| Titre | Performance financière et forced ranking | |
|---|---|---|
| Auteur | Philip Michel E. | |
 |
Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 157, juillet-août 2005 La finance comportementale | |
| Rubrique / Thématique | Ressources humaines |
|
| Page | 9-26 | |
| Résumé |
Comment une apparente
absence de stratégie GRH
peut cacher une réelle
stratégie? D'un côté, la
mode «surfe» sur le
développement durable et
le socialement correct. De
l'autre, la pression des
marchés pour accroître la
valeur de la firme ne faiblit
pas (mais de quelle valeur
s'agit-il?). Les managers
sont confrontés à un
nouveau challenge:
employer et moraliser des
pratiques RH à l'éthique
« discutable » qui
permettent la flexibilité et
les réductions de coûts
imposées. In fine,
l'actionnaire y gagne-t-il? Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_157_0009 |
