| Titre | Consolidations et pertes de statut chez les employés d'une grande entreprise | |
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| Auteur | Mazaud Jean-Philippe | |
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Revue | Sociétés contemporaines |
| Numéro | no 54, 2004 Les classifications professionnelles en pratiques | |
| Page | 55-73 | |
| Résumé |
L'article contribue à l'étude de la catégorie des employés en présentant la trajectoire collective des salariés d'une grande entreprise. L'examen, sur la base d'archives et
de témoignages d'acteurs, des classifications professionnelles négociées dans cette entreprise
permet d'interroger de manière critique les classements des employés selon les conjonctures.
Les modèles de carrière, comme d'autres données temporelles, n'entrent pas dans les caractéristiques habituellement retenues pour typifier les catégories. Or ces données éclairent bien
le lien qui a unifié le groupe social constitué par les employés et cadres maison. Ce constat
alimente une réflexion sur les enjeux de la production et de l'utilisation des classifications
professionnelles, qui montre que ces dernières, loin d'être neutres, n'ont pas toujours été synonymes de consolidation de statut pour tous les employés. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Consolidations and Losses of the Status of Employees in a Large Firm.
The article contributes to the study of the group of white-collars, presenting the history of the employees of one big firm. The analysis of the occupational classifications negotiated in this firm, drawn from archives data and interviews, allows addressing critically the issue of the way these employees were classified in various
contexts. The attributional data usually taken into account ignore very often the individual and collective careers, as temporal data. Yet, these temporal data shed light
on one important link that has unified the social group of the white-collars, often
employed all their life in one single firm. This observation leads also to think about
what is at stakes in classifying jobs through collective agreements. Far from being
neutral, the occupational classification has not always been synonymous of the consolidation of the status of employees. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=SOCO_054_0055 |
