures of all individuals' pension wealth, as well as of the implicit tax rates the elderly workers face in case of delayed retirement. We find strong evidence of social security based financial incentives inducing most workers to retire at the earliest possible stage. Finally, we use the derived parameter estimates from the probit models to simulate the responses to various policy changes.
- Effets des préretraites sur l'emploi - Henri Sneessens, Fatemeh Shadman, Olivier Pierrard p. 133-155 The paper analyzes the mechanisms by which policies aiming at downsizing the labour force (like early retirement policies) may in fact lead to lower employment levels, even though the equilibrium unemployment rate is decreased. Numerical examples suggest that job losses may be potentially important, even in the case where early retirements are concentrated among groups with high unemployment levels (low-skilled workers). The model takes into account the effects coming from imperfect competition and wage negotiations, as well as those coming from frictions and matching difficulties in an economy with continuous job creations and destructions. Reducing the labour force by promoting early retirement induces in the long run an increase in labour costs, either directly through the effect of unemployment on wages, or indirectly via the effect of unemployment on hiring difficulties.The paper analyzes the mechanisms by which policies aiming at downsizing the labour force (like early retirement policies) may in fact lead to lower employment levels, even though the equilibrium unemployment rate is decreased. Numerical examples suggest that job losses may be potentially important, even in the case where early retirements are concentrated among groups with high unemployment levels (low-skilled workers). The model takes into account the effects coming from imperfect competition and wage negotiations, as well as those coming from frictions and matching difficulties in an economy with continuous job creations and destructions. Reducing the labour force by promoting early retirement induces in the long run an increase in labour costs, either directly through the effect of unemployment on wages, or indirectly via the effect of unemployment on hiring difficulties.
- Productivité et salaire des travailleurs âgés - Bruno Crépon, Nicolas Deniau, Sébastien Perez-Duarte p. 157-185 Nous évaluons de façon conjointe les différences de productivité et de rémunération existant en France entre diverses catégories de travailleurs au moyen d'une nouvelle base de données qui réunit des informations tant sur les employés que sur leurs employeurs. Complétant une méthodologie nouvelle proposée au départ par Heller- stein, Neumark et Troske [1999], nous adoptons des hypothèses moins contraignantes et fournissons une méthode utilisant le coût du travail pour les employeurs. De façon surprenante, les résultats trouvés pour la France sont très différents de ceux obtenus pour les Etats-Unis, et plus proches des résultats en Norvège : dans le secteur manufacturier, nous constatons que les travailleurs âgés sont plus payés par rapport aux travailleurs jeunes que leur différence de productivité ne le laisserait supposer. La robustesse de ces résultats semble confirmée à travers le temps, les secteurs d'activité et les hypothèses retenues.In this study we analyse the differences between productivity levels and earnings across a range of categories of workers in France, drawing on a new database which brings together data from employers and employees. We take as our starting point the methodology first introduced by Hellerstein, Neumark and Troske [1999], and develop it further by applying les restrictive assumptions and by using a new method which takes into account labour costs incurred by the employers. The results obtained for France are surprisingly different to those for the United States and in fact are closest to the results obtained for Norway. For example, we find that in the manufacturing sector, relatively to younger workers, older workers are paid more than the difference in productivity between the two age groups would suggest. These results appear to be robust over time regardless of the sector studied or the assumptions used.
- Résumés - p. 187-190
