| Titre | Entre innovations et héritage : les institutions du travail des entreprises publiques urbaines chinoises | |
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| Auteur | Muriel Périsse | |
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Revue | Revue Tiers-Monde |
| Numéro | no 195, juillet-septembre 2008 Varia | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 573 | |
| Résumé |
Le tandem innovation/héritage vient éclairer les évolutions du rapport salarial des firmes publiques chinoises
depuis 1978. On s'efforce de saisir le processus d'élaboration
des nouvelles règles du travail, formelles et informelles,
comme de leur enchâssement dans d'autres règles sociales.
Les règles d'allocation (règles d'échange sur le marché du
travail), d'usage de la main-d'œuvre (organisation et
productivité) et de reproduction (protection sociale et redistribution) sont ainsi abordées successivement. Est alors
confortée l'idée selon laquelle les règles nouvelles s'ancrent
dans les règles initiales qui, loin d'être un simple contexte
d'origine, se transforment en retour et débouchent sur un
rapport salarial original. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Between innovation and inheritance : The labour institutions of chinese urban public firms. The innovation-permanency perspective of the rules is helpfull to understand the
process of evolution of the wage-earning relationship in the public firms since
1978. History matters to analyse the “making of” of new rules, formal as well as
informal, and their embededness in other social rules. We explore first the rules
of allocation of labour force (labour market), then the rules of use of labour force
(organization and productivity) and last, the rules of reproduction of labour force
(social security and welfare). New rules depend on initial rules, which are far
more than a simple early context, but are subject to evolution themselves in order
to elaborate a new and innovative wage-earning relationship. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RTM_195_0573 |
