Contenu du sommaire : Economie des ressources humaines

Le recours accru au salaire variable est généralement associé au souhait de créer des incitations. Toutefois, l'explication par la sélection n'a jusqu'ici pas été suffisamment prise en compte. Il est fréquent que les données corroborent les deux explications, par la sélection et par l'incitation, mais les conséquences, tant du point de vue pratique que normatif, sont tout à fait différentes. Les éléments de réalité confirment que le salaire variable est utilisé comme un outil de sélection, ou de tri, notamment au niveau de l'encadrement. C'est dans le domaine des nouvelles industries que l'explication par la sélection revêt toute son importance.

Cet article propose une théorie des entretiens d'évaluation alternative à celle d'une mesure ex post de la performance lorsque l'autonomie se développe, les salaires restant peu flexibles. Notre modèle d'agence avec travail en équipe met en évidence que de fortes interdépendances horizontales et une technologie super-modulaire ne garantissent pas la coordination vers l'équilibre Pareto-optimal. Le coût des incitations monétaires à la coordination étant croissant avec ces caractéristiques, le principal a intérêt à développer un système moins onéreux, les entretiens d'évaluation, ceux-ci générant ex ante un signal pour convaincre les travailleurs de l'existence d'un esprit d'équipe. Les prédictions de ce modèle sont testées empiriquement à partir des données de l'enquête Changement Organisationnel et Informatisation de 1997. Les entretiens d'évaluation semblent être déterminés plus par la nature collective du travail que par le degré d'autonomie et ne s'accompagnent pas d'un gain monétaire mais d'un système de croyances sur le travail.

Les emplois à horaires atypiques sont-ils compensés par des salaires plus élevés ? Nous utilisons des données appariées employeurs-salariés et montrons qu'il est nécessaire de contrôler pour les effets d'auto-sélection et de considérer séparément la formation des salaires selon le régime horaire de travail. Les résultats suggèrent qu'il existe un différentiel de salaire significatif dont nous évaluons la sensibilité à divers indicateurs de l'action collective. Celle-ci, indépendamment de la manière dont elle est mesurée, influence positivement la différence de salaire estimée. Par ailleurs, cette dernière compense effectivement les salariés ayant des horaires atypiques : alors que leurs préférences seraient insuffisantes à les convaincre d'accepter de tels emplois, le supplément salarial influence significativement leur choix.

Quand un accord collectif s'applique à tous les employés, qu'ils soient syndiqués ou non, quelle est la rationalité qui permet de justifier l'adhésion à un syndicat ? Ce papier présente le protocole expérimental d'un jeu en deux étapes. À la première étape, la décision d'adhérer à un syndicat se présente sous la forme d'un jeu de contribution volontaire au financement d'un bien public. À la seconde étape, les adhérents du syndicat constitué négocient la rémunération avec l'employeur qui s'appliquera à l'ensemble des salariés qu'ils soient ou non membres du syndicat. Les résultats expérimentaux permettent de mettre en évidence que i) le taux de syndicalisation est plus fort que ne le prédit la théorie, tout en déclinant au cours du temps ii) une plus grande taille du syndicat accroît le pouvoir des salariés mais dans une moindre mesure que la prédiction théorique.

Cet article se propose de mesurer l'effet d'un passage par une convention de conversion sur le retour à l'emploi en CDI (Contrat à Durée Indéterminée), à l'aide d'un modèle Tobit généralisé avec plusieurs sélections endogènes. Pour les bénéficiaires de conventions, le dispositif fait croître en moyenne de 8 points la probabilité de transition vers l'emploi sur CDI. Toutefois, si les chômeurs licenciés n'ayant pas adhéré à une convention de conversion avaient pu bénéficier de ce dispositif, leur probabilité de transition vers les CDI aurait augmenté en moyenne de 30 points. Ces résultats nous amènent à conclure que le dispositif des conventions de conversion, bien que globalement efficace, a été probablement insuffisamment proposé aux individus qui auraient pu le plus en bénéficier.

Est-ceque lesformations techniques et professionnellespermettentlaconstitution de réseauxperformants contre les aléas de la vie professionnelle ? À partir de l'échantillon « jeune » de l'enquête « Jeunes et Carrières » de l'Insee (1997), nous constatons que les sortants d'une filière technique ou professionnelle obtiennent plus souvent leur emploi par l'intermédiaire de réseaux que les sortants d'une filière générale. Ils accèdent aussi plus rapidement à leur premier emploi et obtiennent des salaires plus élevés. Cependant, une fois prise en compte la qualité du réseau, le mode d'obtention de l'emploi ne conditionne ni la durée d'accès à l'emploi ni le salaire. Une fois acceptées, les offres émanant des réseaux ne diffèrent pas des offres provenant d'autres sources.

L'évaluation microéconomique des politiques d'emploi mobilise des données sur les bénéficiaires et sur une population témoin pour estimer des effets nets du passage en dispositif. Ces travaux, indispensables, ne permettent pas toujours de bien comprendre le fonctionnement des dispositifs évalués. Nous proposons ici des travaux complémentaires à visée exploratoire destinés à analyser l'effet brut du passage par un contrat de qualification en portant l'accent sur les principales caractéristiques du parcours pendant le dispositif. Nous reprenons l'approche d'évaluation multidimensionnelle développée par François Stankiewicz. En particulier, on tente de repérer les effets de formation ou de mise en contact avec l'entreprise. Parmi les caractéristiques du déroulement du contrat de qualification, la localisation de la formation semble l'élément le plus déterminant.

Cet article présente un modèle économétrique d'offre de travail sur les marchés officiel et souterrain en présence de la fiscalité et des politiques de lutte contre la fraude. Nous spécifions une fonction d'utilité quadratique afin d'imposer un minimum de structure aux préférences individuelles. Les estimations des paramètres sont obtenues par la méthode du maximum de vraisemblance à information complète. Notre approche tient compte de l'endogénéité de la probabilité de détection et de l'amende. Elle élimine ainsi le biais potentiel de dissonance cognitive associé aux variables subjectives. Nous procédons aux estimations sur données individuelles canadiennes. Nos résultats confirment l'influence des paramètres fiscaux et rejettent les hypothèses de séparabilité additive de la fonction d'utilité et de substitution parfaite des heures de travail.

Cet article étudie l'évolution de l'offre de travail familiale consécutive à la diffusion des 35 heures en s'appuyant sur un échantillon original de plus de 10 000 couples issu de l'enquête Emploi 2000. Deux dimensions de l'offre de travail de l'individu sont étudiées successivement lorsque son conjoint est affecté par la réduction du temps de travail : l'intensité de la participation au marché du travail et la décision de passer du statut d'inactif à celui d'actif. Les résultats obtenus montrent que les salariés dont le conjoint passe à 35 heures ont une probabilité plus élevée de passer du statut d'inactif à celui d'actif. Ainsi, la diffusion des 35 heures peut permettre d'accroître le taux d'activité dans l'économie française.

Cet article décrit, pour trois tranches d'âge séparément, les liens entre les gains individuels des jeunes adultes européens et la générosité des transferts sociaux que sont les prestations familiales et les allocations de chômage, ceci en contrôlant un certain nombre de facteurs, tant individuels (sexe, éducation,...) que nationaux (PIB par tête, taux de chômage, ...). On a recours à des modèles multi niveaux, qui prennent en compte le phénomène d'emboîtement des unités statistiques de niveau inférieur (jeunes adultes ici) dans des groupes (ménages et pays ici, d'où des modèles à trois niveaux). Les résultats montrent que prestations familiales et allocations de chômage ont effectivement des impacts sur les gains des jeunes adultes, impacts statistiquement significatifs mais d'ampleur limitée.