| Titre | Politique de réformes et politique de l'entreprise | |
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| Auteur | David Stark | |
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Revue | Actes de la recherche en sciences sociales |
| Numéro | vol. 61, no. 1, 1986 | |
| Page | 35-47 | |
| Résumé |
Politique de réformes et politique de l'entreprise. Créés après l'échec des premières tentatives de réformes de l'économie menées dès 1968 en Hongrie, les collectifs de travail, groupements de travailleurs d'une entreprise industrielle constitués en unités de production semi-autonomes exerçant une activité de sous-traitance et offrant ainsi à leurs membres une seconde activité rémunérée, représentent une mesure originale consistant à réintégrer la «seconde économie» (organisation d'une activité économique parallèle fondée sur la souplesse de petites unités de production) dans le secteur plus lourd et plus concentré des grandes entreprises industrielles, afin de résoudre les problèmes chroniques de pénurie de main-d'oeuvre, de sous-utilisation des ressources et de démoralisation des travailleurs. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Reform policy and industrial policy. Work collectives were created in Hungary after the failure of the early attempts at reform of the economy from 1968 onwards. They are groupings of workers in an industrial enterprise organized in semi-autonomous production units which undertake sub-contracting and so offer their members a second paid activity. They represent an original means of reintegrating the «second economy» (the organization of parallel economie activity based on the flexibility of small production units) into the larger, more concentrated sector of the major industrial enterprises in order to solve the chronic problems of manpower shortage, under-used resources and demoralized workers. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/arss_0335-5322_1986_num_61_1_2301 |
