| Titre | Impact des réorganisations du travail sur les performances des entreprises manufacturières - Une analyse sur données françaises 1997-1999 | |
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| Auteur | Véronique Janod et Anne Saint-Martin | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 54, no 3, mai 2003 Développements récents de l'analyse économique | |
| Rubrique / Thématique | Développements récents de l'analyse économique |
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| Page | 637 | |
| Résumé |
Nous proposons une analyse de l'impact des changements organisationnels sur les performances économiques des entreprises en recourant aux méthodes d'appariement sélectif introduites initialement par Rubin [1974]. Nous montrons que les réorganisations exercent un effet positif sur la productivité des facteurs tandis qu'elles ne modifient pas le taux de croissance des effectifs et du capital. Ces résultats laissent supposer que les réorganisations sont source d'amélioration des performances induites par une utilisation plus efficiente des facteurs de production sans qu'il soit nécessaire de les accroître. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The aim of this paper is to study the effect of organizational changes on firm performance. We apply the statistical framework first proposed by Rubin [1974] to identify the causal effect of reorganizations on employment, capital, value added and factor productivity. Our estimates show that reorganization exerts a positive effect on factor productivity while it has no effect on the factors themselves in terms of volume used. Reorganization would thus improve firm performance through a more efficient use of labor and capital, without requiring any increase of these production factors.
Classification JEL : C25, D23, D24, L23, L60 Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RECO_543_0637 |
