| Titre | Différences de structure des emplois et écart salarial entre hommes et femmes en France | |
|---|---|---|
| Auteur | Meng Xin, Meurs Dominique | |
 |
Revue | Economie et prévision |
| Numéro | no 148, 2001/2 Structure et comportements macro-économiques : comparaisons économétriques entre nations | |
| Page | 113-126 | |
| Résumé |
Dans cet article, l'écart de salaire horaire moyen entre les salariés hommes et femmes du secteur privé en France en 1992
est analysé en utilisant une méthode de décomposition qui tient compte à la fois des différences de salaire à l'intérieur
d'une catégorie d'emplois et entre les catégories d'emploi. L'essentiel de l'écart salarial entre les hommes et les femmes
provient de différences de salaires moyens pour une même catégorie d'emplois, ces écarts ne se justifiant que peu par des
différences de caractéristiques individuelles. Nous montrons également que si les femmes suivaient la répartition des
emplois selon les déterminants masculins, la structure féminine des emplois serait fortement modifiée mais l'écart salarial
moyen n'en serait que faiblement affecté. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
Job Structure and Wage Deviation Differences Between Men and Women in France
This paper analyses the average hourly wage deviation between male and female private-sector employees in France in
1992. It uses a breakdown that considers wage differences both within and between job categories. The wage deviation
between men and women is due for the most part to average wage differences for one and the same category of job. The
deviation has little to do with differences in individual characteristics. We also show that the female job structure would
change enormously, although the average wage deviation would barely be affected, if the breakdown of female jobs
followed male determinants. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=ECOP_148_0113 |
