| Titre | Intensité du travail et mobilité professionnelle. | |
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| Auteur | Thomas Amossé et Michel Gollac | |
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Revue | Travail et emploi |
| Numéro | no 113, janvier-mars 2008 Flexicurité et réforme du marché du travail | |
| Rubrique / Thématique | Flexicurité et réforme du marché du travail |
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| Page | 59 | |
| Résumé |
L'article s'intéresse au lien entre les contraintes de rythme dans le travail et les changements de situation professionnelle. À la lumière de la littérature, les auteurs formulent l'hypothèse que l'intensité élevée du travail est liée à un surcroît de mobilité ascendante pour les salariés qui ont les moyens de faire face aux contraintes, de mobilité descendante pour les autres. L'enquête sur la formation et la qualification professionnelle (FQP), dans laquelle on dispose d'un calendrier professionnel sur cinq ans et d'un questionnement rétrospectif sur les conditions de travail, a permis de tester cette hypothèse. Les contraintes de rythme sont associées à des mobilités plus nombreuses et elles contribuent à une certaine divergence des carrières. L'existence potentielle de biais liés au questionnement rétrospectif et à l'endogénéité des mécanismes étudiés invite à rester prudent. Mais une analyse détaillée suggère que s'ils existent, les biais sont d'une ampleur limitée et ne suffisent pas à invalider les conclusions de la recherche. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The issue analyses the links between pace constraints at work and changes in the occupational position. The literature suggests the following hypothesis: high intensity work would be linked with increased upward mobility for those of the workers who have enough resources to successfully cope with it, and with increased downward mobility for the others. The French Education, Training and Occupational Qualification Survey (FQP) provides a five years occupational timetable and retrospective data on working conditions. It allowed the authors to empirically test their hypothesis. They find that pace constraints are associated with more frequent job changes and with a splitting of careers. Some biases may be caused by retrospective questions or by endogeneity: so it is necessary to be careful in interpreting this finding; however, a detailed analysis suggests that these biases, if they exist, are not important enough to invalidate these conclusions. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TE_113_0059 |
