Contenu du sommaire : Contributions à l'économie de l'innovation

Dans cette étude, nous présentons de nouvelles évaluations de la sensibilité de la demande de travail à son coût, obtenues à partir d'un échantillon de près de 800 entreprises industrielles françaises suivies de 1980 à 1987. Nous développons un modèle de concurrence imparfaite qui permet de mieux identifier les effets favorables d'une baisse du coût du travail sur l'emploi. Deux canaux principaux doivent en effet être distingués. Le premier relève d'un effet de substitution : une baisse du coût du travail conduirait à un ralentissement du rythme de la substitution du capital au travail. Le second a trait à un effet de compétitivité car la baisse du coût du travail est l'un des moyens de réduire les coûts unitaires de production et d'améliorer ainsi la compétitivité des entreprises. Notre expérimentation économétrique a pour objet de mieux quantifier l'importance relative de ces deux effets. D'une part, nous montrons que le capital et le travail seraient des facteurs de production assez peu substituables au sein des entreprises. Une baisse de 1 % du coût du travail pourrait, par ce canal, accroître l'emploi en moyenne de 0,1 %. D'autre part, nous trouvons que l'effet prédominant serait l'effet de compétitivité. Une baisse de 1 % du coût du travail pourrait, par ce canal, accroître l'emploi en moyenne de 0,7 %. Ce dernier effet, cependant, n'est pas assuré; il pourrait en partie relever d'un “ sophisme de composition ”.

Cet article construit et calibre un modèle du marché du travail français afin de comparer l'effet de différentes mesures de politique économique : les mesures “ malthusiennes ”, consistant à retirer des individus de la population active, et les mesures de baisse de charges. La modélisation insiste sur l'importance de l'hétérogénéité des productivités individuelles au voisinage du salaire minimum. Une estimation de l'élasticité des bas salaires au taux de chômage et l'exploitation des travaux empiriques existants permettent de conclure que cette hétérogénéité est grande, ce qui rend peu efficaces les mesures malthusiennes : cent retraits du marché du travail libèrent quarante emplois au mieux. En revanche, la baisse du coût du travail peu qualifié est efficace à long terme et peut même avoir un coût négatif ou nul pour les finances publiques.

La capacité d'un marché du travail à générer de nouveaux emplois à partir d'un stock donné de postes vacants et de chômeurs est interprétée comme une forme d'efficacité transactionnelle. Elle peut être mesurée à partir de l'estimation d'une fonction d'appariement qui décrit la situation d'échange entre la demande, exprimée par les firmes, et l'offre, représentée par les travailleurs à la recherche d'un emploi. Dans cet article, nous proposons l'utilisation des techniques des frontières d'efficacité pour ces estimations. Deux méthodes alternatives, paramétrique et non paramétrique, sont appliquées au cas des marchés du travail régionaux au Maroc. Les résultats obtenus permettent une évaluation de l'efficacité des appariements sur chacun des marchés ainsi qu'une évaluation de l'activité des centres d'information et d'orientation pour l'emploi (CIOPE) qui ont été créés au début des années quatre-vingt-dix aux fins de faciliter l'appariement de l'offre et de la demande des diplômés.

Cette étude estime l'arbitrage de long terme entre variance de l'inflation et variance de l'activité auquel les autorités monétaires européennes auront à faire face. Lorsque la Banque Centrale a un objectif d'inflation et d'écart à l'activité potentielle, cet arbitrage représente la frontière de politique monétaire optimale. Un modèle VAR structurel est utilisé pour calculer une règle de politique monétaire optimale. En modifiant les pondérations associées aux objectifs respectifs de stabilisation des fluctuations de la croissance et de l'inflation, on détermine empiriquement un arbitrage de long terme entre les deux. L'application aux séries européennes montre que le pouvoir de contrôle de la politique monétaire sur l'inflation est plus fort que celui sur l'activité. En particulier, il semble qu'il existe un seuil incompressible en dessous duquel il paraît impossible de diminuer la variance de l'activité. De plus, l'arbitrage devient très fort lorsque la variance de l'inflation descend en dessous de 1%. Ce résultat suggère que si l'inflation est l'unique préoccupation de la Banque Centrale, cela se traduira vraisemblablement par un niveau élevé de la variation de l'activité.

Nous construisons un modèle simple d'équilibre de portefeuille entre les États-Unis et le Japon pour analyser les conséquences des évolutions financières récentes dans ces deux pays : politique monétaire et politique budgétaire très expansionnistes au Japon; substitution de la dette privée à la dette publique avec déficit extérieur aux États-Unis. Nous comparons les prédictions du modèle aux faits observés concernant les taux d'intérêt, le taux de change, les spreads de taux entre titres privés et publics et examinons, à la lumière du modèle, les développements récents des politiques économiques menées au Japon et des mécanismes financiers dans les deux pays.

par Catherine Le Galès, Catherine Buron, Nathalie Costet, Sophia Rosman et Gérard Slama Le Health Utilities Index (HUI) est constitué d'une classification d'états de santé et d'une fonction de pondération de ces états. La classification permet de décrire la santé d'un individu ou d'une population à un moment donné et au cours du temps. Les états de santé étant multidimensionnels, la théorie de l'utilité multiattribut de Keeney et Raiffa, prolongement de la théorie de l'utilité espérée, permet de construire la fonction de pondération supposant que chaque dimension du HUI est un attribut de la fonction d'utilité. Après avoir rappelé les fondements théoriques retenus pour modéliser la fonction d'utilité multiattribut associée au HUI3, l'enquête de révélation des préférences effectuée en population française et la construction des fonctions d'utilité moyenne et médiane sont présentées et discutées.

Les politiques de soutien à l'innovation technologique font appel à un ensemble très diversifié d'instruments, tels le brevet, les subventions, les marchés publics, les aides fiscales ou la recherche publique. L'objet de cet article est d'examiner ces instruments sous l'angle de la théorie économique. La condition traditionnellement donnée à l'intervention publique dans ce domaine - que le rendement social de la recherche soit supérieur à son rendement privé - apparaît maintenant comme insuffisante. Du fait d'une information incomplète et asymétrique, l'État peut ne pas bien cibler ses interventions, ou il peut placer les agents face à des incitations contredisant l'objectif de son intervention. L'efficacité relative des différents instruments politiques dépend notamment de la structure d'information spécifique à chaque cas.

Cet article porte sur la capacité des consortiums de haute technologie à apporter des solutions aux problèmes d'allocation de ressources dans le domaine de l'économie de la recherche et de la production de connaissances. Le cadre théorique est construit sur la base d'une caractérisation des régimes de propriété, notion qui définit les grands modes de dotation des droits de propriété et permet de formuler les problèmes de coordination et d'incitation qui y sont associés. Nous utilisons les résultats d'études de cas, réalisées dans le cadre d'un programme de recherche européen, pour exposer le rôle possible de l'invention collective dans la résolution de ces problèmes.

Cet article analyse les conditions d'émergence aux États-Unis d'une nouvelle génération de firmes de biotechnologies qui, spécialisées dans la découverte de gènes humains - activité scientifique jusque-là promue par les systèmes de recherche publique - vise la commercialisation de ces découvertes. L'article montre que, saisie dans la dynamique de développement du secteur des biotechnologies spécifique au contexte nord-américain, la condition majeure de cette émergence tient à l'instauration d'un droit de propriété intellectuelle sur le vivant dont l'évolution a conduit au basculement des découvertes scientifiques dans le champ des brevets. L'article conclut sur les conséquences de la diffusion de ce basculement, notamment à l'Europe, et sur l'essor de ces firmes de génomique sur le changement de statut de la connaissance scientifique.

Cet article se propose d'examiner les déterminants des activités d'innovation technologique des firmes dans les Nouveaux Pays Industrialisés (NPI). Après un examen des facteurs explicatifs de ces activités, une estimation économétrique sur données individuelles d'entreprises est effectuée pour la Turquie dans le cadre d'un modèle logit. Les résultats font apparaître : une contribution positive des biens d'équipement importés et du niveau de qualification des travailleurs à la probabilité d'innover ; une relation d'abord croissante et ensuite décroissante entre la taille des entreprises, le taux de concentration sectoriel et la probabilité d'innover ; une absence d'effets positifs des investissements directs étrangers et des licences acquises par les entreprises locales sur l'innovation ainsi qu'une relation positive bidirectionnelle entre la décision d'innover et celle d'exporter.

Cet article propose une interprétation du progrès technique biaisé, observé dans les pays occidentaux ces vingt dernières années, comme la conséquence d'innovations organisationnelles. Pour ce faire, on développe un modèle de croissance endogène dans lequel les entreprises disposent d'une technologie de production de type O-ring. À chaque période, l'on suppose que des innovations organisationnelles peuvent apparaître. Ces nouvelles technologies sont adoptées uniquement par les entreprises qui utilisent les travailleurs les plus qualifiés et elles induisent un progrès technique biaisé en faveur des plus qualifiés. Lorsque le marché du travail est non-concurrentiel, les innovations peuvent entraîner une augmentation du chômage chez les travailleurs les moins qualifiés. Dans tous les cas, elles augmentent le taux de croissance de l'économie.

Cet article montre comment la prise en compte d'une décision privée de formation dans la production modifie les choix individuels de formation scolaire et d'innovation et complexifie la relation entre accumulation de capital humain, innovation et croissance. Il suggère une possible explication théorique aux résultats très mitigés des études empiriques sur la relation accumulation de capital humain-croissance, en montrant que la formation scolaire rend très imparfaitement compte de l'accumulation du capital humain et en mettant en lumière le rôle joué par la structure du système éducatif et les activités d'innovation dans la relation capital humain-croissance.