| Titre | Conventions de conversion et retour à l'emploi | |
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| Auteur | Cavaco Sandra, Fougère Denis, Pouget Julien | |
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Revue | Economie et prévision |
| Numéro | no 164-165, 2004/3 Economie des ressources humaines | |
| Page | 93-111 | |
| Résumé |
Cet article se propose de mesurer l'effet d'un passage par une convention de conversion sur le retour à l'emploi en CDI
(Contrat à Durée Indéterminée), à l'aide d'un modèle Tobit généralisé avec plusieurs sélections endogènes. Pour les
bénéficiaires de conventions, le dispositif fait croître en moyenne de 8 points la probabilité de transition vers l'emploi sur CDI. Toutefois, si les chômeurs licenciés n'ayant pas adhéré à une convention de conversion avaient pu bénéficier de ce dispositif, leur probabilité de transition vers les CDI aurait augmenté en moyenne de 30 points. Ces résultats nous amènent à conclure que le dispositif des conventions de conversion, bien que globalement efficace, a été probablement insuffisamment proposé aux individus qui auraient pu le plus en bénéficier. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Retraining programmes and returning to employment
This paper measures the effect of undergoing a retraining programme on finding a permanent job. It uses a generalised Tobit model with several endogenous selections. Retraining programmes increase the beneficiaries' likelihood of finding a permanent job by an average of 8 points. However, if workers who weremade redundant and were not in the programme had be enable to benefit from it, their likelihoodof finding apermanent job would have increased by anaverage of 30 points. These findings lead us to conclude that the retraining programmes were effective overall, but that they were not offered often enough to the individuals who would have benefited most. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=ECOP_164_0093 |
