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Au cours des deux dernières décennies, tous les pays d'Europe ont connu une effervescence législative sans précédent en matière de divorce face à ce que l'on a pu appeler la « crise du mariage ». La présente analyse comparative s'efforce de dégager de cette évolution les ressemblances et les dissemblances, les convergences et les divergences qui traduisent les orientations et les hésitations des législateurs face à un problème pourtant identique. Elle s'efforce de démontrer aussi qu'il est impossible de comprendre l'évolution d'un système sans tenir compte des interrelations qui unissent étroitement les causes, les procédures et les effets du divorce. Si le tableau qui se dégage de cette analyse montre bien une tendance convergente à la facilitation de l'accès au divorce, la diversité des réponses apportées par les différentes législations montre que le problème du divorce demande plus que des généralisations hâtives.

Au Japon, le droit de grève fait partie du droit de recours aux actes de lutte qui est garanti aux travailleurs par l'article 28 de la Constitution de 1946. Mais cette garantie constitutionnelle s'applique seulement aux actes de lutte « légitime » dont les limites sont tracées par une série de dispositions légales et la jurisprudence. Par ailleurs, les conventions collectives prévoient souvent certaines clauses restrictives. A défaut de disposition légale déterminant le régime juridique du lock-out, c'est un arrêt de la Cour Suprême qui a reconnu, en 1975, la légitimité du lock-out et la libération de l'employeur de son obligation du paiement des salaires dans certaines conditions. Pour prévenir ou régler les conflits collectifs du travail, la Loi sur l'aménagement des relations du travail prévoit, quatre catégories de moyens et de procédures de règlement : médiation, conciliation, arbitrage et règlement d'urgence.

Dans cette étude l'auteur se propose d'examiner les tendances à la réglementation juridique du travail en rapport avec la réforme économique en cours dans plusieurs pays socialistes. Il aborde les fonctions du droit du travail, l'accroissement du rôle de la réglementation du travail au sein de l'entreprise ainsi que la démocratie industrielle qui, à son avis, peut lui conférer une qualité nouvelle.

S'adressant à des juristes soviétiques (*), l'auteur donne son point de vue en se fondant sur deux critères. Le premier est le degré d'adaptation du système juridique de l'U.R.S.S. aux problèmes actuels du système économique et social et à la politique mise en œuvre pour atteindre les nouveaux objectifs fixés. Le second repose sur la comparaison directe entre le système juridique soviétique et les systèmes étrangers, en particulier dans le domaine des garanties des droits des citoyens. Analysant l'encadrement juridique de la perestroïka, l'auteur relève que les nouvelles notions apparues depuis 1982 et surtout 1985 : diversité des intérêts, délimitation des fonctions du Parti, pluralisme socialiste d'idées ne figurent pas dans le texte de la Constitution de 1977. Il considère d'autre part qu'une délimitation stricte des compétences et une transformation des mécanismes de responsabilité des fonctionnaires devraient traduire sur le plan juridique les idées d'encouragement de l'initiative et de développement de la démocratie. La liberté de circulation des personnes et la liberté d'expression sont les thèmes traités par l'auteur dans le domaine des garanties des droits civils et politiques fondamentaux, en se référant à la fois au droit international et aux conceptions françaises. En conclusion, l'auteur plaide en faveur d'une connaissance objective des différents systèmes juridiques par la coopération internationale entre juristes, malgré les différences idéologiques.

La loi allemande relative au régime juridique des conditions générales des contrats, adopté le 9 décembre 1976, a engendré des bouleversements que personne n'avait soupçonnés. Le juge en est l'acteur principal. Il est saisi autant par les particuliers que par des groupements. A travers plus de deux mille décisons il est en train de modifier la conception de la loi en élargissant son champ d'application et d'utiliser le contrôle du contenu des conditions générales des contrats pour réformer le droit des obligations. Il semble que les sanctions civiles prévues par la loi aient contribué à son acceptation par les différents acteurs sociaux concernés.