| Titre | Le manager Pygmalion | |
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| Auteur | Lamendour Ève | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 194, mai 2009 Société et sciences de gestion | |
| Rubrique / Thématique | Ressources humaines |
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| Page | 149-167 | |
| Résumé |
Le cinéma développe un discours critique sur l'entreprise. Ses
portraits à charge des managers imprègnent les
représentations à l'œuvre dans la société. Les films
contemporains posent le management comme un processus
d'ordre essentiellement relationnel. Nous avons souhaité
aborder cette relation sous l'angle de la formation du cadre
par sa hiérarchie quand la fiction tend à réduire l'entreprise à
une relation duelle entre un débutant et son mentor. En
dénouant la complexité de cette relation telle que
représentée dans le cinéma, notre projet est double:
comprendre les ressorts du rapport hiérarchique et montrer
ce que peuvent être les implications managériales de l'étude
des représentations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The Pygmalion manager.
Movies often depict companies negatively. Their unfavorable portraits of
managers permeate the representations currently held by the public. A number
of contemporary films look upon management mostly as a relational process,
and the company is shown as a place where staff relationships are a matter of
beginner-mentor exchanges. This notion is strong and widespread but is it
grounded in reality? Our purpose in the present article is to look critically at this
view and to assess the part really played by companies in the training of their
junior executives. In so doing we hope to understand what is at stake in
hierarchical behaviors and to show how the analysis of some fictitious
representations can influence real-world management. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_194_0149 |
