| Titre | Des 'Crazy people'en organisation ? Étude d'un cas de résistance productive | |
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| Auteur | Dany Françoise, Azimont Frank | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 193, avril 2009 Les productivités du pouvoir | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 73-87 | |
| Résumé |
Cet article s'intéresse à une forme de résistance encore peu
étudiée dans la littérature contemporaine puisqu'il met en
scène des acteurs qui revendiquent ouvertement une
transformation des pratiques de leur organisation, sans
passer toutefois par les canaux traditionnels de la résistance
tels que les syndicats ou autres mouvements sociaux. Malgré
les pressions qui leur sont faites, et les pénalités qu'ils
encourent si leur projet échoue, des cadres d'une
multinationale vont en effet déroger aux principes de bonne
gestion préconisés par leur entreprise et proposer le
lancement d'un produit a priori moins profitable que d'autres.
Le concept de résistance productive est mobilisé pour rendre
compte de cette forme particulière de résistance, qui bien que
mineure, va au-delà de la seule résistance subjective, c'est-à-dire de l'affirmation par les résistants de leur identité
propre. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
“Crazy people” in organizations? Study of productive resistance
Françoise Dany, Frank Azimont.
This paper is about a form of resistance, so far over glossed in the literature,
which involves actors who overtly claim their wish to transform practices
within their organizations, still without using the traditional resistance
channels, such as unions or social movements. Despite pressures, and penalties
in case of failure, managers of a multinational are daring to act against the good
management recommended practices of their organization to launch a product
which is less profitable than other options they could have considered.We are
mobilizing the concept of productive resistance to account for this form that
goes beyond subjective resistance, that is to say, the expression of the
resistant's'identity. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_193_0073 |
