| Titre | Profils individuels et segmentation du marché du travail | |
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| Auteur | Jacques Lesourne, Raymond Leban | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 33, no. 5, 1982 | |
| Page | 862-895 | |
| Résumé |
Dans une de ses acceptations les plus répandues, la segmentation du marché du travail est fondée sur la distinction des postes quant à la stabilité d'emplois qu'ils offrent à leurs occupants. Une analyse de la population ouvrière d'un bassin d'emploi effectuée par les auteurs permet d'obtenir une typologie de situations et de comportements qui, tout en étant compatible avec l'existence de sphères de stabilité et d'instabilité, montre aussi que les profils individuels ne sont pas indifférents lorsqu'il s'agit de caractériser l'appartenance à l'une d'entre elles. Le marché du travail apparaît alors comme doublement segmenté puisque se réalise un tri réciproque des individus par les offreurs de postes et des postes par les individus. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Indivwual profiles and segmentation
Of the labour market
Raymond Leban, Jacques Lesourne
The concept of segmented labour markets is often based on the different levels of stability offered by jobs. The study of a local labour market mode by the authors provides a typology of workers which reveal that individual characterisctics are also relevant when defining stability. The market exhibits two inter-connected segmentations since the sortings of individuals by job suppliers and of jobx by individuals are simultaneously achieved. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_1982_num_33_5_408684 |
